構筑人的心理和諧

構建社會主義和諧社會有一項很重要的工作，就是要構筑人們的“內在和諧”——即人的心理和諧。其主要實現途徑是：

構筑心理和諧，就要善于引導職工用理性去控制情感。人有七情六欲和喜怒哀樂，不論哪一方面出現失控，都會影響其內在的心理和諧，做出不理智的事情，從而損壞“外在和諧”。比如，一個人遭遇到某些不公正待遇時，他往往會產生郁悶、憤怒的情緒，如果得不到及時控制，輕者會亂發脾氣、沒事找事，重者則有可能罵人吵架，甚至觸犯刑律。許多刑事犯罪案件的發生，大多是當事人情感失控、心理不和諧所造成。為此，我們必須充分運用思想政治工作的導航功能，引導職工群眾學會用理性來控制自己的情緒，用理智來制約情感的沖動，把事件發生過程中的那些偏激的情緒、狹窄的心理引導到理性、健康的軌道上來，在未成氣候之時就把它化解在萌芽狀態，不至于釀成“小洞不補，大洞吃苦”的尷尬結局。

構筑心理和諧，就要引導人們用寬容去取代狹隘。人們之所以在心理上會產生不和諧，固然有各種主客觀原因，但其中有一個重要的原因，就是這些人的心胸狹窄、沒有度量，不能寬容別人，總覺得別人都對不起他，認為別人工作沒有他干得多，榮譽卻比他得到的多；認為別人貢獻沒有他大，好處卻不比他拿得多。如此斤斤計較、患得患失，必然會無事生非，自尋煩惱。所以，要實現人的心理和諧，企業領導干部和思想政治工作者就要做出“樣子”，做到嚴以律己、寬以待人，引導人們能夠以“大肚能容天下難容之事”的寬闊胸襟，高興地看待人家的成績和榮譽，寬容地看待他人的差距和過失，真心誠意地去理解別人的不同意見。通過有效、生動的思想政治工作，使大家認識到，寬容不僅是一種雅量、胸懷，更是一種境界，寬容了別人就等于修養了自己，在寬容別人的同時，也營造了自己的心理健康，實現了自身的心理和諧。

構筑人的心理和諧，就要引導人們學會自我心理平衡。平心而論，經過30年來改革開放的變化，與過去相比，企業中干部和職工的生活質量已經有了極大的提高，但那種“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”的現象卻仍然時有發生。這種不和諧現象的出現，固然有各種主客觀因素，如：分配機制的不合理，某些政策的不妥或滯后，機遇的不平等、不公正等等，但主要根源還是出在心理上的不平衡，就是在思維方式上出了問題。這些同志往往喜歡從橫向進行攀比，與別人比工資、比待遇、比官職、比住房、比汽車、比享受、比榮譽，而且又總是去與那些強勢群體相比較，結果往往是越比心里越有氣，越比心里越不滿意，越比心理越不平衡。他們很少進行縱向比較，沒有看到自己這些年來多次長了工資，添了彩電、冰箱、空調，居住條件也有很大的改善。于是，他們中的有些人為了彌補這種心理上的不平衡，就搞起了邪門歪道。收入低的就千方百計動腦筋搞“灰色”收入，甚至違法貪污受賄；榮譽少的就在單位里弄虛作假，沽名釣譽，騙取各種“光環”；官職低的就去“密切聯系領導”，挖空心思地去跑官、買官。這些人不僅徹底地損壞了自己的心理和諧，甚至走上了犯罪道路，一失足成千古恨，還給黨的形象和社會風氣帶來許多負面影響。因而，構筑職工的心理和諧，就一定要引導職工、尤其是干部淡泊名利，看輕錢財等身外之物，克制那些過分的欲望，不去盲目地攀比；還要不斷地加強自身修養，在利欲問題上學會“糊涂一點”、灑脫一點，使自己的心理經常保持平衡狀態；同時，我們還要用科學理論去武裝干部職工的頭腦，幫助他們樹立起正確的世界觀、人生觀，引導他們在復雜環境中能夠凈化自己的靈魂，在心理和諧的基礎上享受當今時代的多彩生活。

