銀行系ＱＤＩＩ諸事俱備，只欠人才東風(fēng)

摘 要：文章認(rèn)為，銀行系QDII產(chǎn)品獲利甚微，人才環(huán)節(jié)成為最大瓶頸。QDII業(yè)務(wù)取得實 質(zhì)性進展，只欠專業(yè)人才之東風(fēng)。并就此展開論述。

關(guān)鍵詞： 銀行系QDII產(chǎn)品 獲利 人才

中圖分類號:F830文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914(2007)11-264-01

為疏導(dǎo)國內(nèi)資金過剩的流動性，我國自2006年開始推出銀行系QDII產(chǎn)品。銀行系的QDII 產(chǎn)品是一種穩(wěn)健的投資產(chǎn)品，它一般投資于貨幣市場，投資債券或者掛鉤外匯市場匯率走勢 ；它也可以投資于境外資本市場中的股票資產(chǎn)，但其投資上限為總資產(chǎn)的50%。為推動QDII 的開展，國家營造了寬松的政策氛圍。2007年上半年，國家出臺了《關(guān)于調(diào)整商業(yè)銀行代客 境外理財業(yè)務(wù)境外投資范圍的通知》，新政策商業(yè)銀行代客境外理財業(yè)務(wù)正式步入操作階段 。

QDII政策實施以來，并未取得理想的效果。銀行系QDII產(chǎn)品穩(wěn)健的魅力，加上較為寬松 的政策氛圍，并未使銀行系的QDII產(chǎn)品在國家大力推動下紅紅火火地開展起來；相反，中資 銀行的QDII產(chǎn)品多數(shù)盈利甚微。如中國銀行首款QDII產(chǎn)品因連續(xù)20個工作日低于規(guī)定的最低 份額數(shù)而被迫提前終止，年收益率1.3%，低于貨幣市場基金平均水平；部分中資銀行的QDII 產(chǎn)品運行一年多后的實際收益為負(fù)數(shù)。而外資銀行QDII產(chǎn)品收益率普遍較高，如東亞銀行的 首款QDII產(chǎn)品掛鉤英鎊兌美元匯率，運作37天后收益率高達(dá)6%。相比之下，即使面對同樣的 QDII政策背景和同樣的境外市場，國內(nèi)外資銀行經(jīng)營的QDII產(chǎn)品收益率相對較好。中、外資 銀行的QDII業(yè)務(wù)開展產(chǎn)生如此差距，究其根源，主要是外資銀行有人才上的優(yōu)勢。

銀行系QDII產(chǎn)品獲利甚微，人才環(huán)節(jié)成為最大瓶頸。外資銀行的QDII業(yè)務(wù)歷史悠久，專 業(yè)人才素質(zhì)較高，因此取得較中資銀行更高的收益。中資銀行的境外投資人才稀缺問題已經(jīng) 成為其備戰(zhàn)QDII的主要障礙因素。目前中資銀行主要缺少三類QDII人才：一是投資人才。境 外投資人才稀缺，尤其缺少具有一定年限以上境外貨幣和證券市場的金融分析師等投資管理 人員。二是管理人才。主要包括具有管理才能，且通曉風(fēng)險控制、理財研究、投資組合、成 本核算等不同領(lǐng)域的通才。三是銷售人才。銀行只有擁有熟悉QDII產(chǎn)品的營銷人員，才能挖 掘更多的客戶資源。

QDII業(yè)務(wù)取得實質(zhì)性進展，只欠專業(yè)人才之東風(fēng)。要使銀行系QDII業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展起來， 必須扎實地奠定人才儲備這個基礎(chǔ)。要真正解決三類QDII人才稀缺 的難題，建議從以下幾方面著手。一是挖掘人才。在短期內(nèi)解決人才稀缺的問題，就要通過 借助“他山之石”，來組建境外投資團隊。銀行可以通過自身的人脈關(guān)系渠道，以及對人才 儲備的日常積累，挑選合適的人才；或者通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等主要媒體，招聘境外市場投資經(jīng) 驗豐富、能力強的人才。二 是培養(yǎng)人才。從QDII業(yè)務(wù)開展的中長期看，銀行要逐步培養(yǎng)自己的投資隊伍。由于外資銀行 的QDII業(yè)務(wù)歷史悠久，一直在全球市場中立于不敗之地，因此可借鑒外資銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)驗， 制定有效的培訓(xùn)計劃，選派相關(guān)業(yè)務(wù)骨干到境外的相關(guān)機構(gòu)進行培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平。三 是鍛煉人才。從長期來看，要“熟手帶生手”，聘請經(jīng)驗豐富的投資專家或者從境外的專業(yè) 顧問，指導(dǎo)具備足夠能力卻經(jīng)驗不足的相關(guān)業(yè)務(wù)人員的實際操作，循序漸進地使其適應(yīng)市場 環(huán)境，待時機成熟時，放手其獨立操作，銀行最終擁有自己獨立、完整的人員隊伍。

