職場新人，如何與“老板速配”

剛工作的大學生，面對不同性格的老板，如何與他打成一片，總會有一些漠然，一些無奈。一切都是新的，當你的老板是“業務導向”的鯊魚性格，而你卻是“慢郎中”的無尾熊個性，一個在水里游、飆速競逐獵物，一個在樹上爬，馴良斯文，兩種完全不同的性格，你們要如何找到共事的平衡點?或者，你的老板個性是彈性極佳的“圓型”，而你的思考卻是線條清楚的“正方形”，你要如何在他下達彈性很大的模糊指令時，準確完成任務?

為了讓你找出與主管的相處模式，我們根據企業人資主管的建議，將職場里最常見的員工類型區分為三種：“順從型”、“叛逆型”、“獨行俠型”。并為這三種類型的員工。提供“認清處境、因人制宜”的人際相處建議。

順從型：

偶爾也該挑戰老板。如果平日你就是上司眼中的乖寶寶，當公司處在順境時，你可能是多數老板最不需要操心的那一位。但是當碰到喜歡員工有想法的主管，或是公司處在緊急狀況時，你的順從性與被動等待指令的性格，立刻會被放大成缺點來看。在什么情形下，你其實應該勇于主動表達呢?

1.老板的價值觀念與你嚴重抵觸時

不要懷疑，尤其老板的指令逾越道德標準時，你更應該大聲說出你的顧慮，而不是繼續順從，否則發生問題時，黑鍋就會變成你來背。專家提醒，“非黑即白的差異，一定要做選擇。”

2.遇到重大事件，危機不明時

既然大家都沒把握、看不清前景，你也不用顧忌說錯話了。尤其多一些人的意見，對狀況辯越明，對整件事情的解決會很有幫助。……