構筑心理和諧，就要引導廣大職工自覺踐行“八榮八恥”為核心內容的社會主義榮辱觀。社會主義榮辱觀的內涵十分豐富，貫穿其中的一條主線就是以人為本、以德立人。偉大的革命導師馬克思曾說過：“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”因而，人只有在與他人的社會交往之中，在團隊的合作之中，才能發現人活在世上的意義所在。我們必須看到，這種社會交往與合作的過程，同時也是道德產生的過程。堅持以德立人，用正確的、美的、善的東西去戰勝錯誤的、丑的、惡的東西始終是我們民族的優良傳統。古人有句名言：“萬惡淫為首，問跡不問心，問心自古無完人。”可見，完人與常人、好人與壞人的區別，并非在于好人的腦子里有沒有假、惡、丑的東西，而是在于他們能夠不斷通過道德修養和開展自我思想斗爭，用真、善、美的因子去戰勝假、惡、丑的念頭，不讓那些不良的癡想付諸于行動。因此，開展經常的、自覺的自我思想斗爭，有助于使人們在思想上吐故納新、與時俱進，始終使正確的、美的境界占上風，從而保持心理和諧，做一個好的、善良的、脫離了低級趣味的人，做一個對社會有用、有貢獻的人。

構筑心理和諧，還要花大力氣去營造公平、正義的人文環境。我國現在正處在社會主義初級階段，黨中央為了更好地推進全面建設小康社會的目標，提出了構建社會主義和諧社會的戰略構想，他是從中國國情出發，以社會主義市場經濟為基礎、以利益格局多樣化為條件的一種調控目標；它是以一定的經濟發展水平和物質財富為基礎的，“貧窮不是社會主義”，貧窮的社會也不可能和諧。但是富裕并不是和諧社會、和諧心理的充分條件，還要看財富怎樣分配，利益怎樣協調。例如，在一些企業中，頭頭腦腦們的年薪少則二三十萬元，多則七八十萬元，而一線工人辛辛苦苦干一個月僅拿千把元，工人們的心理怎么能和諧起來呢?因此，構筑人的心理和諧，就要緊緊圍繞群眾關心的就業、教育、分配、社保、穩定五大現實問題，不斷有效地協調各方面的利益關系，無論社會還是企業，都應當花大力氣營造公平、正義的人文環境，保證人們享受基本的公平和正義，能夠普遍分享到改革和發展的成果，在安居樂業、事業有成、心情舒暢的人文環境中實現真正的心理和諧。

構筑心理和諧，需要長期不懈地努力。構建社會主義和諧社會是一個長期而偉大的歷史過程，構筑人們的心理和諧也同樣如此。在這個歷史過程中，不平衡、不協調的現象以及人們之間的各種矛盾始終會存在。從這個意義上說，雖然我們花了力氣去構筑人們的心理和諧，但是在社會主義初級階段，還是不可能把各種矛盾完全消除掉。再說，從思想政治工作的規律來看，一種舊的矛盾解決了，要不了多久，又會產生一種新的矛盾。因此，構筑人們的心理和諧，更需要有一種能夠不斷解決矛盾和化解沖突的機制，特別要有一個能使人們普遍接受的好的收入分配制度。從這個角度去認識，作為一個單位的領導干部和思想政治工作者，都應該騰出時間來，到群眾中去走一走、看一看，關心為本單位作出過貢獻的科技人員和其他功臣的待遇是否上去了？一線工人的待遇是否太低了？人們之間的分配差距是否拉得太大了？最近，筆者聽說有一家大集團的董事長準備擠出時間來就諸如此類的問題開展調查研究，這是一項非常有意義的工作，值得大家學習和借鑒。

我們必須讓廣大干部和職工都充分認識到，構筑人的心理和諧非常重要。對一個人來說，只有心理和諧了，才能保持心態平和，即使遇到某些不公正、不公平的事，也會不急不躁、冷靜對待、胸懷寬闊、豁達大度。一個人如此，一個團隊、一個企業也是如此，只有心理和諧的干部職工多了，企業中才能出現祥和之氣、安靜之態，建設社會主義和諧社會及和諧企業的目標才能夠真正實現。

(責任編輯：郝幸田)