讓你的ＣＶ講故事

惠普公司前總裁卡莉·菲奧瑞納年少時曾追隨父親去非洲，他的父親參與過非洲部落的談判，他的非洲學生有時候會到他們家來做客，與卡莉父親辯論。

這個經歷看似無厘頭，但對她作為一個經理人的成長有什么幫助呢？菲奧瑞納在傳記中表示：她從父親和非洲學生的討論中發現，這些部落很多人都只看重部落利益，無法形成一個顧全大局的，強調國家身份的視角。

惠普這樣大的企業，也是由成千上萬個“部落”組成的。領導者的高明，是把各懷鬼胎的局部利益，整合到企業的全局上來。經她這樣的敘述，一個看似無關的細節，突然變得十分重要起來。我們的職業生涯中，最引人入勝的，未必是我們的頭銜和職責，而是一個個這樣的故事。

故事是最有效率的講述方式。以前在一家顧問公司做事的時候，我們常說到個人演講演示的“電梯原則”：假如你在電梯里遇到你的潛在客戶，你要趕在他下電梯前引發他對你、你的業務的興趣，想象你的演示如何一劍封喉，在幾秒鐘內一下子把對方吸引住。簡歷也是一樣，獵頭顧問Laura Otting說過，獵頭篩選簡歷時間為8秒鐘。一般企業招人，收集來的簡歷堆積如山，招聘負責人看簡歷也同樣走馬觀花。如何讓對方一下子對你這個人了解個八九不離十，繼而產生興趣，約你面談呢？

簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的個人傳記，而是你怎樣通過你的設計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯系。……