功臣上吊

有副對聯形容韓信，人人都說貼切：“生死兩婦人，成敗一蕭何。”

兩婦人一個是漂母，救濟過韓信；另一個是呂后，皇帝劉邦的老婆，大漢集團的老板娘，正是她要了韓信的小命。“成也蕭何，敗也蕭何”不用解釋，在韓信成敗的關節點上，蕭何前一次添好話，后一次卻說了壞話。前后不一致，并不說明蕭何就是小人，他是站在老板劉邦的利益角度說話辦事——于朋友有虧，于公德無礙，很具備職業素養。

然而后世大多認為，韓信死得有點冤，“鳥盡良弓勢必藏，千秋青史費評章。區區一飯猶圖報，爭肯為臣負漢王。”韓信的罪名是謀反，《史記》是這么記的，但很多人不信，認為司馬遷用的是曲筆，韓信肯定是被誣陷謀反的。

理由很簡單：天下紛爭之際，韓信手握重兵之時，反了也有南面稱帝的機會，此時并沒有反。為什么要在天下既定、兵權被削、毫無成功機會的時候謀反呢？站在韓信的角度，這似乎確實不可理喻。要不，就是韓信腦子進水了？

但若透徹了解人情世故，仔細體會韓信與劉邦的關系，我認為呂后殺得沒錯，韓信死得不冤——他后來確實是謀反，但謀反的目的不是推翻劉邦，而是向老板表達一種抗爭，表達一種絕情之怨。

韓信幫劉邦打天下的時候，劉邦寵信有加，韓信志得意滿，沉浸在報復項羽的快樂之中，壓根不會有反劉的想法——有的同志生就是打工的命，就像現在許多有能力的企業高管，管理大企業沒問題，做個小老板卻未必行。同樣，一個經理人在企業里充分發揮才干，業績蒸蒸日上的時候，也不會想到跳槽，內部的信任與贊賞，外部的稱譽與面子，都讓他們感到大丈夫當如是，豈有他念。

共苦易，同甘難，一起創業打拼容易，一起分享成果就不那么容易了。這個時候，有兩個指標很關鍵，一是老板的厚道指數，二是功臣的期望值指數。兩條曲線相交重疊的部分越大，大家就越能相安共處，若不能相交，麻煩和問題就會出現。

劉邦和韓信的問題大抵如此，另外無非還有一些具體的歷史過節和性格沖突。

他們君臣之間芥蒂最深的，我認為是韓信逼劉邦封“假王”一事。漢四年，韓信平齊國，派人送封信給劉邦，說齊國人反復多變，沒有一個位高權重的人是鎮不住的，所以，請漢王封我一個代理王。劉邦當時被楚兵圍在河南滎陽，正等著韓信從山東前來接應，見信不由得怒從心頭起，惡向膽邊生，流氓本色一露，粗口就出來了：“他媽的，韓信這個臭小子，要老子封他做齊國假王……”好在劉邦身邊有高人——陳平馬上輕輕踩了劉邦一腳，更好在劉邦馬上腦筋急轉彎：“做他媽什么假王啊，要做就給老子做個真的。回去告訴韓信這小子，讓他做真正的齊王。就說我這段時間讓楚兵圍得不得空，把這件事耽誤了，要不，紅頭文件早就下了。”

封王是絕對的大事，劉邦當時都還只是個漢王。在得了天下以后，劉邦白馬盟誓，非劉姓不能為王——此所謂國家名器不能輕易與人。比如今天一個職業經理人，把分公司的業務打理得很好，賺了很多錢，總部要也不給，反而要求分公司提格，自己要做股東。你說，遇到這樣的要求，老板應當怎么處置？

打工仔最忌諱的事情，就是逼老板就范。恩自上出，這是千古不易的法則。在古代，只要朝綱法紀不頹廢，恩賞或許可以要，但官銜不能要，爵位更不能要；在今天職場，工資待遇可以談判，職位級別最好不要伸手。想升到高層，可以暗示，可以勾兌，但千萬不能逼老板任命。權利權利，權比利更重要，不要動老板的權力，不要讓他有失控的感覺。

韓信逼過劉邦一次，也就是這一次，劉邦不爽了很多年。大漢朝開國，作為開國元勛的韓信，稱病不朝，情緒低落，看不起同僚，認為劉邦把老干部當成破抹布，做人不厚道。積怨久了，像女人被遺棄了一樣，越想越氣憤，最后以上吊換回老公的關注。韓信于是決定造反。

不等劉邦親自動手，韓信就讓呂后給滅了。呂后殺韓信，甚至沒有請示劉邦——當然，當時沒有手機也是個客觀因素。不過足見韓信在大漢集團的價值已經沉底了。劉邦回來聽說把韓信殺了，“且喜且憐之”。

曾經給老板賺過大錢、立過大功的經理人，跳槽以后如果混得很慘，老東家知道了，也一定是“且喜且憐之”吧。

編輯 彭子珂

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