淺談會計人員信用缺失的原因及對策

會計信用缺失已成為嚴重危害市場經濟秩序的一個“毒瘤”。誠信建設迫在眉睫，加強職業道德教育，健全各項監督處罰力度，會計從業人員要按照“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”的要求，做好會計工作，才能重塑會計形象。現筆者就引起會計人員誠信欠缺的原因及對策方面談一點看法。

一、會計人員誠信缺失的原因

會計人員誠信缺失的原因非常復雜，但歸納起來，主要表現在以下幾方面：

1.會計學自身的局限性。會計學中的會計原則和標準的選擇余地較大，不同的選擇將產生不同的會計信息。如折舊方法、存貨計價方法、壞賬計提比例、固定資產殘值率的選擇等。

2.環境的影響。政府和司法作用的缺失使失信的成本遠遠低于收益。企業領導受政治前途和經濟利益驅使，為了小集團的利益，授意、指使、逼迫、引誘和暗示會計人員虛列收支，故意制造虛假信息，隱瞞事實真相，蒙騙上級管理者和投資者。

3.處罰不足、監督不力。目前我國對會計造假的處罰力度輕，執法不嚴，對會計造假的處罰存在著失衡現象。即重經濟處罰輕行政、法律處罰；重單位處罰輕個人處罰；重內部處理輕外部公開等，這一切都導致了會計造假制假屢禁不止。

4.缺乏內部控制制度。現在，一些單位受到利益驅動，重經營輕管理，自我防范意識差，內部控制機制沒有形成。一些單位偏重事后控制，忽略了事前和事中控制，使內部控制失去效力，無法防止舞弊。

5.個別會計人員素質較低。有些會計人員缺乏對國家、社會的責任感，沒有把誠信作為會計工作的倫理指針。沒有客觀公正的原則立場，公正平等的意識和獨立自主的人格。他們的職業判斷能力差，專業技術薄弱，責任意識不強。

二、加強會計人員誠信建設的措施

（一）提高會計人員的誠信水平

中國現代會計先父潘序倫先生指出，“立信，乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計”。可見誠信是會計的靈魂，會計人員應把誠信作為會計工作的根本。提高會計人員的誠信水平應從以下幾方面入手：

1.提高會計人員的思想政治水平。會計工作者要深入學習貫徹“八榮八恥”的社會主義榮辱觀。會計工作要為社會主義建設服務，而不是為小集團、小利益或個別人服務。

2.加強會計人員的道德倫理修養。衡量真與假，制度建設固然是關鍵，但道德規范也起著不可缺少的積極作用。會計人員應以“誠”與“信”作為會計工作的倫理指南。按照“實事求是、客觀公正”的原則辦理會計業務，保持客觀公正的立場。

3.提高會計人員職業判斷與責任能力。強化會計人員“失信就是違法”的意識。社會要求的誠信是以職業判斷及責任能力為基礎的。會計人員要看其是否嚴格執行會計準則，是否按照《會計法》和《會計基礎工作規范》的要求辦事，是否客觀公正地處理會計信息。

4.發揚會計人員廉潔奉公的作風。廉潔奉公作風要求會計人員必須潔身自愛，保護公共財產不受侵犯，切忌以權謀私。會計人員必須自我約束，不斷加強業務學習，造就廉潔清正的高尚品質。

5.自覺接受社會監督。誠信不只是理論而是實踐問題，不只是一個行業的問題，而是一項緊密聯系的社會系統工程。會計的誠信需要會計人員有較高的誠信意識，更需要社會各方面的理解、支持和監督。

（二）凈化會計執業環境

會計執業環境是會計產生和發展的社會環境，是會計所處的客觀外在的環境和條件。會計人員不僅工作在與金錢打交道的特殊環境中，還生活在社會大環境中，與各種社會關系緊密聯系。其職業道德不可避免的要受到各種不良因素的影響和干擾。要凈化會計環境，就必須為會計創造良好的執業氛圍和執法環境。

