歐陽文升 我們就是這個命

有沒有合同，對他們來說根本不是個問題

這天中午，歐陽文升吃完飯，在休息時間里看了一會兒報紙。他看到報紙上的大標題：“華為鼓勵7000員工辭職。”

報紙上說，華為的行為是為了規避將于2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》。又說，這個法律主要是保護勞動者的權益。歐陽文升也是勞動者，但如果沒有這個新聞，他對這個法律是一無所知。對于已經實施多年的《勞動法》，他也是一無所知——這些，離他的生活和工作實在遙遠得很。每天從早上七點多開始工作，一直到下午六點，晚上經常地加班，回到宿舍后，已經筋疲力盡，趕緊洗洗睡吧，報紙上那些東西與自己沒什么關系。雖然，那些東西本來是應該和他有關系的。

這是東莞這個“世界工廠”里的一家普通鞋廠，典型的雙頭在外的企業。先到外貿公司接臺商的訂單，然后就是生產，最后產品在檢驗合格之后，又運往國外，銷往世界各地。

合同有啥用

家，對于歐陽文升來說，似乎特別地遙遠，雖然湖南永州離東莞不過千里的路程。下個月將滿20歲的他，卻已經有5年沒有回家了。甚至，從今年以來，就沒有打過電話回家。

他不了解家里的情況，家里也不了解他的情況。事實上，歐陽文升是偷偷溜出來打工的，當時家里以為他失蹤了，還報了警。當然，這是他后來才知道的。那年他15歲，已經輟學多年，一方面是自己的流鼻血怪病，一方面是家里也沒錢供他上學了，所以小學讀了一年便沒讀下去了。但在家里呆坐著，實在太無聊了，于是，在過完一個春節后，他偷偷地離家出走，懷里揣著自己的300塊積蓄，“連家里的電話都不知道”。

先是到桂林，幫人家洗車。第一個月的工資讓他印象深刻：80塊。然后，又跟著一個認識不久的朋友到了貴州，想學點修車技術。可人家師傅不理他，怕他學了自己的技術后要來跟自己搶飯碗呢。只能是打打雜，一個月賺個兩三百塊。

后來，又到了廣州，又到了東莞，他一個人沒有任何牽掛地到處走。“想去哪，就去哪打工，玩玩，過一段呆得不耐煩就走了。”對于他來說，“合同有啥用？到哪不都還是那么辛苦，賺的錢還是那么少。”

他是剛到現在這個鞋廠的。之前在附近的另一個鞋廠打工，在宿舍睡覺的時候，被人偷了幾次手機，加上那邊的監工會打人，工資也經常拖了幾個月才發。所以，在拿到工資后他就離開了。

當然，這個離開是要付出代價的。按照這些工廠的慣例，進來之后要簽一個簡單的合同，有的沒有注明工作的期限，有的是一年，當然，才沒人理這些期限呢。他們想走就走，不過就得白干一個月了——工廠都是壓一個月的工資的，進去的第一個月沒工資，第二個月發第一個月的工資，以此類推。如果工人要走，壓著的那個月工資就沒了，不管他是否在合同期限之內。

這是工廠的潛規則。不只是做鞋的工廠，在東莞這邊的小型工廠，一般都有這個慣例。以前有的還需要抵押身份證，現在不需要了。

老板的苦惱

現在，東莞鞋業有大小鞋廠約1800家，鞋材、皮革、鞋機等配套企業2000家，皮革、鞋材、五金、鞋機等配套商鋪3000個，貿易商及鞋樣開發中心650家，材料市場5家，共計從業人員100多萬人，年產鞋量約15億雙，占世界的1/10以上，Nike、adidas等世界名鞋很多產自這里。

在這些鞋廠中，員工在1000人以內的小工廠占了很大的比重。歐陽所在的這個廠也屬于這類。在這里，員工進來的時候，一般會簽一個合同，合同的意義僅在于，簽了就表示你可以上崗，可以拿工作待遇，一般合同上都沒有說明具體的工作期限。對于工人來說，只要沒有違規情況，想做多久都可以。

這種情況是工廠們共同面臨的困境所決定的。以前，無論大小工廠，招工的通知一貼出來，門口就會排起長隊。但那些日子一去不復返了。一方面，普通工人越來越少，對待遇和宿舍的要求也越來越高；另一方面，技術工人更加難求，企業都會通過提高待遇來留住他們。

“現在的員工們都有宿舍住，宿舍還要裝空調什么的，吃住都沒問題，員工被奉為皇帝一樣。以前工人們爭著上崗，爭著進工廠做，現在去招還經常招不到。”鞋廠老板說。

從上個世紀八十年代以來，東莞就匯聚了大量的勞動密集型工廠，世界各地的訂單紛紛飛向中國南方的這個海邊城市，外來人口也紛紛涌入，使得這個城市的經濟迅速崛起。如今的東莞，本地人口占全市人口的比例不超過30％，這里也贏得了“世界工廠”的名聲。有一個說法叫“東莞塞車，全球缺貨”。

