芻議網絡環境下圖書館的可持續發展

[摘要] 文章從圖書館可持續發展的概念入手，就對圖書館可持續發展有較大影響的幾個因素進行了較為深入的分析與探討。認為：實現圖書館可持續發展，館藏文獻信息資源是基礎，人才是關鍵，創新是圖書館事業可持續發展的重要因素。分析了圖書館可持續發展的可能性與必要性，提出了圖書館可持續發展的路徑。

[關鍵詞] 發展觀圖書館可持續發展

隨著社會經濟的發展，特別是知識經濟的來臨和國際互聯網技術的快速發展，極大地推動著社會的文明與進步。人們在關注發展的同時也關注資源與環境。在新的形勢下，高校圖書館為謀求生存與發展，實施可持續發展戰略已成為我們的共識。

一、什么是圖書館的可持續發展

所謂可持續發展，是在不損壞后代人利益的條件下，從資產中得到最大利益。當代人發展的前提條件是后代人發展的可能性，這種發展就是可持續發展，它的特點是連續性和永續性。

參照可持續發展的含義，圖書館可持續發展應理解為：圖書館在自身發展過程中，在現有資源條件下，通過各種創新活動，包括人力資源的素質創新、技術創新、設備創新、資源創新，使其注入活力，高效開發文獻資源，生產出高質量的信息產品和知識產品，以滿足人們不斷增長的信息需求，為社會可持續發展服務。

確切的講，圖書館可持續發展的定義應界定為：以現有文獻資源和未來資源為基礎，通過各種創新活動，實現現有資源的高效開發和未來資源的合理配置，生產出高質量的信息產品，滿足當前需求，并為未來的信息生產做好資源上的準備。就文獻的發展來講，是在保持文獻資源總的存量不變或不增加的情況下，開發出多次文獻，一部分服務于當前，一部分為后代作為存量。圖書館的可持續發展，要解決好近期需求與未來發展的關系。在現有的國情下，只有開展各種創新活動，包括管理創新、技術創新、館員創新、知識創新，才能實現圖書館的可持續發展。

二、館藏文獻信息資源是圖書館可持續發展的基礎

隨著21世紀的來臨，圖書館將面對網絡環境下的激烈的生存競爭，傳統的館藏方式已不再適用，館藏文獻信息資源建設的方式必須與時俱進，開拓創新。

文獻資源共享起源于館際互借。隨著因特網的出現，文獻資源共享打破了聯合目錄和文本文獻的館際互借方式，在文獻資源共享的內容、范圍、地域方面日益擴展。

1.我國要不斷擴大文獻資源共建共享的范圍。文獻信息資源共建共享的范圍要從地區性發展到全國性、全球性的共建共享，隨著網絡化的發展和世界經濟全球化的趨勢，地域間的物理距離已不再是共建工享的主要障礙。在國外，OCLC中心AmazonCom網站這幾年得到高速的發展，并得到全球讀者的認可。在國內，集團采購、共享編目數據、全國網上館藏目錄等方面也朝著全球性的共建共享文獻資源方向發展。

2.文獻信息資源的內容應向全面性、多樣化方向發展。文獻信息資源共建共享的內容將由簡單的編寫聯合目錄、資料交換發展為聯合采購、網上及時編館藏聯合目錄、網上及時共享編目數據、文獻資料等。

3.構建文獻信息共建共享運作機制，積極推進館藏文獻信息資源建設。要建立宏觀的文獻信息機構，組織全國性、地方性的文獻信息資源共建共享，擴大文獻信息服務內容，擴大文獻信息服務范圍，用先進的手段建設計算機軟件、硬件平臺，使之具有海量的存儲功能，提升網絡的文獻信息傳遞速度，堅持統一規劃、突出重點、優化結構、不斷豐富文獻信息資源的內容與信息，增強文獻信息資源共建共享的特色與創新。

4.拓展館藏文獻信息資源共建共享的方式與內容。進一步克服文獻信息資源通過數字方式存儲、傳遞、檢索和利用，由個別集中向全國乃至全球分散、輻射，快速跨越時間和空間，實現異地閱讀和檢索，達到文獻信息資源共享，同時可規劃建設一批有各館特色的文獻信息資源庫，采取參與共享的形式，進一步推進共建共享的方式和內容。

