名家眼里的雇主品牌

潘金云教授

“塑造良好的雇主品牌”是人力資源管理發(fā)展的重要趨勢(shì)，有助于吸引與企業(yè)價(jià)值觀相同的人才。

——潘金云教授，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委研究員

何志毅教授

雇主品牌指數(shù)的中心評(píng)價(jià)是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)員工的評(píng)價(jià)應(yīng)占更高比重。

——何志毅教授，北京大學(xué)管理案例研究中心主任、《北大商業(yè)評(píng)論》執(zhí)行主編

張鴻博士

雇主品牌不僅僅是評(píng)選的概念，更應(yīng)該是從雇主品牌建設(shè)的角度進(jìn)行企業(yè)管理改進(jìn)的概念的途徑，體現(xiàn)企業(yè)品牌的內(nèi)在價(jià)值。

——張鴻博士，英國(guó)格拉斯哥大學(xué)商學(xué)院資深研究員、雇主品牌管理創(chuàng)始A賽蒙·巴洛的國(guó)際業(yè)務(wù)合伙人

Fred dubee

對(duì)雇主品牌的關(guān)注有利于促進(jìn)企業(yè)公民意識(shí)的建立，從而使企業(yè)參與應(yīng)對(duì)全球化的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，共同為解決全球問(wèn)題做出貢獻(xiàn)。

—---Fred dubee，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)辦公室全球契約主任

黎建強(qiáng)教授

雇主品牌管理意味著它必須要為組織和企業(yè)的人力資本帶來(lái)價(jià)值。

——黎建強(qiáng)教授，香港城市大為商學(xué)院副院長(zhǎng)、博導(dǎo)

朱勇國(guó)教授

中國(guó)雇主品牌管理研究，致力于如何使中國(guó)企業(yè)在國(guó)際多文化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下建立和加強(qiáng)中國(guó)雇主品牌管理和提高企業(yè)雇主品牌的競(jìng)爭(zhēng)力。

——朱勇國(guó)教授，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞經(jīng)院人力資源系主任、人事部人力資源考試專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組組長(zhǎng)

丁雪峰

雇主品牌的價(jià)值主要是為提升企業(yè)績(jī)效和利潤(rùn)服務(wù)的，它能夠從側(cè)面衡量企業(yè)人力資源管理和組織文化的價(jià)值。通過(guò)雇主品牌指數(shù)能夠有效地為了解企業(yè)人力資源管理的不足之處，改進(jìn)企業(yè)管理服務(wù)。

——丁雪峰，北京愛(ài)普惠管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理