發現你的“職場ＤＮＡ”

人的一世，不管如何計算評量，“工作”絕對是占去你人生絕大部份時間的重要關鍵。每天上班下班，像只工蟻汲汲營營，奉獻壽命換來衣豐食足，但是，這樣的工作，這樣的生活，到底有沒有達到你的人生夢想，還是只能硬生生吞下“時不我予”的苦果，只求得生活溫飽?

要如何知道目前的工作究竟是不是自己所要的，以下有幾種審視的原則可以提供給你參考，很簡單，只要幾個“YES”或是“NO”，你就可以為自己找出答案。

1、在目前的工作中成長有限、學習停滯。

2、自己的學業經歷不受重視、專業能力無法有效發揮。

3、公司沒有完整的員工培訓與教育計劃。

4、老板的經營方針搖擺不定，或誠信有問題。

5、覺得工作付出與薪資所得沒有獲得公平待遇。

6、工作團體多派系，彼此軋傾、互斗心機。

7、無法適度排解工作壓力。

8、身處夕陽產業，但公司卻未有新創意。

9、不適任目前的職務，又無法轉調其他單位。

10、馬屁文化是公司主要升遷考量。

11、有更好的工作機會。

如果你大部分的答案是“YES”，那么，你的轉職情緒已經瀕臨“箭在弦上、不得不發”的地步了。但是，哪些職業是你未來的考量?要怎么才能知道自己這次的轉職是正確的?讓職業專家幫你尋找，你的血液里面到底流著何種的“職場DNA”!

什么叫做“職場DNA”?

東西放對地方是資源，放錯地方成垃圾。人力也是一樣，放對地方是人才，放錯地方成冗員。有些人反應不快，但很有耐心；有些人拙于言詞，但長于策略性思考；有些人天生就有迷人的特質，做公關或是行銷都游刃有余，這些全都是一種天賦，而這種屬于職場的天賦，就叫它“職場DNA”。

職場的“天賦”，就是一個人的個性、喜好、專長、性向和志趣。天生我才必有用，每個人都有其優、缺點，甚至，某些強烈的特質，在某些領域可能是缺點，但只要擺對了位置，在對的工作領域上，就可以成為天才。要專攻與生俱來的天賦，化天賦為能力，強調自我優勢，在適當的位置上發揮所長，才能獲得來自于工作的成就感。

尋找你的“職場DNA”?

如果你不是很清楚自己“職場DNA”有哪些獨特性與不可取代性的話，你就必須多花一些時間來仔細思考與分析這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，而換工作，這是相當危險的轉職念頭，畢竟，想換工作是一回事，要換什么樣的工作才適合自己、才有更大的發揮空間，相信是每個轉職的人，心中永遠驅之不散的疑慮與困擾。

第一，你的“職場DNA”最初的原型，端視于你的個人特質與個性。如果你個性活潑好動，需要長時間坐在辦公桌前的文書工作就絕非你的選擇；如果你習慣“沉默是金”，請不要因為傭金高就硬去扮演不斷與人溝通交談的業務員角色。這種屬于天生的性格特色，通常你在就學的時候，就已經知道自己是外向還是內向、是喜歡團體活動還是千山我獨行。

第二，興趣與嗜好也是發現自己“職場DNA”的重要指標之一。職場專家表示：“興趣，其實都與過去的經驗有關”，所以當你在求學時代，滿腔熱血所投入的社團活動或是打工機會，其實很可能就是你隱而未現的“職場DNA”特質。及早發現自己的興趣，作為選擇工作的依據，可以降低未來轉職的損失與風險。

第三，試圖將現有的專業往橫向發展，也就是由目前的工作中衍生新的工作技能。例如，你是一個對記帳與算錢很有概念也很有興趣的秘書，你可以努力發揮這種“錙銖必較”的能力，轉職成為目前炙手可熱的財富管理專員。其實，下一份工作的契機，可能藏在現今職場之中，所以平常多留意公司其他單位工作的方式與范疇，搞不好會讓你發現最符合自己“職場DNA”的工作。

第四，在工作中“騎驢找馬”是必須的態度。要找到適合自己的工作，你就先要應征與接受一份新的工作機會，在工作中了解自己喜歡或不喜歡的地方，以及自己能否如魚得水的面對處理目前的工作，總之，你永遠不知道哪件工作會把你帶往哪個方向。

哈佛大學心理學教授Dr.David Mcclelland倡導的“職能”概念指出，人的特性就像是浮在海面上的冰山，突出在海平面的只是技術和知識；在海平面以下的部分則好比是隱藏在內心的特質，例如自我的想法、特性以及動機，這些隱藏在冰山之下的特質，就是專屬于你的“職場DNA”。

當然，尋找自我“職場DNA”絕非是件簡單的事情，每個人探索、發掘的過程可能都不一樣：有些人可能了解自己的天賦，卻因為內心的不安或環境的攔阻，沒有將之發揮到極致；有些人努力追尋，但可能經歷數年迷惑曲折的過程才發現；有些人甚至是“困而知之”，經歷人生意外的打擊，卻赫然遇見自己的天才。

編輯 朱小鈞