首屆中國企業文化百人學術論壇異彩紛呈

以“把握時代脈搏、拓寬研究領域、堅持百花開放、各展學術風采”為宗旨，7月28日至29日，由中國企業文化研究會主辦的首屆“中國企業文化百人學術論壇”在北京舉行。這次會議是中國企業文化研究會成立近20年來首次召開的企業文化學術盛會。會議回顧企業文化建設發展歷程，交流企業文化理論研究成果，討論企業文化前沿問題，探索企業文化實踐途徑。

把理論實踐相結合，不少企業文化理論專家、行業和地方企業文化研究會專家從不同側面與角度發布了不少最新研究成果。例如：以人為本與企業文化在中國；中國傳統理論與企業家精神；中國企業文化分期與市場經濟考量；企業文化的人本化與市場化；引導企業承擔社會責任是企業文化建設的重要任務；國企重組的文化整合與融合；思想政治工作與企業文化建設；新時代鐵人精神的繼承與發展；企業文化量化的方法基礎，等等，都具有一定的理論與實踐價值。

本次論壇充滿著“百花齊放”的濃烈氣氛。中國企業文化研究會常務副理事長兼秘書長孟凡馳教授系統闡述了企業文化理論從國外傳入中國20余年來，我國企業文化建設的發展歷程，提出了當前開展企業文化建設應注意的問題，發布了今后企業文化研究的重點課題。原中國社會科學院歷史唯物主義研究室主任、博導王銳生，對上世紀80年代后期引起的關于“以人為本”思想在理論上的辯論進行了梳理。中國港灣工程有限公司企業文化部經理黃宇峰通過十幾年企業文化建設的實踐，對企業文化理論進行了與眾不同的解讀。論壇演講者激情四射的發言，博得了與會人員熱烈的掌聲。

中國企業文化研究會理事長胡平、中宣部原常務副部長徐惟誠、中華全國總工會宣傳部副部長王成、國資委企業文化處處長李世華等、部分行業和地方企業文化研究會、協會、學會的負責人、全國知名企業從事企業文化建設專業人員共120余人出席了會議。會上還宣布了聘任于寶祥等106人為中國企業文化研究會特邀研究員的決定。

（責任編輯：李萬全）