成功人士的職場定律

一個成功的職業生涯，是非常細致的倫理結構——道德的修養、人情的練達、行為的文明、意識的理智等等，不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都是因為違背了比才華還重要的職場成功定律。

定律１：稱贊——自己也會得到稱贊

說到公司的一位“后起之秀”，伊云就很有感觸：“老實說，我嫉妒她，這是讓人心煩的事，看到大家跟她都相處得那么好，我開始莫名其妙地恨起公司所有的同事來，結果大家都開始討厭我。當然，后來我好了，我試著稱贊她。到最后我真的是發自內心地覺得她確實很優秀。反過來，我也得到了大家的稱贊。”

定律２：熱情——好似陽光普照

李融融形容自己是個不拘小節，喜歡笑的人。她在離開原來供職的公司時，公司為她開了一個歡送會。老板給了她一句贈言：相信每個人都有這樣的感覺，一位熱情的朋友好似陽光一樣，把光亮流瀉在周圍的一切上。

“大家居然都那么舍不得我走，說會想念我，我真的很感動。”李融融說。

定律３：寬容——是融洽的通道

駱思在電腦上的設計方案被同事竊取了，她在憤怒之后，開始冷靜思考，這位同事為什么那樣做，她理智地找到

那位同事，證實事出確實有因。后來，這位同事對朋友們說：“當駱思需要我時，我會獻出我的一切。”

定律４：真誠——很多困難不復存在

朱麗雅是一位出色的記者，所有的被采訪者都會真心接受她的訪問。因為不管面對的是一個什么樣的受訪問者，她都絕不會咄咄逼人，絕不去挖取一些屬于非常私人的資料。

朱麗雅說：“真心來自你的心。如果大家都敞開心扉，很多困難便不復存在。”這種真誠確實使她有了成就感——獲得了“北美十大記者”之一的美譽。

定律５：堅忍——時間會證明一切

因為關系升職加薪的利益，戴維被辦公室同事暗箭中傷。開始他當然是憤怒透了，他想對同事進行還擊。可是，有朋友對他說：“你跟這種人糾纏什么，你現在沉默，時間會證明一切，那樣你就會贏得尊重。”

戴維說：“一個人，除了你自己以外，沒有人能傷害你，你應該學會忍耐傷害，這樣你就永遠不會真正受傷害。”

定律６：敏銳——必須時刻提高警惕

肖克在游戲軟件開發行業中一直保持旺盛的勢頭，原來他不僅注重游戲軟件開發本身，還深諳“嗅覺”之道。他說：“人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕，因為這是一個科技資訊時代，人們稍不留神，就被淘汰了。”

定律７：信任——這需要宏觀視野

歐斯特決定跟一個同行合組公司時，遭到很多朋友的反對。他們一致認為，那可是一個夠受的人，公司肯定成不了氣候。歐斯特否認：“不，那是我的事，我信任他。”他說得很干脆。

歐斯特覺得，如果朋友之間連最基本的信任都沒有，那怎么可能有下文。你總得嘗試，否則將一事無成。這需要宏觀視野。

定律８：尊重——相互回應的法寶

比爾是一個受歡迎的ＣＥＯ，在公司財務捉襟見肘時，沒有員工離開他。職員們說：“他尊重我們，他從來沒有自己的辦公室，一直和我們擠在一起。他和我們一起挽起袖子修電腦，讓客戶常以為他只是一個技術員。”

比爾認為，我們生活在一個快餐時代，如果有話要說，就快點說，說完重點就停下來，也給別人一個說話的機會。

你尊重對方，對方才會尊重你，這是相互的回應。

定律９：踏實——一步一個腳印

莉婭在三個月試用期過后，順利簽下了一份正式合同。而另一個同期試用被全面看好的應聘者卻沒有她幸運。莉婭總結說：“我知道我行。因為那些成功的人都是一步一個腳印地把自己帶到明天的最佳位置的。我想我也是這樣做的。”

定律10：自信——是隱藏的資本

羅杰大學畢業，他是個典型的科技自由主義者。平時他很瘋狂地工作，除了想換取財富自創事業外，也想追求一份成就感。可是，自從納斯達克股市的神話破滅后，幾乎所有的網絡公司都開始“削減成本”。雖然自己任職的公司還沒有動靜，但他已開始感到惶惶不可終日。

羅杰這時需要沉著和冷靜，相信自己是最好的。自信是隱藏的資本，它能讓我們在每一次憂患中都看到一個機會。