ＩＴ企業(yè)青眼團(tuán)隊(duì)能力

近十年是中國(guó)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的黃金年，人才供應(yīng)得意于海量需求的刺激，也呈現(xiàn)大幅上漲的趨勢(shì)。本月，人才供應(yīng)指數(shù)為265.82，相對(duì)于上月的260.53 點(diǎn)仍有小幅上揚(yáng)。而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類人才供應(yīng)在經(jīng)歷3 月的高峰后，再次迎來(lái)又一個(gè)人才供應(yīng)高潮。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位解析

中國(guó)軟件業(yè)近幾年的迅猛發(fā)展是人所共知的，2006 年，我國(guó)軟件業(yè)總體規(guī)模達(dá)到3000 億元，并以30% 以上的年增長(zhǎng)速度高速增長(zhǎng)，遠(yuǎn)快過(guò)同期的GDP 的增速。但專家指出，我國(guó)軟件業(yè)現(xiàn)仍處于成長(zhǎng)期，要到2010 年以后才逐漸步入成熟階段，期間3 年多的時(shí)間內(nèi)，軟件業(yè)有巨大的市場(chǎng)潛力可以挖掘。毫無(wú)疑問(wèn)，我國(guó)軟件業(yè)存在巨大的人才需求空間。

強(qiáng)大的需求刺激人才流向。據(jù)中華英才網(wǎng)簡(jiǎn)歷監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，6 月新增簡(jiǎn)歷中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位簡(jiǎn)歷占總簡(jiǎn)歷的8%，僅次于銷售類職位的11%。

軟件行業(yè)是高度依賴人才的行業(yè)之一。雖然該行業(yè)人才大量缺口，但企業(yè)用人時(shí)并非來(lái)者不拒，會(huì)者即上，而要進(jìn)行精挑細(xì)選，有時(shí)候甚至相當(dāng)苛刻。如企業(yè)在招聘軟件工程師時(shí)會(huì)提出如下要求：

1．工作經(jīng)驗(yàn)要求：要求在 SAP/Oracle/Java/J2EE/C++/Testing/DBA 等相關(guān)技術(shù)方向有1 年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；要求在相關(guān)技術(shù)方向有編碼、測(cè)試、實(shí)施配置變更等方面的工作經(jīng)驗(yàn)，并參與過(guò)相關(guān)項(xiàng)目；

2．可以參與團(tuán)隊(duì)合作：協(xié)助業(yè)務(wù)解決方案（基于技術(shù)）的開發(fā)、交付和維護(hù)；協(xié)助完成應(yīng)用軟件的設(shè)計(jì)，滿足功能和技術(shù)兩方面的要求，同時(shí)還將承擔(dān)一些技術(shù)解決方案

的監(jiān)督責(zé)任；

3．具有良好的時(shí)間管理的能力：適合在壓力下工作，可以出差。

而高級(jí)軟件工程師則更嚴(yán)格，如負(fù)責(zé)半導(dǎo)體儀器軟件開發(fā)和設(shè)計(jì)的高級(jí)軟件工程師，其崗位職責(zé)為：儀器控制代碼的開發(fā)設(shè)計(jì)，技術(shù)和客戶支持，以及文檔寫作和維護(hù)等。企業(yè)招聘時(shí)，不僅有任職要求，還有專業(yè)要求。專業(yè)要求如：

1．機(jī)電控制、物理電子、儀器儀表或自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)；

2．本科具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，碩士/ 博士具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3．良好的英語(yǔ)讀寫能力。而任職要求則不僅要求具有良好的交流和文檔寫作技巧，具有團(tuán)隊(duì)工作以及適應(yīng)不同項(xiàng)目能力，還要熟練VC++/C，了解C# 或.net，具有OOD/OOP 編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)GUI 應(yīng)用，并具有儀器實(shí)時(shí)控制經(jīng)驗(yàn)，具有工廠自動(dòng)化工作經(jīng)驗(yàn)，具有儀器校正和診斷的知識(shí)以及了解測(cè)量或者圖像處理算法。

