突出“三大重點”推進組織工作創新與發展

2007年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進和諧社會建設的重要一年，是加強黨的執政能力建設的關鍵一年，因此做好組織工作至關重要。我們只有不斷推進組織工作的創新與發展，才能更好地落實好胡錦濤總書記6月25日在中央黨校的重要講話精神，才能為省第九次黨代會提出的“四個跨越”提供堅強的組織保證，從而以優異的業績迎接黨的十七大勝利召開。當前，要實現組織工作的創新與發展，就必須突出把握好以下“三大重點”。

要不斷強化“科學、和諧、富民”的工作理念

組織工作的創新與發展必須按照科學的要求推進。創新是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。組織工作同樣需要創新。我們必須用科學發展觀統領組織工作，建立健全科學的組織工作機制，特別是在制度體系建設上，不僅要針對新情況、新問題及時對現有的制度進行完善，還要多在管精管用上下功夫，絕不能搞制度的簡單堆砌。當前，我們要切實解決好在外出務工人員中發展黨員難的問題；解決好建立面向優秀村干部定向招考鄉鎮公務員的機制問題……從而調動農村基層干部干事創業的工作熱情，使組織工作呈現出良好的發展態勢。

組織工作的創新與發展必須按照和諧的要求推進。黨的十六大以來，中央提出的構建和諧社會的宏偉目標，既給我們進一步搞好組織工作提供了難得機遇，也提出了新的挑戰。所以，新形勢下的組織工作必須從促進經濟社會協調發展的寬廣視野中尋找定位和發揮作用。一方面要在黨內建立起良好的利益訴求機制，增強各級黨組織的凝聚力和向心力，營造和諧的社會氛圍；另一方面，要構建起以建設和諧社會為目標的工作機制，有效激發社會各階層、各群體、各組織的創造活力，使組織工作的成效最終落實到以黨內和諧推動社會和諧上來。

組織工作的創新與發展必須按照富民的要求推進。堅持創新與發展，是組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的內在要求。當前，我們要切實落實好省委的有關要求，通過創新黨組織設置方式等舉措，把那些“雙帶”能力強的同志選拔進村組干部隊伍，以增強村級黨組織的號召力、凝聚力和戰斗力，加快推進新農村建設進程。為此，今年4月，洪雅縣針對村級黨組織換屆作出了明確規定：“新上任的村組干部必須已掌握1—2門農村實用技術，其家庭人均純收入須高于當地人的50%。”通過嚴把資格條件關，洪雅縣使一大批農村經濟能人進入了村組干部隊伍，為新農村建設提供了堅強的組織保證。

要切實推進民主政治建設

加強民主集中制建設、完善民主決策制度、發揚黨內民主、保障黨員的民主權利是我們黨一貫堅持的工作作風。就當前而言，我們就是要切實按照胡錦濤總書記6月25日在中央黨校的講話要求把民主理念貫穿到具體的制度設計上。基于此，今年上半年，洪雅縣在選舉產生村黨支部書記方面進行了富有成效的探索：全縣116個村的黨支部書記均由群眾投信任票、黨員投選舉票的“兩票制”辦法產生，平均每個村參加信任的投票人數近500人，最多的村高達2000多人。所以，我們要充分保護和引導他們的民主熱情，今后除了不斷推進黨務公開、增強黨內選舉的透明度外，還應進一步深化黨代會常任制試點工作，規范黨代會、全委會、常委會的運行，讓黨代會和黨代表真正“常任”。

要不斷強化組織工作為民的服務意識

組織工作關乎黨和國家的工作全局，社會各界對此高度關注。因此，我們要在實際工作中，不斷強化以人為本的的工作理念，著力提高組工干部隊伍的政治品質，積極教育、引導他們切實增強為民服務的意識。同時，我們還要大膽探索多種培養模式，不斷優化組工干部隊伍結構，堅持多渠道選人，讓他們不僅懂黨務、懂經濟，還要懂法律、會做群眾工作，成為復合型組工干部，最終為推進組織工作的創新與發展提供強有力的人才支撐，在為民服務中作出更大的成績。

（作者系洪雅縣委組織部部長）