對于勞動密集型企業來說，很大的利潤來自于低廉的人力成本所賺取的廉價加工費。以前的這些企業，被人冠以“血汗工廠”的稱號。

這些工廠曾經給這個城市、這個國家的經濟發展帶來了飛躍一個個臺階的翅膀，同時也騎上了榨取勞動力成本的虎背。而今，立法者出臺新的法律，希望保障工人們的權益，這使得這些企業主們面臨更大的困境。

目前，東莞制鞋業的平均凈利潤大約在5%-8%。而人民幣的升值，以及歐盟對中國鞋征收高額反傾銷稅，加上國內物價上漲帶來的原材料成本的不斷上漲，鞋廠的利潤空間越來越小。

鞋廠老板說，“周圍的朋友也都在說《勞動合同法》，但具體是怎么回事還不是很清楚。不過大家都清楚，以后的用人成本肯定會增加的，利潤空間又會進一步地壓縮了。”

大不了換地

歐陽文升也聽說了，現在工廠的訂單越來越少。在他之前做的那個鞋廠里，有時就會因為沒單而停工了。但是，停工的時候，工廠的大門依然緊閉，他們只能在廠里坐著聊天，打發無聊的時間。

工人們的外出時間僅限于下班之后——一般下午下班之后還會加班，如果任務急的話，可能會加班到凌晨兩三點，加班每小時能賺1.5元的加班費。第二天還得照常7點多起來上班。

這一晚的加班只到晚上八點。歐陽文升回到宿舍后，洗完澡就直接爬上床，躺在床上看雜志。那是一本免費贈送的雜志，講述一些打工者的曖昧故事，以及性愛技巧之類的文章。

同宿舍的人有的洗完澡就出去了，因為前幾天才發了工資，大家手頭有點錢，就會出去吃點燒烤，喝點啤酒，或者逛街上網，甚至找小姐。

歐陽文升剛過來不久，和這邊的人還不是很熟悉，加上身上沒錢，每天晚上都是一下班就洗澡睡覺，不想其他事情了。五年的打工生活，讓他明白了一點：沒事干的時候不要想太多，要不心里會很難受，然后就會睡不著，工作也覺得沒勁。

他也不想進那些大工廠，因為在大工廠被束縛得太緊了，小工廠反而有更大的活動空間。大工廠可能就會簽訂比較正式的合同，但他對此并不感冒，因為簽了合同之后，反而覺得受束縛了。什么時候不想在這里做了，收拾包袱就能走人，圖個自由自在。

周圍的人想法也和他差不多。在這個宿舍里，有16個床位，其中兩個空著，“可能招不到人吧” 。

歐陽文升說，這個工廠算是挺好的，沒有拖欠工資，不過現在的工廠都不太敢拖欠工資，要不更難招到人。當然，以前也有工資被拖欠的情況，于是廠里比較強悍的人便帶頭，十幾個人去找老板要錢，要不到便上勞動局去告狀。

“最后還不是那樣！老板在勞動局那邊有關系，什么事都當沒發生了。回來之后就把那些工人給開除了。不過，之后倒是就發了工資。”歐陽文升有著與自己年齡不相稱的成熟，他覺得自己已經把很多東西都看透了，“靠這些人自己斗怎么能斗得過有錢有勢的老板？又沒有什么機構來幫我們。遇到那樣的情況，就一條路：走人。”

說話的時候，他看著自己的手掌。這些年來，他就是靠著這雙手養活了自己。這是一雙平滑的手。在這里，平滑并不是好事，那些和他一樣做鞋面與鞋底粘合工作的老工人的手，可能會因為長期的高溫與摩擦而變得過分地平滑——平滑得沒有了手指紋了。

歐陽打算過段時間去福建看看，“我們這種沒學歷沒什么技術的，到哪兒的工廠都是一樣，還不是起早摸黑地干活，到了月底領那一點工資，然后就是找個地方通宵上網，或者找女孩子玩，兩下子就能把剛拿到手的工資給花完了。法律那是給有錢有地位的人看的東西，我們就這個命，說到底。”歐陽文升說。

像歐陽這樣的勞工，廣東省共有2380萬人，根據廣東省總工會2007年11月12日提供給本刊的數據，其中有2150萬人簽訂了勞動合同，簽約率90.3％。而根據2005年12月28日全國人大常委會副委員長何魯麗所作的《全國人大常委會執法檢查組關于檢查〈中華人民共和國勞動法〉實施情況的報告》，中國中小型非公有制企業勞動合同簽訂率不到20％，個體經濟組織的簽訂率更低。