三、實現圖書館可持續發展，人才是關鍵

圖書館的館員要求具備一定的專業知識，從一定意義上講，它是知識的載體，同時也是知識的創造者。一個圖書館能否為社會創造出更多的知識與信息，關鍵是人才。

1.管理人才。圖書館管理人才應樹立可持續發展的思想，與社會和經濟的可持續發展戰略保持一致。改變傳統的重藏輕用、各自為政、等待讀者的被動服務模式；確立信息永續發展的辦館意識，處理好當前利益與長遠效益的關系；創造科學的管理機制，建立機動靈活且有較強的信息感應能力和信息輸出能力的管理制度；重視人的作用，激發人的活力，發揮個人專長，改革部門設置，在資源開發中選派精兵強將分別從事信息的監測和評價；強化信息預警功能，提高對信息需求的監控功能；從事信息的分析與加工工作，提高對信息的優化功能；定期生產信息產品，提供于社會；增設現代化技術服務部門，負責現代化信息技術的應用與推廣；負責數據庫的建設與管理，建立信息存儲機制，以滿足未來的需求。

2.專業人才。圖書館的可持續發展需要懂現代化計算機技術、網絡技術的專業人員，需要對館藏資源開發和網上資源下載的專業人員，需要有市場意識、開發信息市場的營銷人員。圖書館要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，要注意引進各種人才，營造尊重人才、珍惜人才的良好環境，讓他們心無旁騖地為圖書館的可持續發展貢獻聰明才智。

四、創新是圖書館事業可持續發展的重要因素

圖書館的創新，就是要在原有的基礎上創新的，或創立原來所沒有的一切。

1.觀念創新。信息時代，信息是一種財富。圖書館在人們的傳統觀念里始終是一種文化事業，誠然為讀者提供原始文獻是無償的，這是社會公益性文化活動，但圖書館收集、整理文獻，對原始文獻進行信息加工，應該是收費的，因為這是一項復雜的腦力勞動，圖書館工作人員參與科學研究，這種參與的結果必然直接或間接地創造出相應的經濟效益。美國克利夫蘭公共圖書館的館長梅森說：“我們為使用圖書館的讀者們從事更積極的研究，通常是收費的。我認為收費的理由在研究行為，作為圖書館特色的參考咨詢背景實現了資料電子存儲和傳遞的新能力，憑借這些技能，我們將提供更好的傳統服務。”即我們要樹立信息產業化觀念，以適應市場經濟的需求。圖書館應審時度勢，形成屬于自身的信息服務產業機構。

2.管理創新。管理是將生產力諸要素有機地結合在一起，從而形成現實生產力，創造出能夠滿足人們需求的物質產品、精神產品和服務產品。美國管理大師杜拉克鮮明地指出：“所謂社會經濟發展，其實都是管理的發展，管理是關鍵的因素，發展中國家之所以落后，關鍵是管理水平低，管理落后。”知識經濟時代，不變革就是停滯，就是落伍。圖書館管理創新，就是要在管理思想、管理體制、管理基本任務、管理者能力方面都要打破傳統的束縛，進行創新。

3.技術創新。江澤民同志說過：“科技創新已越來越成為當今社會生產力的解放和發展的重要基礎和標志。”全面增強我國科技創新能力，已成為實現我國跨世紀發展戰略的宏偉目標，成為實現中華民族偉大復興的重要任務。同樣，技術創新也關系到圖書館的發展前途、未來命運。以數字化和網絡化為特征的信息技術迅猛發展，圖書館將向數字化方向發展，不再僅僅是一個保存文獻資料的藏書樓，而是用先進的技術手段，利用所擁有的文獻資源為讀者提供信息情報的服務機構。

4.智能創新。圖書館的智能創新，主要是在“人”的問題上下工夫。挖掘現有人才的潛能，開發圖書館人員繼續教育的新模式，為圖書館的可持續發展提供人才保障。

總之，圖書館實現可持續發展是人類可持續發展的需要， 圖書館界的同志應當具有創新意識，從本職工作出發，不斷探索，不斷創新，以保持圖書館事業的可持續發展。

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