突破職業瓶頸的途徑探討

摘 要： 員工在個人職業生涯中，往往會遇到職業瓶頸，如果不能及時調整與應對，將對 個人和組織都會帶來負面影響。文章分析了產生職業瓶頸的原因及由此造成的負面影響，對 如何突破職業瓶頸進行了探討。

關鍵詞：職業生涯 職業瓶頸 原因分析 突破途徑

中圖分類號：C975

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914(2007)11-071-02

所謂職業瓶頸，就是個人在職業生涯中所遇到的再晉升的可能性非常小的某一段時間。 大多數人在職業生涯中都會遇到職業瓶頸，根據中國青年報的一項調查表明，84.4％的受訪 者都表示自己曾遇到過職業瓶頸。職業瓶頸在職業生涯的任何時期都可能發生，但在工作5 年左右以及30多歲的時候發生的幾率最高。

一、 職業瓶頸的形成原因

1.個人原因。員工的許多個人因素如年齡、能力、人格特點等個人因素是造成職業瓶頸的主 要原因。 從所處職級和創新能力等因素來分析，中年員工常常會遭遇職業瓶頸，晉升機會也相對較小 。有些員工更容易達到職業瓶頸，因為他們太看重現有的職位，但又缺乏晉升所需的技術或 管理技能；或者因為人際關系問題，在建立和領導團隊上失敗，在人生的轉變時期不能與時 俱進或無法適應。有些員工出于保證圓滿的家庭生活和充足的閑暇時間的需要，往往會放棄 個人在職業生涯的晉升機會。

2.組織原因。組織的組織結構、企業文化、發展規模以及經營戰略也是造成職業瓶頸的重要 原因。例 如很多公司采用金字塔式結構，等級越高，可提供的職位就越來越少；……