淺談“刀架脖子逼加班”與“尋仇殺人”

據報道，廣東佛山市南海區有位來自貴州的工人，因為沒按老板的要求深夜加班，酒后返廠的老板竟然拿起西瓜刀架在那位工人的脖子上，強行要他加班。事后老板辯解說，那位工人居然說打死他也不加班等話，令他非常生氣，才做出這樣的事情來，至于賠禮道歉，老板說很難做到。另據某報消息，廣州市郊區某廠因按所謂廠規克扣離職工人的工資，一主管被尋仇的工人殺死，廠長也被砍傷。

把兩則毫不相關的新聞放在一起，深思一下，會發現它們不是孤立的事件，有其偶然性也有其必然性。前者可以看出這些年關心、關注外來工的環境有所改善，但不少私企老板仍然蠻橫，甚至不顧有關的法律法規。后者則表明，當外來工的利益不斷遭受侵害，他們在維權成本高昂的情況下，往往采用一些暴力等“灰色”抗爭方式，雖然欠缺理智，卻也說明把外來工當作舊社會的“包身工”，其實也是在給自己制造不安全因素。畢竟人的忍辱負重終歸是有限度的，欺人太甚，容易激化矛盾，直至釀成血案。

按《勞動法》規定，加班應征求工人的意愿。但現實生活中，特別是一些勞動密集型企業，肆意延長工作時間、強迫加班等現象屢見不鮮，有的還通宵達旦，繁重的體力勞動完全超出了人的體能承受極限，甚至得不到相應的報酬。久而久之，外來工產生抗拒心理也就不難理解了。動不動就用西瓜刀架在人家脖子上逼著加班，或者變著戲法侵犯員工利益，尤其是當民工生存都成了問題，誰還“自投羅網”呢？大處講，一個缺乏對弱者關懷與尊重的社會，永遠談不上是文明、和諧的社會；小處講，總是把自己擺在強勢地位的老板，逞一時之能，終有害人害己那一天。

如果私企老板對工人的種種艱辛勞動多一份關懷，相信打工者也會體諒做老板的難處；如果雙方能做到相互理解和尊重，上述的現象還會發生嗎？要知道：一個和諧的工廠，是靠老板與工人共同打造出來的。