企業規避《勞動合同法》

武學蓮，35歲，四川宣漢縣農村來京務工婦女。從1997年7月底至今年7月3日的十年間，一直在清華大學潔華幼兒園當保育員。因工作出色，今年“三八節”，武學蓮榮獲“海淀區2006年度十大優秀外來務工人員”。

但今年6月26日，潔華幼兒園突然通知武學蓮，從7月1日開始休息，合同斷簽兩個月。9月再來上班，工齡從頭開始計算，休息期間沒有工資和保險。武學蓮擔心“休完兩個月后，如果單位不給續簽我該找誰？”希望單位能出具書面說明作為保證。但這一要求被拒絕。由于雙方沒有達成協議，7月3日，單位正式通知武學蓮，因合同到期，工作崗位調整，單位不再跟她續聘。

武學蓮的遭遇，引起了北京陳躍琴律師事務所主任陳躍琴律師的關注。她認為，單位在武學蓮合同到期之前提出斷簽合同，顯然是試圖規避我國將于明年1月1日起實施的《勞動合同法》中，關于十年以上工齡須簽無固定期限勞動合同的法律義務。

今年6月，經全國人大常委會審議通過的《勞動合同法》14條規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

據悉，潔華幼兒園同時還與其他三位已經有九至十年工齡的老師和兩位十年工齡的食堂農民工終止了勞動合同。陳律師對《財經》記者表示，顯然，“十年工齡”正成為一些勞動者的“職業之檻”。為此，陳律師決定為武學蓮提供法律援助。今年10月初，陳律師代表武學蓮向北京市仲裁委申請勞動仲裁，要求幼兒園方面繼續與武學蓮簽訂無固定期限合同。同時，向北京市勞動局舉報潔華幼兒園欠交武學蓮八年的社保費。

事實上，自《勞動合同法》通過以來，類似武學蓮的事件已經不是個別現象。近日炒得沸沸揚揚的華為“辭職門”事件即是武學蓮案件的“放大版”。

據媒體報道，深圳華為公司目前正在進行勞動用工調整，所有工作滿八年（即1999年前入職）的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(即“先辭職后競崗”)，再與公司簽訂新的勞動合同。此次勞動用工調整涉及員工7000余人。據稱，此舉是為應對新勞動法“規范勞動用工”條款對企業未來用人制度帶來的挑戰。

目前，華為“辭職門”事件已經引發各方面的高度關注。全國總工會以及深圳市、廣東省勞動部門已對此事展開調查。

據《財經》記者了解，對于《勞動合同法》第14條，企業普遍擔心的是此條款實施后，可能意味著“鐵飯碗”時代重來。企業在與勞動者訂立第一份勞動合同后，必須十分謹慎地決定是否訂立第二份勞動合同。因為在第二份勞動合同到期時，在一般情況下，企業必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

毫無疑問，重視保護勞動者權益的規定，將使企業在員工的權益問題上不再能夠“隨心所欲”。因此，有受訪者表示，《勞動合同法》的實施，尤其是第14條這樣的規定，給像華為這樣的企業帶來過重的負擔。

本刊記者 王和巖/文