論企業(yè)核心競爭力與企業(yè)人員的信息素質(zhì)

[摘要] 企業(yè)核心競爭力是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源和基礎(chǔ)，中國企業(yè)欲在經(jīng)濟(jì)全球化大潮中立于不敗之地，最有效也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，即提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)信息化建設(shè)是提高企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，然而很多企業(yè)不得不面對信息化建設(shè)失敗的現(xiàn)實(shí)，究其原因在于企業(yè)員工的信息素質(zhì)太低，無法滿足信息化建設(shè)及其帶來的企業(yè)變革的要求。因此，提高企業(yè)人員的信息素質(zhì)對于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展具有非常重要的意義。

[關(guān)鍵詞] 核心競爭力 信息素質(zhì) 培養(yǎng)

21世紀(jì)是一個(gè)信息技術(shù)的社會(huì)，信息技術(shù)的飛速發(fā)展將人類社會(huì)不可逆轉(zhuǎn)地推進(jìn)信息時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代中，企業(yè)獲取與處理信息的能力成為其競爭力的重要體現(xiàn)；同時(shí)，信息技術(shù)也加速了全球一體化進(jìn)程，使得我國企業(yè)不得不在新的國際分工中謀求生存空間，并在新的國際商業(yè)規(guī)則下參與競爭。在這種競爭激烈程度逐漸加劇的環(huán)境中，企業(yè)必須提高自身信息化程度和應(yīng)用水平，才能不斷增強(qiáng)自身的競爭力，才可能真正實(shí)現(xiàn)和國外企業(yè)對話與公平競爭。

一、企業(yè)核心競爭力與企業(yè)人員信息素質(zhì)界定

1.企業(yè)核心競爭力

“企業(yè)核心競爭力”最早由兩位美國企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理學(xué)家帕拉哈德和哈默1990年在《哈佛商業(yè)評論》上提出來。企業(yè)核心競爭力是指企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素，如某些技術(shù)、技能和管理機(jī)制。……