職業信息速遞

頭條

加快建立我國促進就業長效機制

國務委員兼國務院秘書長華建敏最近強調指出，要轉折點到來之前，廣州必須加快產業結構調整，逐漸從加強組織領導、加強協調配合、加強督促指導、加強調勞動密集型產業轉移到資本密集型產業和技術密集型產查研究，切實做好《就業促進法》的各項準備工作。一是要進一步充實和完善相關政策措施，確保法律規定的政策支持和項目落到實處。二是盡快研究制定實施《就業促進法》的配套法規體系。三是扎實做好各級干部的學習培訓工作，培養一批知法、懂法、善于執法的骨干隊伍。四是采取多種形式做好宣傳工作，使各級政府、用人單

位和社會各方面，特別是廣大勞動者全面了解《就業促進法》的重大意義和主要內容，為法律實施營造良好的之一。上千億元的市場容量、30萬的人才需求、3萬左右輿論環境和社會氛圍。

《就業促進法》五大特點

新出臺的《就業促進法》有五大特點，一是通過立法，把國家出臺的就業政策，包括財政稅收、金融、投資、產業政策等上升為法律，使其制度化、法律化、長期化。二是明確了對殘疾人、“零就業家庭”等就業困難人員的就業援助制度。三是立足于建立統一、開放、競爭、有序的人力資源市場，規范市場秩序，為勞動者提供良好的就業服務。四是明確政府、職業院校、職業培訓機構和用人單位都有責任做好培訓工作，以進一步加強和提高勞動者的素質，適應形勢發展需要。五是將自主創業和靈活就業列入《就業促進法》的支持和保護范圍，明確提出鼓勵勞動者自主創業，自謀職業。

趨勢

中國服務業人才需求態勢強勁

據萬寶盛華全球雇傭前景調查，2007年第四季度，中國大陸地區服務行業呈現最為強勁的人才需求趨勢。2007年第四季度中國大陸的凈聘用前景指數為十12％，“從本季度調查的五個城市來看，廣州企業雇主們所表現的凈雇傭前景指數最為樂觀，達到了15％。”國際盛會聚集中國，即將舉辦的國際特奧會、舉世矚目的2008北京奧運會以及2010年的上海世博會都有力地刺激了中國的經濟與勞動力市場的發展，尤其是服務行業，包括旅游。酒店以及廣告、咨詢等行業近兩年的發展可謂是跑步前進；同時外國投資者也看好中國市場，萬寶盛華這兩年合作的公司中服務性行業的外資公司所占的比例越來越高。”萬寶盛華大中華區董事總經理吳若萱女士評價說。

2015年起廣州勞動力將面臨稀缺

廣州市統計局公布的一份人口調查報告指出，廣州目前勞動力供給充裕，但到2015年，廣州勞動力供給將面臨重大轉折，屆時勞動力將開始稀缺。廣州市統計局有關專家表示，根據2000年第五次人口普查與2005年1％全國人口抽樣調查預測，如果外來流動人口保持現有狀況，到2015年，廣州勞動力供給狀況將根本改變從無限供給變為稀缺。專家建議，在2015年勞動力供給轉折點到來之前，廣州必須加快產業結構調整，逐漸從勞動密集型產業轉移到資本密集型產業和技術密集型產業。不然，高度老齡化和勞動力人口減少，將使社會不堪重負。

虛位

數字藝術10個崗位等一個人

數字藝術產業被認為是21世紀知識經濟的黃金產業之一。上千億元的市場容量，30萬的人才需求。3萬左右的從業人員……在數字藝術產業的未來發展被外界一致看好的時候，巨大的人才缺口卻成了產業進一步發展的現實桎梏。然而，人才培養過程中標準化的缺失、一些關鍵硬件設備價格的居高不下，長期以來阻礙著專業數字藝術人才的批量“制造”。據統計，到2008年我國需要大約30萬數字藝術人才，但目前從業人員僅有3萬余人。

人力資源管理招聘錄用二選一

有關招聘網站的招聘信息顯示，大多數職業競爭度都在5～10之間，也就是網上每發布一個新職位，即有5～10份新增簡歷來競爭這份工作；而人力資源管理類職業的競爭度一直維持在0.5～2.1。專家分析認為，人力資源是人到三四十歲還可以繼續做的職業，對職業女性具有巨大的誘惑力。當然，人力資源做到3至5年后也會碰到職業天花板，這一方面得回過頭來看你的專業功力、人際能力。悟性以及職業精神等其他素養；另一方面不斷地實踐。學習、感悟理論知識的學習。總結，也是題中應有之義。

新聞

首家不限“身份”人才市場上海誕生

人才服務中心由政府人事部門分管，勞動力職業介紹中心由勞動部門分管的格局近日在上海被打破。在傳統管理上，人才服務中心主要服務對象是大學畢業生、中級職稱以上的技術人員和管理人員；職介中心由勞動部門分管，主要服務對象是工人等，兩個中心各管一個市場。上海徐匯區把人才和職介兩個中心兩個市場合并后，求職者不論身份如何，都可到任何一處登記求職，辦理人才居住證，職稱評定，人才引進、失業保險金申領等業務，招聘信息也將向所有求職者公開。

