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“老字號”在改制中獲得重生

2007-12-31 00:00:00彭運蓮
中國質(zhì)量萬里行 2007年9期

臨危受命 再大困難也得跨過去

2001年底,孝感市國有企業(yè)改革領導小組決定對湖北孝感麻糖米酒股份有限責任公司進行改革,企業(yè)所有制從國有改為民營。經(jīng)全體職工民主選舉,39歲的肖端午當選為孝感麻糖米酒有限責任公司總經(jīng)理。盡管自己在企業(yè)工作已近20年,并先后任過主管會計、財務科長、副總,對企業(yè)情況非常熟悉,而且人際關系好。但是,當時擺在面前的現(xiàn)實是:改制后的新公司要以3120萬元的資產(chǎn)承擔3736萬元的債務。

肖端午首先做的是穩(wěn)定住職工的切身利益。完善公司勞動保障體系,員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險,做到按月核繳,每年核繳金額達60萬元。

輕裝上陣 確保提高經(jīng)濟效益

一上任,肖端午就進行了大刀闊斧的人員精簡,并實行競爭上崗、末位淘汰制。從2001年到2004年。公司在職職工從516人減至216人,減少了58%。公司也自此邁出了“輕裝上陣”的步子,并對管理的各個環(huán)節(jié)進行調(diào)整和改革,確保提高經(jīng)濟效益。

成本管理是企業(yè)效益關鍵的增長點,成本管理好了,公司的經(jīng)濟效益就會增加。圍繞成本管理,發(fā)揮財務控制和監(jiān)督職能,公司積極地采取了多種具體措施,并大幅度地降低了生產(chǎn)成本和非生產(chǎn)成本。

供應環(huán)節(jié)方面,倉庫保管員嚴格按質(zhì)檢部門確認后的實際數(shù)量辦理入庫,對于易損性包裝物通過生產(chǎn)過程中的實際損耗,作為入庫的依據(jù),麻糖包裝物的質(zhì)量控制得比較好。

生產(chǎn)上,公司每月對生產(chǎn)過程中的各種物耗,由財務部出具耗用表,會同生產(chǎn)公司、生產(chǎn)技術部查找超耗原因,并及時糾正。

銷售環(huán)節(jié)上,針對銷售市場上出現(xiàn)的一些實際問題,在結(jié)算中嚴把開票關,督促倉庫和開票室憑供貨合同真實收貨憑證為依據(jù),凡非正常情況銷售要有根有據(jù)。

與此同時,公司根據(jù)實際情況,果斷調(diào)整了銷售戰(zhàn)略:立足孝感,主攻武漢,鞏固鄂、豫、皖,開拓國內(nèi)市場,創(chuàng)造條件打入國際市場。據(jù)此,公司撤銷了8個外省辦事處;跟進武漢大型超市,新增銷售網(wǎng)點30多個;廢除“購一返一”銷售政策;按經(jīng)銷商銷售情況調(diào)整供貨、減少庫存和退貨,從而降低損失。

質(zhì)量為先 不斷提升品牌形象

公司專門請武漢專業(yè)質(zhì)量管理咨詢師,根據(jù)公司質(zhì)量管理體系運行情況,重新修訂《質(zhì)量手冊》、《程序文件》、《部門職能和崗位職責》,調(diào)整了質(zhì)量目標。2006年12月,公司順利通過了中國檢驗認證集團認證有限公司復評換證工作。同時,堅持“釀造麻糖米酒精品,發(fā)揚光大老字號、質(zhì)量第一、顧客至上、精益求精創(chuàng)名牌”的質(zhì)量方針。

2001年,公司獲孝感市“重合同守信用”企業(yè)稱號;2003年經(jīng)湖北省質(zhì)量技術監(jiān)督局批準準予使用C標志(為計量保證能力認證標志);2006年,公司被國家商務部評定為首批“中華老字號”企業(yè)。

迎頭創(chuàng)新尋找新的經(jīng)濟增長點

2006年,公司投資100多萬元新建年產(chǎn)5000噸碗裝米酒生產(chǎn)車間,購置碗裝米酒自動生產(chǎn)線、糯米自動提升機洗米機,改造不銹鋼糯米浸泡池等配套技改項目。同年10月,孝感麻糖去溫保鮮技術榮獲湖北省重大科學技術成果獎,同年11月參加第三屆中國-東盟博覽會先進適用技術暨中國星火計劃20周年成果展。

近年來,隨著人們生活水平的提高,高糖度的飲品逐漸走低,低糖、高蛋白、純天然營養(yǎng)保健型綠色食品飲料將走俏市場,充氣米酒順延這種發(fā)展潮流而出現(xiàn)。

充氣米酒汁將依托公司現(xiàn)有的銷售網(wǎng)絡,由湖北省內(nèi)各地超市全面帶動銷售,僅國內(nèi)市場每年需求量就在500萬噸以上。特別是在沿海地區(qū),前景更加廣闊,如深圳、珠海、杭州等地的客戶目前已主動到公司要求定銷此類產(chǎn)品,以便盡快投入市場。

肖端午說:“2007年,我們的奮斗目標是實現(xiàn)五個同步:即機制與體制同步完善、企業(yè)文化與員工素質(zhì)同步提高、廠容廠貌與工作環(huán)境同步完美、企業(yè)信譽與企業(yè)規(guī)模同步提升、經(jīng)濟效益與員工收入同步增長。”

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