只有人才，才能真正使QDII產(chǎn)品滿足投資者的風(fēng)險和收益需求；只有人才，才能在未來 激烈的市場競爭中，立于不敗之地。目前銀行QDII業(yè)務(wù)仍在蹣跚學(xué)步，在今后不斷成長的過 程中，廣納賢才、培養(yǎng)人才仍是銀行系QDII業(yè)務(wù)發(fā)展的首要任務(wù)。

(作者單位：中國人民銀行廣州分行外匯綜合處 廣東廣州 510100）

(責(zé)編:賈偉) 強大的經(jīng)濟實力作后盾來解決老齡化所帶來的社會問題。根據(jù)中國人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)展 預(yù)測，從1982～2025年之間，中國存在一個撫養(yǎng)比低、 發(fā)展經(jīng)濟的“黃金”時期。這個時期 少兒人口在總?cè)丝谥斜戎匾呀?jīng)下降，老年人口在總?cè)丝谥斜戎貏倓偵仙倱狃B(yǎng)比處在從下 降到上升的低谷。這個時期又是勞動力相對年輕、勞動力資源充足時期，每年凈增600萬左 右勞動年齡人口，給發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造了良好條件。為此，我們要抓住這段時間發(fā)展經(jīng)濟，為老 齡化日益加劇的社會打下物質(zhì)基礎(chǔ)。

3.重視家庭家養(yǎng)老作用，積極推行社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)，走家庭養(yǎng)老和社會養(yǎng)老相結(jié)合的道路。 家庭養(yǎng)老、集體供養(yǎng)和社會救濟是我國養(yǎng)老的三種主要形式。中國傳統(tǒng)的歷史文化認(rèn)為，贍 養(yǎng)父母是子女應(yīng)盡的義務(wù)。家庭養(yǎng)老仍然是目前養(yǎng)老的最主要方式，它為國家節(jié)約了大量資 金，也保持了社會安定，為老年人生活帶來了幸福和歡樂。因此，今后一個時期仍應(yīng)強調(diào)以 家庭養(yǎng)老為主。家庭養(yǎng)老指的是經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料、精神上慰藉，對患病老人提供醫(yī) 療費用和護理等，范圍很廣，責(zé)任很重。21世紀(jì)，大多數(shù)家庭承擔(dān)撫養(yǎng)幾個老人的責(zé)任落 到獨生子女身上。隨著家庭的小型化趨勢和家庭個性化的發(fā)展，家庭養(yǎng)老正在出現(xiàn)新的變 化。我們因勢利導(dǎo)地提出了走家庭和社會養(yǎng)老相結(jié)合的道路，積極創(chuàng)造和形成新的居家養(yǎng)老 環(huán)境。一方面注意改善現(xiàn)有家庭養(yǎng)老的狀況，制定相應(yīng)政策，從制度上鼓勵和實施家庭養(yǎng)老 ，發(fā)揮家庭在供養(yǎng)、照料、慰藉方面的作用；另一方面建立社會化照料服務(wù)體系，增加老年 福利設(shè)施，擴大社會化服務(wù)范圍。人到老年后，地緣文化觀念更加濃厚，左鄰右舍的情感維 系更為重要，老年人一般都十分樂意生活在熟悉的環(huán)境中，因此，加快社區(qū)養(yǎng)老社會化服務(wù) ，是實現(xiàn)家庭養(yǎng)老與社會養(yǎng)老的最佳結(jié)合點。社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)就近就便，與子女不分離，與街 坊鄰里互敬互助。這種相結(jié)合的養(yǎng)老制度是符合中國實際的。

4.積極推進老年立法，建立和完善老年法規(guī)體系，維護老年人合法權(quán)益。1996年我國出臺 了《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，這是中國第一部全面保障老年人合法權(quán)益的重要 法律，共分六章五十條。它規(guī)定了老年人在家庭生活中的權(quán)益及保障，在社會生活中的權(quán)益 及保障，老年人參與社會發(fā)展的權(quán)利以及法律責(zé)任和處理程序。它的制定和實施，為億萬老 年人安度晚年提供了切實的法律保障。我們還要根據(jù)這個法，建立健全相關(guān)的老年法規(guī)，如 老人福利法、老年保險法、老年保健法，以及老齡產(chǎn)業(yè)、老年設(shè)施、老年聘用規(guī)定等政策條 文，各地還要制定具體的實施細(xì)則，形成法律體系，強化法治管理，真正做到有法可依，使 老年事業(yè)走上法制化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道。

（作者單位：中共焦作市委黨校馬列教研部 河南焦作 454000）

(責(zé)編：若佳)