雖然如此，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位仍有大批的人才涌到。中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)表明，此類職位在經(jīng)歷4、5月份的下低潮以后，又呈現(xiàn)強(qiáng)勁反彈之勢(shì)。

跨越計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的職業(yè)門檻

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位要求很高，卻非無(wú)法跨越。東方標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)有限公司與華南師范大學(xué)人才測(cè)評(píng)研究所在對(duì)北京、上海、杭州、大連、廣州5 個(gè)城市的500多家IT 企業(yè)進(jìn)行了深入的調(diào)查研究后，共同完成了《中國(guó)IT 從業(yè)人員心理特征研究報(bào)告》。該報(bào)告將IT 行業(yè)從業(yè)人員按照崗位特征、職責(zé)和要求劃分為四類崗位：管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類，并以之為基礎(chǔ)通過(guò)國(guó)際最先進(jìn)的勝任素質(zhì)模型建構(gòu)方法進(jìn)行分析并總結(jié)出IT 行業(yè)職業(yè)核心素質(zhì)和崗位核心素質(zhì)。

研究結(jié)果顯示，IT 行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備12 種職業(yè)核心素質(zhì)，根據(jù)重要性排序，依次為溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問(wèn)題解決能力、誠(chéng)信、主動(dòng)性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實(shí)、大局觀。但是這些職業(yè)核心素質(zhì)在管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類的崗位素質(zhì)要求中所占的比重卻不盡相同。例如，對(duì)管理類人員而言，溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作等最為重要；而銷售類人員則在溝通能力、問(wèn)題解決能力、主動(dòng)性和誠(chéng)信等方面，技術(shù)支持類人員在學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力方面，研發(fā)類人員在團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問(wèn)題解決能力方面更為重要。

IT 行業(yè)到處是充滿個(gè)性的人，但個(gè)性有時(shí)候過(guò)了頭，變成了不受老板喜歡的個(gè)人主義。從各次的招聘行動(dòng)我們不難看到，企業(yè)對(duì)這類職位的“團(tuán)隊(duì)能力”的重視程度，而《中國(guó)IT 從業(yè)人員心理特征研究報(bào)告》則干脆將溝通與團(tuán)隊(duì)合作能力列在了首位，即使是第三和第四種能力學(xué)習(xí)能力與責(zé)任感，都與“團(tuán)隊(duì)能力”分不開，無(wú)疑向我們宣示了一個(gè)強(qiáng)烈的信息，IT 人的自我修煉，從團(tuán)隊(duì)做起。

ChinaHR 才市指數(shù)

“ChinaHR 才市指數(shù)”由中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com) 在原英才就業(yè)指數(shù)的基礎(chǔ)上，融合業(yè)界數(shù)據(jù)，于2007 年1月重磅推出。“才市指數(shù)”包含兩類指數(shù)：“人才供應(yīng)指數(shù)”和“人才需求指數(shù)”。

“ChinaHR 才市指數(shù)”數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠，分析透徹、獨(dú)到，每月5 日推出。我們希望，才市指數(shù)能夠起到才市風(fēng)向標(biāo)的作用，為有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)和社會(huì)乃至個(gè)人就業(yè)，提供參考。

“人才需求指數(shù)”反映當(dāng)月企業(yè)招聘的總體趨勢(shì)和招聘熱點(diǎn)，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等。數(shù)據(jù)全部來(lái)源于對(duì)中華英才網(wǎng)每月企業(yè)發(fā)布職位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。為了便于統(tǒng)計(jì)和比較，

1 月份的需求指數(shù)以100 點(diǎn)作為基數(shù)。

“人才需求指數(shù)”為求職者把握招聘市場(chǎng)總體狀況，及時(shí)調(diào)整自己的求職方向和求職目標(biāo)提供參考。