春風化雨潤無聲

近年來，一批年輕的明星演員在繼承前輩藝術家表演技藝的基礎上，大膽探索、努力創新，塑造了一系列富有藝術感染力的藝術形象，成了劇種和事業的繼承人、開拓者，其中的佼佼者還顯出了成為藝術家的潛質和風范。

不過，一個普遍的現象是，這些年輕明星雖然業務技藝優良，卻有相當一部分人或多或少地有一些不良習氣，概而言之為“五氣”——有些人常常由于角色戲份多少、宣傳排名先后等原因，造成不平衡、不理解、不服氣、不合作，人稱“小氣”；有些人自我感覺過于良好，排戲常常不尊重導演、不愿當配角，人稱“傲氣”；有些人自以為身價不菲，演出講條件、講待遇，人稱“嬌氣”；有些人利字當頭，受邀演出往往根據費用多少決定參加與否，人稱“俗氣”；有些人由于院團安排演出與其個人活動有沖突，就埋怨院團、埋怨領導，牢騷滿腹，人稱“怨氣”。

這些不良習氣，主要是個別明星演員人文素質不高、個人意識過強、職業操守欠缺的表現。這是院團管理者和其他演職員都不愿看到的。不良風氣形成的原因，主要源于三個方面的因素。

首先，與社會大環境的發展和影響有關。人的思想意識、行為方式不能不受到其所處的社會環境的影響。隨著市場經濟的發展，我國已進入社會轉型期，社會利益格局發生了極大變化。價值觀的多元化使如今的人們思想意識空前活躍，人的自我實現需求有了合理、合法的空間，政策寬松，人心思富。不過，社會誠信缺失、道德失范也隨之而來，對人們的思想心靈和言語行為形成了很大的影響。如果缺乏自身修練，就會接受市場經濟的負面影響，難以自律。

其次，與明星演員的個人成長經歷有關。明星演員大多是從小學、初中階段就被選入戲?；蛟簣F接受培訓的。由于戲曲演員的這個培養目標十分明確，因此無論是學校的教育，還是在個人意識中，都是“業務第一”，文化和思想次之。畢業分配進入院團后，雖然院團也有思想政治引導，但“業務第一”依然得到延續。這些學生演員在其后的舞臺實踐中，在前輩的輔導和院團的培養下，通過自身努力逐漸成熟，業務能力明顯提升。此時，向往、追求成名成家以帶來極大的名利，促使這些演員更加鉆研業務，自然就更加放松自己思想意識中的自我約束。

其三，與院團思想政治工作的缺位有關。隨著外來文化不斷進入，文藝樣式不斷增多，觀眾的審美需求和趣味發生了很大變化。曾經有過輝煌的戲曲，由于其內容和形式與社會發展有了距離，與現代主流觀眾群的審美需求和趣味不相適應，遇到了市場萎縮、觀眾老化的困境，退居到了舞臺文藝樣式的后排。在嚴峻的市場、艱難的生存境遇下，院團管理者自然將主要精力放在了“出人出戲”、自我經營上，放在了完成上級布置的演出場次指標、收入指標、各項賽事上，而思想政治工作已不是議事日程上的主要內容了。原來的政工干部或退休、或轉行，一些院團管理者實行“一崗雙責”、“黨政雙肩挑”，使經營管理和思想政治工作難以做到“兩不誤”，隊伍建設常常抓而不緊，成效低、質量差。

對于明星演員身上表現出來的不良習氣，院團管理者應該引起高度重視，不能抓而不緊，更不能因難抓而不抓。這里，有兩種不正確的態度。

——掉以輕心。有一種意見認為明星也是老百姓，缺點難免；隨著他們年齡的增長和社會經歷的豐富，這些問題都會逐漸改變，不必大驚小怪。

——無奈消極。還有一種意見認為，明星們身上有不良習氣，那是眾所周知的事情，在如今這個社會大環境下無人可以改變、無法可以改變。

顯然，持有上述兩種態度的人，在對這個問題的認識上都是不全面的。明星演員是院團中的精英，他們的言行舉止對其他演職員影響很大，甚至成為眾人關注和模仿的對象。如果他們不僅能在臺上演好人、當英雄，而且能在臺下、幕后都能做到遵紀守法、敬老愛幼、誠實守信，那么人們一定會“見賢思齊”。反之，如果聽任他們不良習氣的滋生和蔓延，那么不僅降低他們的形象和口碑，而且也會連累劇院和眾人。長此以往，院團管理制度就無法服眾，院團管理者的威信就會下降，院團建設發展的大局就會受到負面影響。由此可見，重視這些問題，改善這些問題，不僅對明星演員的發展有好處，而且對院團的發展也有至關重要的作用。

作為院團管理者，必須從黨性高度來認識院團隊伍尤其是明星演員思想政治工作的重要性和必要性。要改變目前缺乏專職政工干部的狀況，改變“一崗雙職”、“黨政雙肩挑”造成的思想政治工作缺位不力的狀況。要建立一支專門從事思想政治工作的隊伍，要把隊伍的思想建設放在重要議事日程上。

作為專職思想政治工作者自身的素質和人格魅力，至關重要。對于他們的要求，是視野開拓、思路創新、知識豐富、業務精通、能寫能講、善于協調，能夠與群眾打成一片，及時化解矛盾，營造和諧氛圍。只有這樣的人才保證，才能使具有針對性和有效性的措施充分落實到位，調動全體黨員、干部和工會、共青團、婦委會等群眾組織的積極性和力量，發揮“齊抓共管、協同推進”的作用。院團要明確他們的責、權、利，提高他們在院團的地位和影響，關心他們的工作、學習和生活，鼓勵創新，講求實效，建立起一套檢查、考核政工干部工作成果的機制。

加強明星的思想引導，應成為院團思想政治工作的重點。要樹立“以人為本”、“尊重人、理解人、關心人、幫助人、引導人”的理念，開展教育說服、啟發引導工作。實際上，明星演員在功成名就之后，往往會在工作、生活中遇到一些困惑和煩惱。我們首先要以尊重、理解的姿態，把他們當作朋友，耐心傾聽他們的訴求。在尊重他們的刻苦努力和人生追求的同時，“春風化雨”般地進行交流溝通，使他們能認同自己的成功，除了來自個人努力，還來自于新時期“人的全面自我發展”的理念形成的基礎和條件，引導他們常懷感恩之心，逐漸使他們認識到自己的成功不僅是個人的榮譽，也是院團的光榮、驕傲和財富。在此基礎上，引導明星演員樹立社會責任感和歷史使命感，激勵他們產生追求“德藝雙馨文藝家”的愿望和動力。要循循善誘地指出他們的不當之處，引導他們認識到要遵守社會共同準則，處理好個人與社會的關系。

無論是思路，還是形式，思想政治工作的創新都至關重要。以往的耳提面命、“我說你聽”的方法，如今不但不能解決問題，而且常會事與愿違。我們需運用網絡交流、知識講座、文藝評論、相互交流等多種形式，引導明星演員學習文化、增強素質，使他們的業務技藝能與思想文化同步發展，改變不良“五氣”，做到良好“五氣”——待人尊重謙和，對事恬淡平和，表現出誠信友善的“大氣”；對藝術不懈追求，對事業積極進取，顯現出不斷超越的“銳氣”；不懼困難與挫折，表現出不退縮、不言敗，勇往直前的“英氣”；面對金錢利益，表現出不猥瑣、不貪欲、取之有道的“豪氣”；努力爭當“德藝雙馨文藝家”，顯現出理想目標的“志氣”。