三大高端人才奇缺

北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）最新統(tǒng)計顯示，2007 年上半年外企職位需求呈現(xiàn)礦業(yè)、日語軟件開發(fā)等冷門專業(yè)的中高端人才短缺現(xiàn)象，而初級秘書、助理、會計、人力資源等大眾行業(yè)人才需求仍然很旺，占外企人才市場需求的62%。

今年上半年以來，從外資企業(yè)中高級人才總體需求來看，在以下3 種行業(yè)呈現(xiàn)明顯的人才稀缺現(xiàn)象。

礦業(yè)開發(fā)等人才短缺

過去的冷門專業(yè)，礦業(yè)需求職位呈現(xiàn)嚴重短缺現(xiàn)象。這主要是因為中國礦業(yè)開發(fā)項目的增多，國家能源開發(fā)力度加大以及隨著加入WTO，國家對外國公司在能源開放上的政策影響，使得礦業(yè)人才市場需求旺盛時期已經(jīng)到來。但與此同時，礦業(yè)作為中國的冷門專業(yè)人才儲備不足，一些原來從事礦物能源的人才由于以前市場疲軟已經(jīng)轉行，新生人才不能及時跟進，因此出現(xiàn)了人才的嚴重空檔現(xiàn)象。因此，礦業(yè)開發(fā)、銷售等人才已經(jīng)成為外企中高級人才市場的短缺人才。相比之下，對于近年來熱門專業(yè)的工程、石化、建筑類專業(yè)而言，隨著奧運建設項目的增多，仍然呈現(xiàn)較好的發(fā)展勢頭，地鐵、建筑、工程等專業(yè)人才成為需求熱點。

專業(yè)軟件開發(fā)與日語技術人才急需

隨著北京市外包業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的力度加大以及相應政策的調(diào)整，IT 外包已經(jīng)成為北京的朝陽發(fā)展產(chǎn)業(yè)，一些外資公司紛紛在京建立IT 的外包基地或發(fā)展外包產(chǎn)業(yè)，測試工程師、日語軟件工程師、程序員等職位出現(xiàn)較大的人才需求潛力，這也是中國IT 良好發(fā)展的征兆。其中，比較突出的人才短缺出現(xiàn)在專業(yè)軟件開發(fā)和日語技術人員方面，繼印度之后，中國正逐漸成為新的IT外包基地，在中國市場上，既掌握軟件開發(fā)，又熟練使用一門外

語，如日語的軟件工程師突顯稀有。www.fesco.com.cn 的招聘平臺隨時期待這些人才的登陸。

隨著外資銀行的進入，目前，國內(nèi)金融證券業(yè)的高端人才從數(shù)量上已經(jīng)不能滿足外資金融機構在華發(fā)展的要求，外資銀行已經(jīng)開始越來越多地尋求海外高端金融、證券類人才，新加坡等地的專業(yè)人才受到青睞。

中低端助理人才需求量大增

相對一票難求的中高端人才來說，中低端職位需求仍然是目前活躍在整個外企人才招聘市場的主力職位，并以3 年以下工作經(jīng)驗的中低端助理性職位為職位需求主體，專業(yè)性需求基本也停留在5 年以下工作經(jīng)驗。對于初級職位來說，初級秘書、助理、會計、HR 等大眾行業(yè)人才需求仍然很旺，占整體市場需求的62%；而市場、銷售類人才需求雖然排在總需求量的第二位，卻只占到11%；其次是日語專業(yè)需求占7.4%；IT/ 通訊類占7%；工業(yè)類占5.4%。

同時，中低端助理性職位人員需求將伴隨著奧運會贊助商、合作伙伴的進入，將在2008 年初，呈現(xiàn)較高的增長態(tài)勢。目前，眾多奧運贊助商、合作伙伴已經(jīng)從現(xiàn)在開始制定人才招聘和培訓計劃，個別進入奧運前期準備的公司已經(jīng)在招聘人員當中，以待奧運期間勝任工作。

作為中國首家為國內(nèi)外公司、外商駐京代表機構、外商金融機構、經(jīng)濟組織提供專業(yè)人力資源服務的公司，北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）擁有著近30 年的人力資源專業(yè)化服務歷史、豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務資質(zhì)。目前FESCO 正服務于來自上百個國家和地區(qū)的7 千余家客戶以及近18 萬名在這些機構當中從事著不同工作的中外雇員，并擁有著包含幾乎所有世界五百強企業(yè)在內(nèi)的，橫跨汽車、石化、電子、通訊、醫(yī)藥、IT、金融、快速消費品等眾多行業(yè)的客戶群體。其服務體系貫穿人才招聘與人才派遣，人事行政外包，員工福利外包，財務外包，人力資源咨詢，外籍人員服務等多種領域。