加薪怎么提？

在某網站的一次調查中顯示，有51.3％的員工從來沒有向上司提出過加薪要求，而在曾經提出過加薪要求的受訪者中，僅有8.5％的職員得到了較好的效果，高達40.2％的人的要求則是“無疾而終”。

在中國人的傳統思維中，跟上司提“加薪”就好像當眾接吻一樣難為情，而這又是件關乎“國計民生的大事”——在種種矛盾和欲念的夾縫中，如何聰明地提出加薪?這可不是大眾所謂的“2446法則”或者“死乞百賴術”可以解決的事情。

王志偉

[北京交廣(1039)汽車俱樂部有限公司副總裁]

我自己本身是一個按部就班、不會對薪水提出任何要求的員工。不過作為老板，我不喜歡員工拐彎抹角地跟我提加薪的事，比如哪個公司又出高薪挖他去啦、別人的工資都是多少之類。在老板面前玩貓捉老妃的游戲是很不明智而且沒有意義的。只要老板覺得你的貢獻足夠、要求合理、一般都會答應。

不要試圖在老板面前過分展現自己。老板不是傻子，也不是瞎子，你所做的事，不一定非要表現在公司業績上才能被老板發現。其實哪怕是你默默地做事，或者為你的團隊提供支持，老板都會看在眼里，記在心上。

我對提出加薪的員工的考察標準可能與別人不同。我不看他一時的表現：拿了多少大單，或者為公司這個月的業績貢獻有多少。相比之下，我更看重員工的長期潛力，也就是說，他在長期戰略中能為公司帶來多大的價值。

在面對老板提出加薪請求時，要直來直往，但切記不要拿別人做比較。老板會給你加薪，一定是因為你值得，而不是因為別人的薪水都比你高。

最后一句：不要做跳梁小丑。就算你使用這樣那樣的手段，最后加薪成功了，也會有損你在老板心中的形象失去他的信任。因小失大永遠都是不值得的。

沙紗

[吃貨網科技有限公司CEO，星座專家]

在與老板談加薪的時候，首先自己要有一個充分的理由，但這個理由是建立在公司變化的基礎上的。什么叫變化呢?可能是公司的整體業績提升了，可能是你們團隊對公司的戰略作用和意義加強了，可能是你自身的條件有了提高、能夠更適應公司的發展……也就是說，你對薪水要求的變化，一定伴隨著公司的成長。

提出加薪要求的時候，盡量開門見山，擺出事實，講出理由，就比較容易成功。從星座上來分析的話，我建議大家也琢磨琢磨老板的性格，根據不同老板采取不同的對策可能也會更有效。

白羊座老板怕麻煩，員工多提幾次要求，三番五次下來，老板有點兒煩的時候，沒準兒就答應了。金牛座老板如果發現，給你加薪能給公司帶來更多的效益，他們自然懂得取大放小。雙子座老板跟前，試試“不經意”的表達方式，沒準兒更能引起重視。巨蟹座老板喜歡穩定感，直截了當讓老板明白，加薪能穩住“軍心”，從而能穩住公司局面。獅子座老板適合糖衣炮彈的方式，得讓老板覺得給你加薪能在同行中更有面子，是公司上檔次的表現處女座老板平日觀察入微，現在能做的，就是盡量告訴老板你沒有犯過啥不值得加薪的錯誤。天秤座老板如果聽到員工們互相表揚，以為加薪是眾望所歸的時候，那么大家都能得到加薪的機會!天蝎座老板的求勝欲望強烈，你不妨向“大嘴”同事也流露出自己與老板志同道合的職業規劃，再在適當時機直接向老板提出加薪要求，勝算會大大增加射手座非常希望員工能懷著跟他一樣的激情，陪伴自己實現目標，表明自己要與老板共同進退的想法，加薪就指日可待了!面對摩羯座老板，周末主動提出加加班，讓他看出你在不斷充實與自己職業相關的專業知識能力，是個有潛力的員工。水瓶座老板是一類你無須盲目拍馬屁的老板，提出加薪要求之前，不妨提出一些富有創意的、有建設性的意見。雙魚座老板的理財觀念是非常感性的，發揮你的語言優勢，以情動人，必然能打動老板的心。

Marco Rhyner

[瑞士經濟促進署 投資促進官員]

所有人都有權利跟老板討論薪水問題，但不是所有人都可以得到加薪。這是我們談論薪水話題的前提。

每一年，大約在12月底，針對薪水話題我們都會有一個跟老板討論的機會。當然，討論的不光是薪水，還包括進一步的深造機會以及假期等福利。我們會抓住這個機會把自己的希望告訴老板。有時候老板也會主動跟你談這個事情，如果你以為這是個機會而選擇漫天要價，也許你的老板會告訴你?！癎ood，Thanks!Byebye?！弊鳛橐粋€雇員跟老板提漲工資這件事，就像過獨木橋一樣，不進則退。所以必須之前要準備一個很好的邏輯來說服老板，要有談判策略，讓他覺得給你漲工資是一件應該做的事情。

首先，作為談判的策略，之前可以做一個市場的分析，在瑞士，我們有專門的網站可以查詢到同行業、同工作崗位、同工作年限人的薪水范疇，你可以以此作為一個談判理由。

第二，在公司的工作時間長度也是一個可以提及的理由。比如說在一個企業內部，25歲的員工拿100元錢的等級工資，35歲的員工拿200元錢的等級工資，你今年28歲，按理應該拿130元錢的工資，但是你卻只拿到110元，這種情況下你不妨問問老板，“按比例我今年應該拿130元的等級工資，為什么結果不是這樣，那我應該怎么努力才能獲得那個結果呢?”

第三，你可以告訴你的老板，因為對工作的熟悉程度越來越高，所以單位時間內的工作效果也增加了，工作成績也相應增加，因此你應該付我更高的薪水。

第四，如果你確定你對這個公司非常有價值的話，你可以跟老板要一封對你的推薦和評價信，在瑞士有這種對離開的員工給出評價的傳統，所以這個舉動意味著你可能在考慮找其他的工作，老板會因此而猜測你是不是要離開，他就會不自覺地考慮這個問題，看是不是應該給你加薪了。

李亦非

[維亞康姆 中國區總裁]

我向老板提出加薪的方式很簡單，用實力見證一切。

每一年年末的時候，我都會把今年的工作成績做概括總結，然后把明年的工作計劃做一個規劃和羅列，盡量把第二年的想法“做細”和“做實”，然后定下的計劃一定是下一個計劃會比上一個計劃在實現層面要困難一些。

假設我明年的工作計劃有20個細分小點，我就在每一條后面附上一個“實現后的附加值”，比如我實現了第一個計劃，老板你要給我加薪多少，實現了第五個計劃又加多少，全部實現你再給我加多少——如果沒有實現，我自然不會向老板提出這個問題，如果實現了，按事先的約定老板必須付給我那么多薪水?？傊?，我用這樣的方式，從來沒有加薪失敗過。