瀘州市實施“酒城英才”培養工程
□ 劉春林
瀘州市出臺《實施“酒城英才”培養工程意見》,目標是:到2010年,全市人才資源總量力爭達到44萬人,具有中高級職稱以上的技術人才力爭達到6萬人,為推進瀘州酒業、化工、機械、能源、港口物流和現代農業六大產業跨越發展提供人才支撐。
在具體的實施過程中,通過建立健全人才培養機制、柔性引才機制、產業聚才機制、環境優化機制,3年后,培養100名懂管理、會經營、有開拓創新精神的高素質企業家及職業經理人;培養各類商貿、物流、管理、專業技術人才5.5萬人;培養100名組織實施科技項目研究,新產品、新技術研發和推廣的優秀創新人才。壯大新農村建設實用人才隊伍:實施新農村建設骨干人才培育計劃,農村實用人才達到8.6萬人;結合培育畜牧、優質果蔬、竹產業、優質糧食四大特色優勢產業及農業產業化龍頭企業發展,重點培養1000名能夠推動農業產業化的經營能人和致富帶頭人;利用勞務品牌培訓,培養30萬名有文化、懂技術、會管理的勞務輸出人才。提高商貿旅游專業人才隊伍素質:圍繞推進商貿旅游業的發展,實施商貿、旅游人才開發計劃,培養、引進一批高層次經貿、旅游等產業專門性人才。強化社會工作專門人才隊伍培養:實施社會工作高級人才培養計劃,在社區服務、社會保障、行為矯正、心理疏導、社團組織等領域培養一批知名專家和社會工作骨干。
龍泉驛創新機關黨建載體
□ 龍工委
2007年以來,在對原有的組團幫扶工作進行深入探索的基礎上,成都市龍泉驛區直機關工委提出了“區直機關黨組織與農村黨支部結對促建”的思路,通過結對促建,讓機關黨支部真正與農村黨支部密切起來,讓機關黨支部帶動農村的發展。龍泉驛區86個機關黨支部與農村黨支部全部結成了“對子”,并與所結對支部簽訂了“結對促建合作書”。
為了使結對促建活動能落到實處,真正為廣大農村群眾帶去幫助,龍泉驛區直機關工委還對各支部結對促建活動內容進行了指導。要求各機關黨組織要充分發揮人才、信息和資源優勢,充分利用農村豐富的勞動力資源和黨員群眾渴望致富的愿望,實現優勢與資源的有機結合。機關黨組織要按照“七個一”:每半年與村黨支部過一次集體組織生活,每季度召開一次結對促建工作分析會,幫助結對村辦一件實事,幫助結對村引進一項農業產業化項目或提供一條有價值的經濟發展信息,邀請部分農村黨員群眾代表到本部門進行一次座談交流,組織開展一次促農增收培訓,結合本部門實際創造性地開展一項特色工作;機關黨員要按照至少幫助一名農村富余勞動力轉移就業,幫助結對戶辦一件實事,與結對戶共同勞動一次的“三個一”的要求創造性地開展工作。
自貢大安區“五結對”助推城鄉黨建科學發展
□ 胡偉峰
自貢市大安區著力整合組織資源、創新基層黨建工作方式,以“五結對”活動為載體,積極助推城鄉黨建科學發展。
村企結對,以工促農。發動210戶企業與150個村結對,著力于發揮企業優勢、解決農村發展和農民增收難題。通過開展“民企聯鄉村、共建新農村”主題幫扶活動,引導企業發揮資金、技術、項目和吸納就業等方面的突出優勢,為農村發展提供資金扶持、人才支持和項目幫扶、轉移就業,幫助解決農業信息、技術和農產品銷售等問題。鄉鎮和村積極在土地流轉、矛盾化解和治安維護等方面為企業提供支持、服務,鄉、村黨組織書記以企業黨建聯系員身份,參與企業黨的建設,積極為企業出謀劃策,營造良好發展環境。
村社結對,資源互補。組織46個社區與46個村結對,通過互訪考察、舉辦交流活動等形式,開展社區文化、科技、衛生和法律工作者“四下鄉”活動、農村居民社區就業行動、發展共促行動,增進城鄉基層組織的相互了解和共融共促。
村村結對,以強帶弱。組織72個村級經濟實力較強村與78個經濟較薄弱村結對,通過幫助解決燃眉之急、提升“造血”功能,推進以強帶弱、協調發展。開展以“送一條信息、扶一個項目、傳一門技術、助一筆資金、創一片市場”為內容的“五個一”幫扶活動,幫助經濟薄弱村壯大集體經濟實力。
社企結對,共建共享。由基層黨(工)委牽頭,搭建企業與社區結對的平臺,促使轄區企業融入到社區的文化、公共服務等建設之中。每季度召開社區、企業工作聯系會,對社區就業服務、老年服務、社區教育、公共安全、商業服務等建設開展討論和合作。通過“廠社合作”和聯防聯治,為企業發展創造優良環境。注重發揮企業離退休人員綜合素質較高、技術熟練和就業門路較廣等優勢,引導其參與社區管理和幫助下崗職工再就業,共同推進和諧社區建設。
干群結對,助困解難。通過開展縣級領導干部“聯鄉包村扶企幫戶”、部門幫基層、選派干部幫村、基層干部聯系幫扶群眾等活動,讓群眾話有處說、怨有處訴、難有人幫。全區黨員縣級領導每人聯系1個鄉鎮(街道)、1個村(社區)、1個非公企業、2戶困難戶。選派150名干部,開展幫村惠農活動。通過發放基層干部“聯系卡”和走訪慰問群眾活動,建立基層干部與廣大群眾的聯系,實現村(社區)黨員、干部分類對口聯系幫扶群眾。