批評與自我批評是增進黨內和諧的有效途徑

摘 要：黨內矛盾是客觀存在。批評和自我批評是化解矛盾、增進黨內和諧的有效途徑。正確的批評與自我批評，有利于加強黨內的溝通和交流，具有教育和團結、監督和糾錯的功能，從而使黨充滿活力，成為團結和諧的黨。

關鍵詞：黨內矛盾；批評與自我批評；黨內和諧

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2007）08/09-0045-03

黨的十六屆六中全會提出的“黨內和諧”，是黨的團結統一概念的擴展和延伸，是充滿活力與團結統一的有機結合，其本質是指黨內關系的融洽與和諧。在一般的理解中，“和諧”總是同和氣、和睦、團結聯系在一起的，而作為我們黨的三大優良作風之一，批評與自我批評又常常同黨內的矛盾、分歧和斗爭聯系在一起。那么，強調黨內和諧是否就不要黨內斗爭和批評與自我批評？開展批評與自我批評是否會影響黨內和諧？這是一個必須澄清的重要問題。

一、批評與自我批評同黨內和諧之間的關系

我們要構建的黨內和諧，并不是追求黨內無矛盾，因為，黨內矛盾是不以人的意志為轉移的客觀存在，是一個政黨變化發展的根本動力。毛澤東曾經指出：“黨內如果沒有矛盾和解決矛盾的思想斗爭，黨的生命也就停止了。”［1］按照辯證唯物主義的觀點，離開了矛盾和斗爭，和諧就失去了動力和途徑；拋開了和諧，矛盾斗爭就失去了方向和目標。從這個意義上說，沒有矛盾和斗爭，就等于沒有和諧，二者是辯證統一、相互依存的。和諧既是一種狀態，又是不斷追求的目標和過程。黨內和諧，是建立在馬克思主義基礎之上、不斷解決矛盾和問題的動態的和諧。增進黨內和諧的過程，就是不斷處理和解決黨內矛盾的過程，是協調黨內各種關系的過程，也是我們黨與時俱進的發展過程。如果在理論上形而上學地把黨內和諧理解為一團和氣，不能有任何矛盾和斗爭，就背離了黨內和諧的精髓；如果在實踐中以回避矛盾與斗爭的方式來追求和諧，則只會造成黨內關系的庸俗化，給黨的事業帶來極大的危害。

黨內矛盾是客觀存在的，既不能否認也不能回避，問題在于如何正確認識和化解矛盾。要解決黨內矛盾，一方面，要把增進黨內的團結與和諧作為追求的目標，擯棄絕對化、簡單化的“斗爭哲學”；另一方面，和諧不是和稀泥，黨內不允許無原則的和平，更不允許相互包庇，增進黨內和諧，決不是要在黨內搞不分是非的調和主義。“對錯誤的東西聽之任之，不進行必要的思想斗爭，講私情而不講黨性，講關系而不講原則，回避矛盾，一團和氣，是非不分，危害極大。對違背黨的路線方針政策的重大原則問題，對違反黨的宗旨和紀律的錯誤行為，要敢于批評，敢于斗爭”［2］。由于黨內矛盾大部分屬于思想認識上的分歧，對此，只能采取說服教育，即通過批評與自我批評的方式來解決。在黨內，按照黨性原則經常性地開展善意的、負責任的批評與自我批評，有助于消除矛盾和分歧，增強黨的凝聚力和戰斗力，增進黨的團結與和諧。在黨內，我們要反對把團結和諧與矛盾斗爭對立起來的觀點，反對怕斗爭的傾向。當前，黨內存在不敢或不愿講真話與實話，而“官話”、假話、大話、套話、空話盛行的不正常現象，黨內民主生活走過場的多、“動真格”的少，這很大程度上是由于批評與自我批評的弱化造成的。殊不知，堅持原則、敢于較真、敢于批評和自我批評，才能實現真和諧；不講原則、掩蓋矛盾、敷衍塞責、一團和氣，只能得到假“和諧”。

事實上，中國共產黨的高明之處，就在于它不僅在改造客觀世界的過程中，而且在解決自身建設問題時，都能夠實事求是地承認矛盾，分析矛盾，解決矛盾。而勇于和善于開展批評與自我批評，就能溝通思想、明辨是非、消除誤解、增強團結，這是解決黨內矛盾、增進黨內和諧的有效方法與途徑。

