論高校教育對企業(yè)培訓的影響

摘要： 培訓是企業(yè)人力資源管理中極為重要的環(huán)節(jié)，而目前中國企業(yè)培訓中存在不少問題，其中部 分是與高校教育有關的，如培訓主體、培訓客體、培訓的功利性及投入產出等方面出現(xiàn)的一 些問題。高校應從樹立人才成熟的人格及與企業(yè)密切合作這兩個方面入手，對企業(yè)培訓產生 正面、積極的影響。當然，在這個過程中也存在一些如執(zhí)行成本太高及效果難以評估等問題 ，仍需從理論和實際等方面做進一步的研究和解決。

關鍵詞：高校教育 企業(yè)培訓 影響

中圖分類號：G64文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914(2007)11-109-02

筆者早前對一家國有商業(yè)銀行的員工培訓情況進行了調查，發(fā)現(xiàn)銀行的人力資源培訓及開發(fā) 的 意識較先進，聘請了知名培訓機構對員工進行戶外拓展訓練，并邀請身價較高的培訓講師為 員工講述企業(yè)文化、管理理論及管理理念等非專業(yè)技能的知識。培訓過程中，員工普遍表現(xiàn) 踴躍、情緒高漲，過后也是記憶猶新，感覺很好。總結時，大家都表示認識到了自身在工作 上存在的不足，如容易受習慣思維的影響，還有團隊精神及團隊合作的重要性等。但一段時 間后，當筆者再次調查時，不少受訓員工承認，雖然培訓確實帶來了新的知識和理念，但培 訓所學的東西并未真正改進自己的基本觀念及思維、行為方式，也就是說，實際意義上的學 習沒有產生。

最近，筆者又對一批進駐高校進行為期一個半月的封閉式培訓的民營企業(yè)員工進行了調查， 大家對講師的理論水平及授課內容、授課技能沒有異議，但普遍認為培訓過程中的針對性、 實用性不夠，缺乏對具體類型企業(yè)的典型問題進行診斷式的分析。……