《促進就業法操作指南》等將出版

《中華人民共和國就業促進法》是繼《中華人民共和國勞動合同法》之后，全國人大常委會今年通過的又一部完善勞工制度方面的重要法律，為解決就業問題提供了積極有力的法律保障。配合《中華人民共和國就業促進法》的實施，全國人大法工委。國務院法制辦、勞動保障部將聯合編著《就業促進法釋義》；國務院法制辦、勞動保障部將聯合編著《就業制度研究》；勞動保障部將編著《就業促進法講座》；勞動保障部培訓就業司將編寫《促進就業法操作指南》等四本書，為學習貫徹實施《中華人民共和國就業促進法》提供參考。

警示

勞動合同法實施前可能出現裁員潮

雖然離2008年1月1日實施《勞動合同法》尚有時日，但一些單位為了避免支付高額費用等，陸續作出了裁員或者解除勞動合同的決定。浦東新區某單位多名員工日前集體向工會反映，他們在該單位打工3年多，單位一直未與他們簽訂勞動合同。近日已經有8位員工被陸續辭退。據了解，被裁或被解約員工主要有以下幾種情況：較長時間打工且未簽合同的員工；有一定工作年份的老員工；長期一年一年簽訂固定期限的員工；被玩弄試用期花招的員工等。對此，勞動法專家給員工打起了“預防針”：從現在起至年底前，如果在單位無故受處分，單位故意制造事端和糾紛等問題，可多求助勞動、工會、法律等部門。

IT行業男女薪酬差距在擴大

據IT行業機構Intellect發表的一篇研究報告稱，在IT行業工作的女性認為她們的薪酬要比男同事少。這項對技術行業350名女性進行的年度“工資平等理解”調查發現，一半以上的受訪者認為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資要比女性高。35％的受訪者認為，她們得到的報酬比較少，但是她們沒有證據。五分之一的受訪者肯定地認為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資更多。Intellect稱，女性在IT行業的比例已經下降到了16％，盡管人們普遍接受的觀點是占英國經濟10％的IT行業缺少技術人才。因此，保留和吸引婦女在IT行業工作是IT行業的一項關鍵任務。如果女性認為她們沒有得到平等的報酬，她們會尋求其他工作或者職業。

健康

96.4％的人認為勞動者保護得與時俱進

《中國青年報》對8595人參與的一項網絡調查顯示，每天在電腦前工作6小時以上的人占68.4％，其中33.4％的人在9小時以上。本次調查中，91.7％的人認為電腦輻射應該列入職業危害的89.1的人認為單位有必要為員工提供輻射補償。96.4％的人認為，目前對勞動者的保護措施和相關規定，在包括電腦輻射等在內的很多人們關注的領域都是空白，沒有跟上科技發展的速度。有關專家認為，對于電腦輻射帶來的危害，單位可以采取一些可行的措施，如限定員工每天接觸電腦的時間，創設空氣流通的工作環境，設立休息區等等，但要求國家或單位發放補貼是不太可能的。

高學歷事業有成人士易患心理疾病

心理疾病是現代社會白領人群高發的疾病之一，它包括焦慮癥、抑郁癥、神經癥和精神分裂癥等。和焦慮癥抑郁癥等心理疾病一樣，在現代社會中恐怖癥發生率有明顯的增加勢頭。知識和信息的大量增加有時會伴生空虛和精神脆弱。專家研究顯示，20世紀60～70年代出生擁有高學歷，已經踏入工作崗位，并且事業小有成就，在辦公室從事管理工作，工作認真。勤奮、有前途的人最容易得心理疾病。這個調查結果和一些發達國家的研究結果相似。專家提示，對心理疾病應當提早預防與治療。

視界

國際勞工組織報告顯示美國工人效率最高

國際勞工組織發表了最新的勞工市場報告。調查報告顯示，相比歐洲或其他發達國家，美國工人每年花在工作上的時間在增加，美國工人的生產效率全球最高。聯合國下屬的“國際勞工組織”公布的調查數據顯示，平均每位美國工人一年人均產值是63885美元；排在第2位的是愛爾蘭工人(每年人均產值55986美元)，排在第3位的是盧森堡工人(每年人均產值55641美元)。報告稱，相比其他發達國家，美國工人生產效率提高的部分原因來自近年來美國工人工作時間的增加及美國企業的較高競爭力、貿易與海外投資的拓展等。

挪威對外籍勞工需求加大

目前，挪威經濟正在經歷有史以來最繁榮階段。為滿足挪威國內和國外市場需求，挪威公司至少需要引進8.8萬名外來勞工才能保證滿負荷生產。根據挪威工商聯合會的相關資料，如果對外籍勞工的需求得不到實現，挪威經濟將接近過熱水平。

挪威失業率達到歷史最低水平。今年第一季度，挪政府批準從新加入歐盟的成員國引進勞工數量增加了54％，但仍不能滿足挪市場對勞工的需求。

巴西50歲以上人才受青睞

巴西國家地理統計局發表的最新報告顯示，在巴西大城市的就業人口中，50歲以上人才的比例最近5年來有明顯上升。調查還顯示，50歲以上人才的薪酬水平比平均薪酬水平高出36％。報告分析認為，老年人才比例的上升是因為公司越來越注重職工的經驗，這一點在石油、汽車等技術含量較高的大型企業中尤其明顯。50歲以上的人盡管體力精力不如年輕人，但是他們豐富的閱歷。熟練的技術以及較強的心理承受能力是初出茅廬的年輕人所不具備的。