二、批評與自我批評對增進黨內和諧的具體功能和作用

批評與自我批評作為解決黨內矛盾、增進黨內和諧的有效途徑，其具體作用和功能表現在以下三個方面：

第一，批評與自我批評具有交流和溝通的功能。黨內和諧本質上是黨內關系的和諧，其程度同交往頻率和熟悉程度密切相關。黨內關系能否實現和諧，取決于黨內交流與溝通的狀況。同志之間、干群之間缺乏交往，彼此不了解，關系就會淡漠、疏遠，許多矛盾便由此產生。相反，經常地交流和溝通，有助于在黨內形成目標的一致、認識的統一，才能有黨內同志間的真誠友誼，才能有黨內關系的真正和諧。在協調黨內關系過程中，增進和擴大黨內的相互交往和溝通的一個比較簡單的方法，就是定期召開黨的組織生活會，使黨員、干部在會議上交流思想，開展討論，進行批評與自我批評，以此來達到增進相互理解、消除猜疑和誤會、增進共識的目的。陳云同志曾指出：“批評和自我批評是上下通氣的必要條件。只有通氣，才能團結。”［3］批評與自我批評本身就是一種交流方式與溝通渠道，能起到交流工作、思想、情感與溝通信息、觀點、意見的作用，它有利于同志相互之間增進理解、求同存異、消除誤會、化解矛盾，從而促進黨內和諧。黨內和諧從整體上表現為黨內生活有集中又有民主，有紀律又有自由，有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑這樣一種政治局面。黨內批評與自我批評的開展，是與黨內民主的狀況，與生動活潑政治局面的形成相輔相成、相互促進的。同時，堅持黨性原則，正確地開展批評與自我批評，才能保證黨內必要的集中和紀律。只有認真開展批評與自我批評，在全黨形成民主討論、積極探索和求真務實的風氣，廣大黨員才敢講真話、實話、心里話，才能真心交流、坦誠溝通，把影響黨內和諧的各種錯誤、消極的因素清理出去，把有利于黨內和諧的正確、積極的因素凝聚起來，從而形成一種生動活潑、團結奮斗的和諧局面。

第二，批評與自我批評具有教育和團結的功能。黨內和諧是在堅持共同的政治理想、價值追求基礎上的思想的統一和行動的一致。當黨內某些組織和個人的思想和行為違背了黨的綱領路線、指導思想、為人民服務宗旨和民主集中制等根本原則的時候，黨內和諧一致的狀態就會遭到破壞。此外，由于黨內同志職責、閱歷、文化、素質等方面的差異，對馬克思主義的理解，對黨的路線方針政策的認識，對國情、省情、縣情的掌握，必然存在著高低深淺之分，也會影響黨內思想的和諧統一。這些都需要通過批評和自我批評的方法，發揮它的教育功能，克服和消除片面的、孤立的、僵化的錯誤認識，劃清正確與錯誤的界限，清除錯誤思想產生的根源，重新達到思想認識上的統一。批評與自我批評的團結功能，主要體現在它的解決矛盾的能力上。黨內開展批評與自我批評，就是堅持從團結的愿望出發，通過批評與自我批評，達到新的團結。具體來說，只有按照黨性原則開展批評與自我批評，才能使黨的民主集中制得到切實的貫徹和落實，才能使黨內的政治生活、黨員的主體地位得到充分的保障，為黨內和諧提供堅實的民主基礎；只有堅持批評與自我批評，才能使黨始終保持較強的維護團結、和諧、統一的機制，使各級黨組織和黨員能保持行動一致，為黨的團結奠定必要的組織基礎。正是由于批評與自我批評具有團結和教育的功能，才使得批評與自我批評成為我們解決黨內矛盾、健全黨內生活、幫助黨員和干部不斷進步、鞏固黨的團結、增進黨內和諧的根本方法。

第三，批評與自我批評具有監督和糾錯的功能。當前影響黨內和諧的最重要的因素，一個是黨內腐敗，一個是黨內民主的不健全。腐敗的根源在于權力失去了有效的監督，治理腐敗的根本措施在于發展民主。而批評與自我批評既是實行黨內監督的有力武器，又是保障和落實黨員民主權利的具體措施。黨內任何矛盾與斗爭、失誤與錯誤，乃至干部的腐化墮落，都是一個漸進的過程。江澤民同志指出：“許多干部犯錯誤，總是有個從量變到質變的過程，開始往往有個缺口，但是由于沒有批評，任其自流，日積月累，最后鑄成大錯。”［4］可見，當錯誤的思想、行為剛剛露出苗頭時，及時的批評可以起到當頭棒喝的作用，將錯誤消滅于萌芽狀態；當錯誤已經鑄成，但違法亂紀行為還沒有成為普遍性、經常性、反復性的問題時，一針見血、入木三分的批評可以扭轉態勢，糾正或延緩錯誤的蔓延。自我批評是一種自我監督、自我防范，可以阻擋黨員滑向錯誤的深淵。堅持開展經常性的批評與自我批評，黨的各級組織，特別是領導班子就不會積累矛盾，不至于把一些小問題拖成大問題，并使其及時得到解決。總之，批評與自我批評是一種防錯糾錯的機制。批評與自我批評開展得越正常、越好，黨內民主就越健全，黨內監督就越到位，黨內也就越和諧統一。

