村委會干部的領導藝術

6什么是批評的藝術?在批評的時候要注意哪些問題？

批評也是村委會干部在工作中經常使用的方法。然而，恰當掌握批評的火候和方式是非常重要的，這直接關系到工作的效果。

⑴批評的態度要端正。首先要有良好的出發點。批評的目的是幫助被批評的人認識錯誤從而盡快改正，而不應該為了批評而批評，更不能為了壓制別人、顯示官僚作風。其次態度要誠懇。要在平等的位置上開展批評。領導干部在做批評工作時若帶有輕視態度，就會使群眾產生逆反心理，不論批評的理由多么充分、被批評者都不容易接受，甚至產生對立情緒。再次，不能以權壓人。壓制從來都不是正確的工作方法，要想出好的工作效果必須因勢利導，說白了就是“見什么人說什么話”人們才能接受。第四，不能亂發脾氣。批評者發脾氣，必然失去分寸，容易說過頭的話，使矛盾激化。第五，不要在背后批評人。批評應該當面，這樣才是光明磊落的干部形象。背后的批評會引人誤解，更不利于實際問題的解決，這也會使批評失去原本的意義。

⑵批評的內容要客觀。首先要調查了解實際情況，不能偏聽偏信，僅憑主觀想象。其次，要尊重事實，就事論事，做到對事不對人。再次，要允許批評對象辯解。任何錯誤總是會有一些客觀原因，不能亂下結論。先聽聽對方的解釋，有利于了解事情的真相。最后，批評時要明確指出哪里出錯、錯誤產生的原因和糾正的辦法。

⑶批評的程度要適中。……