當前會計從業人員素質分析

摘 要：對我國企業會計人員素質進行了分析，并對如何提高會計人員素質，加強會計工作管理提出了自己的建議。

關鍵詞：企業會計人員；提高素質；加強管理

中圖分類號：F23文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2007）12-0183-02

隨著改革開放的不斷深入，經濟的飛速發展，國家相應的經濟法制不斷健全和完善。財務工作對企業的生存和發展產生了非常大的作用。筆者是一名稅收工作者，在日常工作中經常接觸一些企業的會計人員，發現當前一部分會計人員的素質是好的，能適應經濟發展的形勢，但還有很多會計人員的素質不是很高，為此，筆者進行了了調查。

1 會計人員現狀分析

筆者對某一個稅收管理區182戶企業的會計人員學歷、年齡、性別、是否兼職進行了調查，調查顯示182戶企業中有101人為女性，81人為男性；專職會計126人，兼職56人，大專以上學歷65人，中專及高中學歷83人，高中以下學歷24人，擁有中級職稱的8人，，初級職稱22人，高級職稱無；50歲以上53人，40-50歲48人，40歲以下71人。

從調查中我們不難發現，在這100多戶企業的會計人員中，女性會計人員基本上占了一半多，中高年齡段的會計人員占了大多數，低學歷、低職稱的現象嚴重，會計兼職的行為非常普遍。為什么會出現這種現象呢？筆者分析有以下幾方面原因：

（1）會計工作屬于非體力勞動，同時在企業內部又屬于管理者的角色，歷來成為女性擇業的理想工作。所以在當前會計人員的構成比例中，婦女占了大半片天。

（2）企業對會計崗位的定位錯誤。長期以來，財務工作在部分企業里形同雞肋，有些企業經營者重生產輕財務，把財務工作視同簡單的記賬，對財務人員要求不高，使財務人員成為賬房先生，成為企業的錢款的收付者。

（3）會計人員中師徒相授的現象非常普遍。有些會計人員本身就不是學會計專業的，而是根據老的會計人員依樣畫葫蘆，只知其一，不知其二，更不知所以然，在工作中碰到些新問題往往無從下手，不知如何處理會計分錄。

（4）會計人員的培養不能滿足經濟社會迅猛發展的需要。當前，個體經濟，私營經濟如雨后春筍，發展勢頭十分強勁，而一個企業的產生、發展，離不開會計這個重要角色，所以導致在有些經濟發達的局部地區，會計人員一下子成了搶手的香餑餑，使得會計人員兼職現象非常普遍。另一方面，企業經營者往往喜歡使用老的會計人員，尤其是一些新辦的企業，企業經營者為了減少工作中的失誤，往往對有工作經歷的會計人員信任有加，對新手不予使用。

（5）剛畢業的會計專業學生，擇業要求相對較高，不愿意到中小企業去工作。這使得中小企業對會計人員的需求更加緊缺，也是中小企業會計人員素質得不到明顯改善的一個非常重要的原因。

2 會計人員素質不高產生的一些負面影響

由于會計人員素質的不高，對企業本身，甚至對整個經濟社會產生的負面影響是顯而易見的。可以從以下幾方面可以得到驗證：

（1）有的企業核算工作不健全，慣做假賬，欺騙銀行，應付稅務。使得會計工作的誠信原則喪失；

（2）有的企業法人因偷稅罪鋃鐺入獄，才如夢初醒，企業的財務工作原來是這樣的糟糕，因會計人員的失誤才導致自己法網難逃；

（3）有的企業涉稅成本居高不下，其中原因是因為企業會計人員不懂國家相關政策，補罰稅款現象非常突出；

（4）社會經濟秩序幾經整頓，但大的涉稅案件依舊不斷產生，有的甚至波及全國，查辦這些案子，國家行政執法機關為此浪費了大量的人力物力。

3 加強會計工作管理，提高會計人員素質

針對以上情況，筆者認為提高當前會計從業人員素質已成為當前經濟社會中一個刻不容緩的問題，如何解決這個問題，筆者認為應采取相應措施：

（1）繼續嚴格執行會計人員執證上崗制度。會計人員執證上崗是《會計法》所要求的，也是長期以來，我國財政部門對會計人員管理的一項基本制度，這項制度的實行，有利于從源頭上控制會計人員的基本素質。但是隨著社會經濟的不斷發展，國家對會計人員的從業標準也應不斷提高，所以不斷提高會計行業從業標準，對于提高會計人員的素質會產生舉足輕重的作用；

（2）建立會計從業人員的淘汰機制。在提高會計人員從業標準的同時，建立相應的淘汰機制，對那些明顯不適應新時期會計工作的人員應實行淘汰，這樣更能激發廣大會計從業人員的自身學習，杜絕有些會計人員“一證在手，一世不愁”的荒謬想法；

（3）逐步探索代理建賬、會計人員委派制。在會計人員不能滿足社會經濟發展需求的前提下，代理建賬不啻是一個比較好的方法。會計事務所，稅務事務所這些中介機構本身在現代的經濟社會中扮演著很重要的角色，要進一步發揮他們的行業優勢，在促進中小企業會計核算工作中發揮他們的作用；

（4）不斷加強執法力度，打擊企業做假賬，騙取信貸資金，偷稅、騙稅行為，使企業的經營者從根本上扭轉對會計工作的錯誤認識，加強法制觀念，支持會計人員誠信做賬，真實核算；

（5）加強對會計從業人員的后續教育和管理。國家財政部門應切實承擔起會計從業人員的后續教育工作，根據不同的形勢，開辦各種不同的培訓班，提高會計人員的從業能力；

（6）要形成社會合力，改善會計人員的執業環境。全社會都應尊重會計人員的工作，廣大會計人員也要徹底摒棄人身依附的觀念，樹立依《會計法》工作的思想，依法記賬，誠信從業。

參考文獻

［1］張文賢.人力資源會計［M］.大連：東北財經出版社，2002.

［2］張磊，陳偉.略談人力資源會計的幾個問題［J］.財會月刊，1999，(08).

［3］裴霞.人力資源管理會計若干問題研究［J］.碩士論文，2005，(02).