“無憂”勞動合同簽訂指南

【范本條款】

用人單位基本信息

甲方：_______法定代表人：_______

注冊地址：_______

【條文解析】

這是勞動合同的必備內容。勞動合同是約定合同當事人雙方權利、義務關系的協議。勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動合同才能正常履行。明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關部門登記注冊，是獨立法人，具有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權利義務的享受者和承擔者。

【范本條款】

勞動者基本信息

乙方：_______性別：_______居民身份證號碼：_______

出生日期：_______年_______月_______日_______

家庭住址：_______郵政編碼：_______

戶口所在地：_______省( 市)_______區( 縣)_______街道( 鄉鎮)

其他聯系人：_______聯系電話：_______聯系地址：_______

【條文解析】

這也是勞動合同必備的內容。用人單位在招聘員工時，應了解應聘者的基本信息，一是為了確認該員工是否具有勞動法上的勞動者資格，二是為了在發生意外情況時，便于及時聯系其家人。勞動者的資格是指公民建立勞動關系、成為勞動關系主體的必備條件，一般由法律規定。公民要成為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，公民一出生便具有勞動權利能力，勞動行為能力自16 周歲始，至達到法定退休年齡止。

【范本條款】

工作地點和工作內容

第二條 根據甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔任＿＿＿＿（如經營管理/ 行政管理、會計、薪酬主管、試驗員、技術員等工種）崗位工作。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘于其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。

【條文解析】

本條款是關于工作內容的約定，是勞動合同的核心條款。工作內容一般又稱工作崗位或工作任務，它是勞動法律關系所指向的具體對象，確定勞動者在用人單位究竟從事什么樣的工作，是勞動者獲得勞動報酬的基礎，因而是合同中最重要的條款之一。

對工作崗位的具體約定，用人單位與勞動者會有不同的考量。一般來說，用人單位希望勞動者一專多能、一個人能夠完成多項工作，盡可能降低人力資源成本。從這個角度出發，用人單位要盡可能將職位設計得更為寬泛，如約定為經營管理崗位、技術崗位、行政職位等，這樣一方面可以培養企業管理所需要的復合型人才，另一方面依據約定對職工輪崗，從而避免一個職工在同一個崗位工作時間過長、企業專項信息集中在少數職工手里。從勞動者的角度出發，很多勞動者認同“一招鮮，吃遍天”的發展思路，希望自己能夠在最短的時間內成為某一特定領域的專業人才，提高自己在人才市場上的就業競爭能力。因此，勞動者普遍希望自己可以在某一個固定崗位上工作。從這個角度出發，勞動者應盡可能將自己的職位約定得更為專業，如行政主管、會計事務主管、法律事務主管、薪酬主管、試驗員、技術員等工種，特別是對于某些專業人才而言顯得尤為重要，因為頻繁地更換工作崗位意味著專業技能的喪失。另外，對于企業的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位合適，這樣便于在勞動合同中約定相應的義務。

本條文第二款約定了勞動者的忠實義務，勞動者在未征得用人單位（雇主）同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。因為勞動者從事其他兼職行為，可能會影響其對本職工作的投入，甚至可能將用人單位的一些重要信息外泄，從而損害用人單位的利益。所以，第二款的約定對于約束勞動者的兼職行為還是有重要意義的，一旦勞動者出現兼職行為損害公司的利益，用人單位可以依約要求勞動者給予賠償。當然，勞動者業余時間自己為家庭服務、獨自完成一些科研或相關的工作不受本條款的約束。

編者按：《勞動合同法》實施在即，“勞動合同”成為一個職場中曝光率最高的詞匯。簽訂勞動合同必備哪些條款？又有哪些條款會暗藏殺機？《職業》從本期開始，特邀勞動法資深律師黃樂平，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動合同范本的關鍵條款，為你送上一份“無憂”勞動合同簽訂指南。

【范本條款】

第四條工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。

【條文解析】

本條款是關于確定工作崗位職責要求依據的約定，這是用人單位與勞動者必須遵循的法定條款。勞動者工作崗位的職責要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動合同予以約定，顯然不太現實。考慮到相近工作崗位的比較，用人單位一般會在規章制度中作統一的規定。企業確立的規章制度是否具有法律效力，要看是否具備以下三個要件：1. 符合法律規定。這個法律是廣義上的概念，既包括憲法、法律、行政法規、地方性法規和規章，也包括地方及行業的規范性文件。規章制度的內容不得有與上述規定相抵觸的內容。2. 民主程序通過。用人單位的規章制度不得隨意制訂，必須經過法定程序，一般是涉及勞動者切身利益的規章制度，必須經過職工代表大會（員工少的單位應該召開全體職工大會）討論、修改、表決通過，才是具有法律效力的規章制度。3.公示。經過合法程序產生的規章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規章制度，才對全體職工具有法律拘束力。

