機關和諧文化建設的五個著力點

加強機關和諧文化建設，是不斷提高機關工作水平和效能的需要，是構建社會主義和諧社會建設的重要組成部分。

黨的十六大、十七大以來的歷次中央全會上，中央領導多次強調，要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面推進和諧文化建設，各級機關作為決策和行政中樞，責任重大，任務繁重。著力構建好機關和諧文化，對于增強機關干部的凝聚力、戰斗力，對做好各項業務工作，推動全社會和諧文化建設具有重要意義。如何堅持以人為本，創新務實，結合機關工作實際，推進和諧文化建設，努力打造和諧機關、和諧集體，是一個十分重要的課題，我認為，要從以下五個方面著力開展好機關和諧文化建設。

抓領導促落實

保證和諧文化建設持續高效

領導帶頭，全員參與，是構建機關單位和諧文化的重要條件。為切實推進機關和諧文化建設，各級領導要把推進和諧文化建設作為事關全局的一項重要工作來抓，把干部職工在共建和諧文化中的表現納入年度綜合考評范疇。一把手要高度重視干部隊伍建設特別是領導班子建設，要求領導班子成員和領導干部以身作則、率先垂范，做到“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”，用實際行動影響和帶動全局同志。要帶頭認真履行崗位職責，總攬全局，協調各方，放手副職開展工作，模范貫徹民主集中制，尊重班子成員意見和建議，做到公道正派，兩袖清風；班子成員要擺正位置，在各自分管業務工作中切實發揮領導作用，當好一把手的參謀助手。領導班子要堅持推行政務公開，陽光作業，做到民主決策、科學決策，公平公正分配資源和機會，促使全體干部各盡所能，兢兢業業，忠實履行職責。領導班子要經常研究分析干部隊伍和工作狀況，不斷尋找差距，發現問題及時整改。通過加強領導，使機關形成主要領導帶頭抓，分管領導全力抓，各職能部門重點抓，全體干部職工合力抓的和諧文化建設領導體制和工作機制，使全體干部群眾為把機關建設成為人際關系健康融洽、精神狀態奮發有為、創造活力充分發揮、工作環境舒適優美、工作成績爭創一流的和諧單位共同努力。

抓學習促提高

提升干部政治素質和道德修養

強化干部思想理論素質，積極營造健康向上的文化氛圍，是構建和諧文化的重要前提。各級機關要努力建設“書香人和”的學習型單位。要制定和堅持政治理論學習制度，形成理論學習不間斷的好傳統，做到理論學習經常化、制度化。在學習內容上，組織學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列思想理論和有關會議精神，深入學習領會深刻內涵；注重用愛國主義、集體主義的民族精神、改革創新的時代精神教育干部；注重培育干部社會公德、職業道德、家庭美德，提升大局意識、責任意識和愛崗敬業意識；注重把理論學習與國內外形勢的重大變化，黨和國家在各個階段的工作重點、本系統本單位工作實際以及干部思想實際結合起來，自覺實踐貫徹科學發展、構建和諧社會的要求，做到有所學、有所悟、有所行，增強學習的實際效果。要把集體討論作為強化理論學習效果的重要措施，堅持“對外宣傳有紀律，內部研討無禁區”的原則，干部在學習討論中有什么想法、看法、觀點都可以發表。可以由一名或幾名干部作為主講人開展專題講座，在一定范圍內交流理論學習心得，實現成果共享。通過抓學習，增強實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性，強化宗旨觀念和道德修養，激發學習和工作的積極性和創造性，逐步形成既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的工作環境和工作局面。

