在職有“奔頭” 離職有“靠頭”

大英縣從政治上表彰激勵、經濟上提高待遇、離任后保障扶助，重視、關懷、愛護村干部，增強了村干部崗位的吸引力，極大地調動了村干部的工作積極性，為新農村建設提供了堅強的組織保證。

實施政治激勵，讓村干部有“奔頭”。大英縣在村干部中開展了“政治思想佳、民主作風佳、開拓創新佳、帶頭示范佳、幫帶作用佳、聯系群眾佳、引領新風佳、法制意識佳、維護穩定佳、工作業績佳”的“十佳”村干部和“協作好、作風好、機制好、業績好”的村“兩委”好搭檔評選活動，在全縣形成了關心、重視、使用基層干部的社會氛圍。在縣里的媒體上開辟專欄，集中宣傳報道優秀村干部的先進事跡。對連續兩年獲得縣以上表彰且符合條件的村干部，納入鄉鎮后備干部隊伍管理。近兩年來，有60名村干部受到縣委的隆重表彰，有6名村黨支部書記被市委評為優秀村黨支部書記，有33名村干部被推選為縣級以上黨代表、人大代表、政協委員。回馬鎮文武村黨支部書記魏厚英被選為省第九次黨代會代表、第三屆縣委委員，在全縣引起了強烈的反響。

提高經濟待遇，讓村干部有“想頭”。在落實省政府2006年137號文件精神的基礎上，縣里出臺了村干部報酬管理及正常增長辦法等配套文件，將村干部的誤工補助標準提高到每月260元。同時，通過推行“基本報酬+績效報酬”，書記、主任“一肩挑”、兼職兼薪，“十佳”村干部和村“兩委”好搭檔評選活動等措施，提高村干部經濟待遇。此外，還通過解決村干部的基本醫療和養老保險等問題，解除村干部的后顧之憂，極大地增強了村干部崗位的吸引力。

建立保障機制，讓離職村干部有“靠頭”。按照遂寧市委辦2007年10號文件精神，對全縣擔任村“兩委”主要干部5—9年、10—19年、20年以上，正常離任且年滿55歲以上，每人每月分別給予20元、30元、40元的補助。同時，建立了對離任村干部定期慰問、資金幫扶、項目扶持等一系列制度，采取“黨費拿一點、財政撥一點、民政給一點、社會捐一點”等辦法籌集幫扶資金，已慰問離任貧困村干部368人（次），協調落實幫扶資金15萬余元，為他們提供發展致富項目130余個。對離任村干部實實在在的幫扶，在在職村干部中起到了良好的示范效應。