1.凈化企業外部環境。政府、社團等社會經濟主體的信用意識和信用行為，與會計人員的信用意識和職業道德有著極大的關聯與互動效應。因此會計信用建設必須與信用政府、信用企業、信用文化建設等建設聯動互促，形成良性循環。

2.凈化企業內部環境。一是要提高領導干部的道德素質。單位領導的道德水平和道德修養直接影響著會計人員的職業操守。二是要加強企業法定代表人的會計誠信意識，明確失信企業負責人的法律責任。三是要完善內部控制制度，促使會計人員嚴格按規定的程序、手續辦事。四是要嚴格會計人員準入制度。選擇思想作風好，業務能力強的同志加入會計隊伍。五是把會計誠信與企業誠信聯系在一起，加大企業失信成本。六是要健全組織機構和用人機制，內部組織機構決定了會計人員地位和獨立程序。

（三）規范會計職業道德準則

會計職業道德準則的制定應由民間組織或社會中介機構制定、頒布、實施和監督。其實是主要依靠會計人員的道德修養、責任心和思想覺悟，而非受制于外力。建立一套可操作的會計職業道德準則體系，要做到以下幾點：一是提倡會計理論工作者和會計實務工作者進行會計職業道德和行為規范的研究和探討，完善會計職業道德規范，制訂會計職業道德準則。二是發揮各行業會計協會和地方會計協會的優勢，制定適合本行業和本地區的會計職業道德準則。三是在弘揚中華民族優良傳統的同時，借鑒西方先進的運作模式和約束機制，建立社會主義市場經濟條件下的會計職業道德規范體系。強化對會計人員的道德約束，提高會計人員的職業道德水平，使會計行業形成自律，規范，約束的機制和氛圍，保證各項基礎規范的貫徹執行。

（四）狠抓會計職業道德教育

目前我國會計職業道德教育處于初級階段，社會各方面都應給予關注，努力提高會計人員的職業道德水準。

1.要優化會計教育體系。會計教育應德才并重，兩者缺一不可。各類學校應對會計專業的學生開設“會計職業道德教育”課程，使學生在校時就形成良好的誠信觀念，樹立正確的會計職業道德觀。

2.要重視會計的教育隊伍建設。會計教育工作者不僅要有豐富的會計理論知識和教學經驗，還要有良好的職業操守和高尚的道德情操，做到言傳身教。

3.要加強在職人員的繼續教育工作。利用多種形式進行在職人員的職業道德教育，形成定期培訓機制，確保培訓時間和質量，不斷鞏固和加強在職人員的誠信意識。

通過對在校會計專業的學生和在崗會計人員的職業道德教育，提高會計人員的道德情操，使會計人員深刻認識到誠信是會計的靈魂。

（五）建立健全會計職業道德評價體系

會計職業道德的檢測評價體系是會計職業道德體系的有機組成部分。建立健全會計執業道德評價體系，需要做好以下幾方面的工作：

1.建立健全會計職業道德評價系統。運用自我評價、組織評價和社會評價對會計人員遵紀守法、客觀公正、誠實守信、愛崗敬業等職業道德進行評價。定性和定量相結合，自律和他律相協調，保證評價結果的客觀公正。

2.嚴格會計人員的職業道德考評機制。定期對會計人員的職業道德進行認真、細致、詳盡的考核。做好會計人員日常工作規范的考核工作，做到有理、有利、有節，并定期總結。

3.加強會計人員執業資格的考核。會計人員從業資格考試，不僅要考核應試者的會計理論知識和實際操作技能，還應對應試者進行會計職業道德的考評，把會計職業道德加入考試內容。

4.建立會計人員信用系統。現代經濟是信用的經濟，隨著個人信用系統的建立，把會計人員執行會計職業道德規范的情況納入個人信息系統，并定期進行披露。加大執業會計的失信成本，強化會計的個人信用跟蹤體制。

總之，會計人員應以誠信為基礎，做到客觀公正、廉潔奉公、盡職盡責，自我約束，依法為各方面提供真實、可靠、詳盡的會計信息，才能重塑會計人員的良好形象，實現會計人員的理想，體現會計人員的價值，更好地為企業發展和國家的經濟建設服務。