求職簽約，《勞動合同法》給你哪些保障權利

6 月29 日，廣受關注的《勞動合同法》經全國人大常委會審議通過，并將于2008年1 月1 日起施行。該法實現了眾多突破， 對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系具有重要意義。《職業》特邀勞動法專欄作家周斌從本期開

始，從勞權的角度對該法進行系列深入的解讀。

《勞動合同法》勞權解讀（一）

勞動者求職的知情權和隱私權

[ 重點法條]

《勞動合同法》第八條：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 勞動者和用人單位在簽約前，需要對對方的有關情況進行必要的了解。當然，在現實生活中雙方所掌握的信息可能不對稱，所以法律在平衡雙方權利的同時，強調了勞方的知情權。用人單位為了解勞動者是否能勝任本職工作，享有知悉勞動者相關私人信息的權利，如勞動者的從業經歷、學歷等，此種權利受到法律的承認和保護。但是，用人單位在行使知情權時可能涉及到勞動者的隱私，所以法律還特別對用人單位的知情權進行了限制。

[ 特別提示]

單位知情權限與勞動合同直接相關

許多女性應聘者面試時需回答諸如“你有沒有男朋友”、“什么時候想要孩子”等問題，甚至必須通過尿檢和妊娠反應檢查，確定沒有懷孕后，才能被錄用。還有的企業考官會突然進行“家訪”，查查你的祖宗三代，還美其名曰“政審需要”。……