抓協調促團結

建立真誠友善融洽的工作關系

建立運轉協調的工作機制和塑造積極向上的干部隊伍，促進領導班子成員之間、上下級之間、同志之間、處室之間、與其他部門和單位間的團結協作，是推進和諧文化建設的重要內容。要注重強化內部管理，建立健全各項工作制度，各處室既分工明確又有機銜接，履行職能和開展服務有章可循，通過落實各項規章制度，形成團結協作、高效規范、運轉有序的工作秩序。要注重健全和暢通信息渠道，及時做到下情上報，上情下達。各級領導要堅持以人為本，關愛員工，多方面多渠道傾聽干部職工的意見和呼聲，及時解除思想疙瘩，消除心理隔閡；積極創造條件，切實為大家辦好事、辦實事，爭取干部學習上黨校、到基層掛職、出國培訓等鍛煉和提高機會。同時，要注重強化團隊意識，營造團結向上、勤奮努力、人人為我、我為人人的工作氛圍，教育全體干部工作上大事講原則，小事講風格，做到互相幫助，互相支持。各級黨組織和工青婦等群眾團體要注重創新活動載體和形式，經常開展文化體育活動，促進同志間的思想溝通和交流，經常關心干部生活，遇有結婚、生子、家人病故等喜事或喪事，支部和工會應組織前往祝賀或慰問。通過這些措施，努力形成一支講團結、顧大局、善協調、懂配合、能拼搏、講奉獻的干部隊伍，使相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神在機關內蔚然成風，全體干部職工把工作單位視為共同的和諧溫暖的精神家園，整體凝聚力和戰斗力不斷提升。

抓創新促發展

干部活力和潛力在工作中不斷增強

中央倡導和需要的和諧，是動態的和諧，有活力的和諧，促進工作的和諧。機關工作一方面講究程序和規律，一方面也要求得到不斷改進和創新，機關工作要與之相適應，始終保持蓬勃向上的生機和活力，就要教育干部職工自覺用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，著眼大局審視自身業務工作，用求真務實、改革創新的辦法推進和加強各項工作。各級領導要牢固樹立發展是第一要務、各項工作力求有所創新的觀念，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞機關不同時期的重點工作，采取多種形式，努力使各項業務工作取得新突破。要把干部職工的工作實績作為根本價值取向和主要評價指標，建立獎懲激勵機制和公開透明競爭上崗程序，促進機關干部間的良性競爭，激發全體干部的工作活力和潛力，鼓勵大家圍繞工作任務，著眼工作實踐，不斷總結新經驗，探索新思路、新方法、新途徑，使各項業務工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。對于工作中善于用新觀念去研究新情況，努力探索宣傳思想工作的內容創新、形式創新、手段創新，做出創造性成績的同志要及時給予公開表揚，在提拔晉升時給予優先考慮。最終形成人人比貢獻、個個創佳績、你追我趕、奮發向上的良好工作氛圍，使各級機關成為有志才者施展才華的良好舞臺。

抓廉政促作風

推動和諧文化的健康發展

和諧不是無原則的一團和氣，抓廉政建設與共建和諧相輔相成，開展廉政建設，是和諧文化健康推進的題中之義。各級領導要認真貫徹落實中紀委和國資委直屬機關紀委要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以加強黨員干部作風建設為重點，堅持日常宣傳與專題教育相結合，正面宣傳與警示教育相結合，通過召開黨員大會、黨小組會、參觀座談等形式，廣泛開展“加強作風建設，促進黨員干部廉潔自律”活動，引導黨員干部切實踐行胡錦濤同志大力倡導的八個方面的良好作風，強化全心全意為人民服務的意識，打牢全體干部的思想道德防線。要狠抓反腐倡廉各項制度和工作任務的落實，要求大家結合工作職責和各自崗位要求，在指導和推進基層單位工作中，切實落實中紀委和國資委紀委要求，嚴格標準，加強督促，促進基層單位工作的健康開展；同時，在做好各項業務工作中爭當先進黨員和合格公務員，在改造客觀世界的同時，積極改造主觀世界，進一步增強拒腐防變和廉潔從業意識，實現業務工作和自身建設兩不誤、兩促進。

(責任編輯：郝幸田)