帶薪休假在國外

帶薪休假在英國

根據英國1998年實施的《工作時間條例》，全日制員工有權獲得每年20天的帶薪假期，但培訓中的醫生、交通運輸業從業人員、海洋捕魚及其他海上作業者等不包括在內。2003年修訂后的條例將帶薪休假制度擴大至所有行業。

根據2000年頒布的《非全日制工人規定》，英國的季節工等非全日制員工的待遇按比例對照全日制員工待遇實行。非全日制員工工作一個月，就有權享受全日制員工年度帶薪假期的十二分之一；如果一周工作兩天，一年則可以帶薪休假9.6天。如果員工不休假，雇主必須補付其法定休假日的工資。

英國有８個永久性公共和銀行假日，如果員工帶薪休假正值這些假日，后者一并計入帶薪休假時間；但在單獨的公共和銀行假日，員工無權享受帶薪休假。此外，如果員工在公共和銀行假日工作，工資按雇傭合同辦理；如果合同沒有另行規定，員工即使不要工資也無權要求補休。英國也有雇主允許員工根據合約在年度法定帶薪休假之外享有帶補貼的公共和銀行假日待遇。

英國政府網站提供了詳細資料幫助公眾了解自己的法定休假權利。如果雇主不依法辦事，員工可以找工會或各地公民咨詢處尋求幫助，也可向勞動仲裁機構申訴。在各界工會的積極推動下，英國政府不久前出臺了新的《工作和家庭法》。根據新規定，英國員工每年依法享受的20天帶薪休假從2007年10月1日起增至24天，從2009年4月1日起再增至28天。

英國政府估計，將8個永久性公共和銀行假日分兩步增加為員工每年的帶薪假日，會給企業帶來總共約16億美元的額外支出。英國小企業聯合會認為，增加年度帶薪休假會導致企業成本提高，威脅小企業的生存。英國工業聯合會警告說，在政府提高最低工資水平的同時又增加帶薪休假，企業成本增加意味著日后員工加薪的幅度會很小。

新規定對賓館、飯店和商店等在公共和銀行假日照常營業的單位將產生重大影響。英國旅游業協會估計，將有60％的賓館和飯店在公共和銀行假日期間照常營業，員工假日上班將獲得額外的工資補貼，但不再補休。新規定的實行，意味著整個行業的成本將增加約6億美元。

日本的帶薪休假

日本帶薪休假有法可依，1998年修改的《勞動標準法》把各類人員的年度帶薪休假天數規定得清清楚楚，但具體實施情況與紙面上的規定存在不小差距。

《勞動標準法》規定，公務員每年可帶薪休假20天，也可使用小時制計算，即以每天工作8小時為標準，共享受160個小時的帶薪假期，這種靈活的假期計算方式方便且人性化。至于公司員工，通常工作一年后可帶薪休假10天，此后工齡每增加一年，帶薪假期增加一天，工齡滿9年半后，可帶薪休假20天，之后不管工齡增加多少，帶薪假期不再增加。

當前，日本企業更青睞招收合同工。雖然獎金少，但合同工也能享受帶薪休假待遇。按照有關規定，如果全勤，合同工每年帶薪假期與正式工一樣多。具體來說，每周工作4天的合同工第一年可帶薪休假7天，9年半以后為15天；每周工作3天的合同工第一年可帶薪休假5天，以后最高可累計到11天；每周工作2天的合同工第一年可帶薪休假3天，以后最高可累計到7天。

《勞動標準法》規定臨時工連續工作6個月也可帶薪休假，但老板往往不予安排，這一規定目前似乎還沒有得到落實。在日本，公務員普遍能享受帶薪休假，只要走得開，連休一周甚至更長時間也屬正常現象，工資和獎金均不受任何影響。當年休不完，第二年還可以補休。公司員工則不同，由于工作壓力普遍較大，休長假的現象很少見。據說日本許多公司員工每周休息兩天還是近幾年的事，一些公司常以工作太忙、人手不夠為理由“剝奪”員工的休假時間，天天加班的員工也大有人在。

按《勞動標準法》規定，公司員工連續休假5天以上要向上級報告，很多員工認為這樣做有點興師動眾。所以，除非公司老板主動催促和安排，很少有員工申請連休，絕大部分員工都是有事或生病時請假一天或半天，把帶薪假期用來救急。

日本公司帶薪休假制度的執行情況不一。有些大公司法律意識較強，能嚴格執行《勞動標準法》的規定安排員工休假，如三井公司不僅鼓勵員工連休，還會多發獎金。有些公司則安排連續幾年放棄休假的員工一次性地享受幾個月的長假或多開工資以補償放棄休假的員工。還有些公司在五一和元旦前后多放兩天假，將其計入員工的年度帶薪假期，員工當年沒休完的假期可轉入第二年，兩年休不完則自動作廢。不過，也有日本公司對員工休假需求置之不理，使帶薪休假規定成為一紙空文。不管怎樣，在老齡化、少子化現象日趨嚴重的日本社會，以法律形式固定下來的帶薪休假制度仍能在不同程度上約束企業領導者安排員工休假，具有不容忽視的積極作用。