小時工能否享受工傷保險待遇？等

小時工能否享受工傷保險待遇？

律師同志：

我隨丈夫來城后，最近找了兩份小時工的工作，早上六至七點給一機關打掃辦公室的衛生，晚上八至九點給一教師培訓中心的培訓班打掃教室的衛生。我想問一下，我可否與他們兩個單位同時簽定勞動合同？我能否享受工傷保險待遇？如與用人單位發生勞動糾紛如何處理？

曉琴

曉琴讀者：

勞動者一般只能與一個用人單位簽定勞動合同，小時工是個例外。根據勞動和社會保障部發布的《關于非全日制用工若干問題的意見》[勞社部發（2003）12號]的規定：以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式為非全日制用工。非全日制勞動者可以同時與多個用人單位確立勞動關系，簽定勞動合同，同時為多個用人單位工作，領取多份勞動報酬。該意見還規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制的勞動者繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。按該意見的規定從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同發生爭議，按國家勞動爭議處理規定執行。勞動者直接向其家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發生爭議的不適用勞動爭議處理規定。

（王景龍律師）

申請勞動仲裁與向勞動

監察部門投訴可否同時并行？

律師同志：

我是一建筑工地的工人，因老母病重回家探望，晚回來了九天。工地說我的行為影響了工程進度，不但將我除名，還根據內部的規定：“誤工一天，扣發十天的工資”扣發了我三個多月的工資。為此，我已向勞動仲裁部門申請仲裁，他們已經受理，可如今還沒有結果。請問，我想再向勞動保障監察部門投訴，以使問題盡快得到解決行嗎？

忠發

忠發讀者：

向勞動保障監察投訴和申請勞動仲裁是處理勞動爭議、維護保障勞動者權益的兩種不同的法律途徑。勞保監察和勞動仲裁作為兩種不同的法律制度，是有明確分工的，兩者不能同時適用這是一個原則。根據這一原則，應注意三點。1.按照規定應當通過勞動爭議處理程序解決的事項，投訴人向勞動保障部門投訴要求解決的，勞動保障部門不予受理。2.對已經按照勞動爭議處理規定申請調解、仲裁或者起訴的事項，不能再向勞動保障行政部門投訴。3.已經按照勞動爭議處理規定通過調解、仲裁或者訴訟解決的事項，不得再求勞動保障部門解決。就此國務院發布的2004年12月1日起施行的《勞動保障監察條例》第21條有明確規定：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償問題發生爭議的，依照國家有關勞動爭議的處理規定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告之投訴人依照勞動爭議或者訴訟的程序辦理”。向勞動監察部門投訴與申請勞動仲裁不能并行。

（王景龍律師）