職場遭“空襲”，你該如何謀生存

你是資深員工，經(jīng)驗豐富、能力強，也很有可能是下一任主管的候選人?？墒悄骋惶欤k公室忽然來了一位公司重金挖來的同行“高手”，也可能是進了一位伶俐的后起之秀……總之，他（她）的到來讓你明里暗里地感到了撲面而來的巨大壓力……

聽說實習生要留下來

劉強，男，36歲，廣告公司職員

我突然聽聞跟了自己五個月的實習生林偉，打動了上層決策人物，將要留下來轉為正式員工。隨后，我發(fā)現(xiàn)他一下子從乖巧勤勞的“小弟”變成了囂張跋扈的“大哥”。以前的謙虛不見了，一副與我平起平坐的樣子。每天下班前，林偉都要打一個神秘電話，聽得出他是在向領導匯報他一天的業(yè)績和收獲。鄰座的同事不免語含譏諷：“林偉呀，趙總對你印象深刻，原來是這么來的??！”更有同事提醒我：“這小子忘恩倒挺快，你可要小心啊，手上的那批客戶，可不能讓他搶了去！”心念一動，我留意觀察才發(fā)現(xiàn)有許多從前的重要客戶都神秘地蒸發(fā)了。后來，還是一位關系很好的客戶道出了實情：“你那個實習生比你放得開啊！……”放下電話，我百感交集。我怎么從沒想到對這個高傲自私、為達目標不擇手段的新人留一手呢？！這個昔日的實習生，弄得我空前地不自信起來，連正常的合同上的競爭壓力我都歸結為是林偉從中作梗，我甚至在考慮是不是要退出江湖……

過來人說：

重塑自信、消除憂慮

其實，作為“職場老人”的劉強有很多優(yōu)勢，例如豐富的經(jīng)驗、良好的人際關系、堅忍的性格等等，這些都是把業(yè)務做深做強的關鍵。劉強要從林偉帶來的挫敗感中掙脫出來，必須做到兩個方面：

1.“一日為師，終身為師”的觀念也該改改了

競爭激烈的職場雖談不上瞬息萬變，但也絕不是憑著現(xiàn)有的一切便能一勞永逸的。劉強“酒好不怕巷子深”的清高與林偉的“好酒也要窮吆喝”，試問究竟哪個才是職業(yè)生涯中應有的風范？至少，在一個團隊中，爭取靠前坐、居中坐，才更能吸引決策者的關注。

2.重打自己的江山

一些重要客戶被搶去不假，可劉強不能再動用一切手段把客戶從林偉那里搶回來，這樣會使劉強一方在以后的合作中處于劣勢，也會助長與林偉的對立情緒，造成惡性循環(huán)。換個角度來看，其實，原先的客戶網(wǎng)放在劉強手里幾年不變也會有一個自然老化的問題。人都有惰性，過分依賴過去的關系網(wǎng)而不發(fā)展新的客戶，久而久之，會使事業(yè)處于停滯期。為何不趁此機會重新打造一個新的客戶網(wǎng)呢？

指南提示： 沉著應戰(zhàn)，揚長避短

１.首先要冷靜，千萬不能因為多了一個強有力的競爭對手就心慌意亂。冷靜的好處不單能讓你調(diào)整狀態(tài)和思考對策，還能顯出你的理智和成熟。

２.在充分了解對方的同時，也要堅定地相信自己。畢竟自己在公司的時間長，這其中的優(yōu)勢不是某一個人僅用一兩次出色的表現(xiàn)就能掩蓋得了的。而且，你能在公司里待這么長時間，也足以說明公司對你的認可程度。

３.萬一遇到對手惡意進攻或帶有挑釁的言行，要盡量以委婉又不卑不亢的態(tài)度化解，盡量避免與對手正面沖突，這樣可以顯示出你的大家風范以及處理突發(fā)事件的應變能力。

４.要擺正自己的位置，調(diào)整好身為“職場老人”的心態(tài)。在與新人的競爭中，既要有贏的信心，也要有輸?shù)臏蕚?，就算競爭失利也不必氣餒。能夠承受別人比你強，才是一個成熟的職業(yè)人。

“舶來”的部門經(jīng)理

曼清，女，27歲，外企職員

年初的時候，原來的部門經(jīng)理跳槽了。我雖然嘴上不說什么，可心里卻非常期待，以我在公司的威望，升職應該是指日可待的。誰知，那天人事經(jīng)理突然帶著一位俊秀的女子走進了辦公室，介紹說這是公司重金挖來的“高手”。“高手”笑容可掬地跟大家打招呼。高手？有多高？靠著自己的老關系，我打聽到了她的資料：31歲、名牌大學畢業(yè)、原某公司駐華南總部資深職員、有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和客戶資源。就這些嗎？也沒有什么突出之處啊。我非常郁悶，老板竟然對我的成績熟視無睹，卻“舶來”了一個所謂的“高手”接任部門經(jīng)理的位置！在策劃會上，我總是忍不住跟“高手”對著干。有一次“高手”發(fā)言，觀點新穎、條理清晰，聽得在場的每位職員都頻頻點頭，可我硬是雞蛋里挑骨頭，存心找碴兒，后來我們倆甚至還在會議室里吵了起來。我心里的不快越積越多，非?？鄲?。后來老板找我談話，說對我最近的工作態(tài)度很不滿意，我心里十分委屈，自己究竟哪里做錯了？

過來人說：

強化核心競爭力

作為“職場老人”，最重要的就是揚長避短，盡早對職場生涯進行再規(guī)劃，強化自己的競爭力。以下建議，可供參考：

1.甩掉劣勢，常存危機感

“職場老人”們最大的劣勢就是知識老化，對此，應積極更新知識，適當充電。越是有危機感、壓力感，就越是應該主動學習。不斷更新知識結構，使自己的知識面和職業(yè)技能“保鮮”，這樣才能立于職場不敗之地。

2.放大優(yōu)勢，讓“亮點”更亮

“職場老人”具有豐富的工作經(jīng)驗，對工作的理解力、辦事能力、為人處事能力都比較成熟，工作狀態(tài)相對踏實，也更有責任感。如果要充分體現(xiàn)出這些優(yōu)勢的價值，就必須對其進行梳理和盤活。所以，進入“職場老年期”時，更要抓住“職場老人”的優(yōu)勢，并在日常工作中將其放大。

指南提示：“倚老賣老”要不得

很多３５歲以上的職場人都算得上單位的元老級人物了，正是由于早期他們的奮斗，單位才有了現(xiàn)在的成就和輝煌。所以有許多的“職場老人”都有一種強烈的優(yōu)越感，認為自己在單位的作用至關重要，理應得到單位的優(yōu)待及同事的尊重，特別是那些新來的同事更應該對自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣老”心態(tài)，在職場中其實是行不通的，時間長了難免會讓人生厭，給別人留下頤指氣使、盛氣凌人的不良印象。相反，謙和的待人處事作風不僅能給你帶來良好的口碑，更能在不知不覺中增加你的威望。

總之，路就在腳下。“職場老人”們，趕快行動起來吧，讓我們一起沖破年齡的枷鎖，追求職業(yè)生涯的“第二春”。

（編輯/曹雯）