企業(yè)用工制度的風(fēng)險與規(guī)避

編者按

為幫助大家準(zhǔn)確理解和應(yīng)用《勞動合同法》，中國勞動社會保障出版社組織專家以實用案例形式編寫了《勞動合同法理解與應(yīng)用》一書。本書以《勞動合同法》為核心，圍繞企業(yè)人力資源管理流程的選人、育人、用人、留人、裁人各環(huán)節(jié)，有針對性地搜集整理現(xiàn)實生活中真實發(fā)生的勞動合同的訂立、試用期、培訓(xùn)協(xié)議、違約金、保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止、集體合同、勞務(wù)派遣、靈活用工等方面的典型案例，或編寫模擬案例，深入淺出地解讀《勞動合同法》的相關(guān)法條，形象、直觀地展現(xiàn)2008年1月1日《勞動合同法》施行之后，人力資源管理各環(huán)節(jié)應(yīng)做出的調(diào)整，以避免因人力資源管理的制度缺陷給企業(yè)事業(yè)單位用工帶來高昂的成本，并面臨不必要的法律風(fēng)險。本刊自本期始將選載書中部分實用案例及經(jīng)典分析。

《勞動合同法》在規(guī)范用工制度上，實現(xiàn)了突破和創(chuàng)新，其制度安排主要體現(xiàn)在勞動合同制度覆蓋到事業(yè)單位聘用制人員，對勞務(wù)派遣制度進(jìn)行規(guī)范，對非全日制用工進(jìn)行調(diào)整三個方面。

首先，《勞動合同法》將事業(yè)單位聘用制人員納入本法調(diào)整范圍，將部分《勞動合同法》的適用范圍延伸至機關(guān)和事業(yè)單位，為聘用制人員的合法權(quán)益提供了有效的法律保護(hù)。

其次，主要從規(guī)定勞務(wù)派遣機構(gòu)、接受派遣單位的義務(wù)以及被派遣勞動者權(quán)利方面對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制，引導(dǎo)這種新興的用工形式，保證勞務(wù)派遣員工在勞動關(guān)系的歸屬、解雇保護(hù)、社會保險費繳納、福利待遇、同工同酬等方面與正式員工享有同等的待遇，避免勞務(wù)派遣各方出現(xiàn)糾紛時，互相推諉侵害勞動者權(quán)益的情形。……