【范本條款】

第五條乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。經過培訓或調整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

【條文解析】

“不能勝任工作”，是指勞動者不能按照用人單位的關于工作職責的要求來完成勞動合同中約定的工作內容，具體說就是無法按時按質完成工作量。需要說明的是，用人單位違反規定或者不合常理地提高定額標準，使勞動者無法完成工作任務的不屬于“不能勝任工作”的情況。勞動者不具備從事某項工作的能力，無法完成某一崗位的工作任務，可能是多種原因造成的，如應屆生沒有工作經驗、專業不對口、勞動者對工作環境不熟悉等。根據法律規定，出現上述情況時用人單位應該對其進行職業培訓，幫助其提高職業技能，也可以把其調換到更適合的工作崗位上。用人單位有義務協助勞動者適應工作崗位，如果單位盡到上述義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者確實不具備在該單位工作的職業能力。單位據此可以依據法定程序解除與該勞動者的勞動合同。

【范本條款】

第六條甲方根據生產經營的需要可以臨時調整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務，但時間不得超過_______月。乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。

【條文解析】

本條款是臨時性變更工作內容的約定。用人單位生產經營過程中，有時會出現一些突發性事件、臨時性工作任務，如發生生產事故的緊急搶修、應急性訂單劇增需要擴大產能、應付主管部門的行業驗收達標等。本條款約定用人單位可以臨時調整勞動者的工作崗位或安排臨時性工作任務。既然是臨時，就應該有時間限制，一般不得超過半年；如果沒有時間限制，那就變成了調整工作崗位，要經過勞動者本人同意。勞動者本人愿意變更勞動合同的，按本合同有關條款的約定辦理。

【范本條款】

第七條 乙方的工作地點在甲方的_______分公司或分支機構。具體地點：_______市_______區（或某一范圍內，如北京市三環以里，省會城市或地級市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區域，如北京市城八區，華東區域的子公司辦公地）。

【條文解析】

本條款是合同的必備條款。工作地點是勞動合同的實際履行地，是勞動者履行勞動合同中所約定的工作內容的空間之所在，它關系到勞動者的工作環境、生活環境，以及勞動者的就業選擇以及勞動者的發展機會。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，最好對此進行具體約定。從用人單位的角度而言，不約定具體的工作地點可以減少自己的勞動合同義務，用人單位更換勞動者的工作地點可以不受約束。但是，約定工作地點有利于留住人才，特別是在招聘前對勞動者的工作地點有承諾更容易取得勞動者的信任，而且明示勞動者的工作地點有利于勞動者的安居樂業。況且在現行勞動合同法體系下，企業提供的工作地點如果不符合勞動者的期望，勞動者隨時可以解除勞動合同。從勞動者的角度來說，一定要堅持約定工作地點，特別是對于設有諸多分支機構的用人單位而言，因為不同的工作地點在工資待遇、生活環境、發展機會上有很大的區別。畢竟頻繁地更換工作崗位并不利于自己的發展，何況地域的遷徙也意味著巨大的經濟成本。

【范本條款】

第八條 甲方因為生產經營的發展需要變更乙方辦公地點的，經甲、乙雙方協商一致，甲方可以調整乙方的辦公地點。調整事宜按變更勞動合同辦理，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。

【條文解析】

用人單位因為生產經營的情況發生變化，辦公地點需要變更，用人單位的所有工作崗位的履行地點都要發生變化，對于勞動者而言是勞動合同內容的實質性變更。而工作地點是勞動者選擇用人單位時考慮的重要因素，特別是對于需要兼顧子女上學的女職工而言就更為重要了。勞動合同關于工作地點的變更，一般是用人單位提議，勞動者和用人單位雙方協商一致簽訂書面協議。協商不成，只能按照《勞動合同法》第四十條的規定處理。

【范本條款】

第九條 乙方在甲方服務期滿一年后，達到甲方考核標準的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外（國內）的_______分公司工作。

【條文解析】

本條款是附條件的工作地點安排的約定。用人單位對于一些重要工作崗位的員工或較具潛質的員工，往往會給與其一些良好的發展機會與工作環境，對其加以重點培養。從用人單位的角度而言，可通過約定該條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發展期望，并有效地激勵員工。對于勞動者而言，也可通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現，爭取自己的發展機會。