三、認真開展批評與自我批評，增進黨內和諧

為了保持黨的肌體健康，增進黨內和諧，一切具有歷史使命感和責任感的共產黨員，特別是領導干部，都應當從自己做起，努力恢復黨的好傳統，把批評和自我批評切實而有效地開展起來。

首先，領導干部要以身作則。領導干部能不能帶頭，將直接影響一個地區、一個部門良好風氣的形成。一個單位的批評與自我批評開展得好不好，癥結就在領導干部。領導干部寬容大度，聞過則喜，善于接受不同意見，勇于進行自我批評，就能在自己領導的地區和單位形成暢所欲言的民主氛圍；領導干部專橫跋扈，聽不得不同意見，老虎屁股摸不得，必然會導致鴉雀無聲。在帶頭營造批評與自我批評的良好氛圍的基礎上，領導干部尤其要敢于同各種不良行為作斗爭，堅決抵制各種歪風邪氣，做到講黨性不講私情、講原則不講關系、講真理不講面子，既敢于批評別人的錯誤，又能正視自己的缺點與不足，自覺地接受群眾監督，帶頭做好自我批評。只要領導干部以身作則，發揮模范帶頭作用，批評難的問題就一定能得到逐步解決。

其次，要使批評與自我批評能切實開展起來并長期堅持下去，關鍵是要在黨內營造一個有利于開展批評與自我批評的良好氛圍。要切實保障黨員的民主權利，沒有民主就沒有正常的批評與自我批評。要深刻認識開展批評與自我批評的重要性和必要性，認識批評與自我批評的弱化給黨內和諧帶來的危害和破壞，消除恐懼情緒和逆反心理，增強主動性與積極性。同時，對敢于講真話、敢于開展批評與自我批評的黨員要予以肯定、表彰和保護，對無原則的“和事佬”要警惕、揭露和批評。只有這樣，才能樹正氣、壓邪氣，形成有利于開展批評與自我批評的黨內氛圍。

再次，要掌握正確的方法。掌握批評的方法和藝術是確保批評與自我批評取得實效的前提，也是解決“批評難”的有效途徑。為此，一要堅持從大局出發，從團結的愿望出發，從關心同志、與人為善和促進工作出發，這是正確地開展批評的前提。二要堅持黨性原則，說話言之有據，褒貶恰到好處，防止主觀武斷和片面化。三要注意選擇恰當的時間、地點、場合和方法。開展自我批評，既要做到敢于挖思想根源、勇于承擔責任，更要采取切實有效的措施改正錯誤，使自我批評真正起到啟示他人、警醒自己的作用。

制度建設具有根本性、全局性、穩定性，要在全黨范圍內發揚批評與自我批評的優良作風，必須建立健全一整套有利開展批評與自我批評的制度。當前最重要的，是要完善黨內民主生活會制度，進一步實現生活會的目標明確化、程序規范化、內容公開化，以便批評與自我批評的順利開展。還要積極推進制度創新，建立健全領導干部責任制，讓他們承擔起對普通黨員自覺開展批評與自我批評的引導和督促的責任；建立和完善黨員權利保障制度，消除批評者的后顧之憂；建立和完善激勵和考核制度，將能否深入開展批評與自我批評納入黨員干部的考核標準等。總之，只有從抓制度入手，才能確保批評與自我批評走向正常化、規范化、長期化。□

參考文獻：

［1］毛澤東.毛澤東選集：第1卷［Ｍ］.北京：人民出版社，1991：306.

［2］江澤民.江澤民文選：第2卷［Ｍ］.北京：人民出版社，2006：365.

［3］陳云.陳云文選：第3卷［Ｍ］.北京：人民出版社，1995：187.

［4］江澤民.江澤民文選：第1卷［Ｍ］.北京：人民出版社，2006：624.

責任編輯：王清明