從利潤率平均化理論看當前的貧富差距

摘要:平均利潤率理論是馬克思主義政治經濟學的重要理論之一，也是市場經濟的普遍規律#65377;利潤率的平均化，在一定程度上，對實現社會公平會起到積極作用#65377;我國經濟轉型時期，行業間利潤率的極大差距對社會分配公平公正產生重要影響，成為產生貧富差距的一個重要原因#65377;要促進社會公平和縮小收入差距，必須努力完善市場經濟體制，推進利潤率的平均化#65377;

關鍵詞:平均利潤率;市場經濟;資本轉移;壟斷經營;社會公平

中圖分類號:F014.4 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2007)11-0011-03

一#65380;馬克思利潤率平均化理論的邏輯內涵

馬克思在《資本論》第3卷第七篇中闡述了利潤率平均化理論，盡管馬克思應用的筆墨不多，但利潤率平均化理論是馬克思主義政治經濟學中的重要理論之一#65377;撇開資本主義的因素，平均利潤率理論是價值規律和資本逐利規律共同作用的結果，是市場經濟的普遍規律#65377;

馬克思認為，由于社會各主體資本有機構成不同，必然會導致各企業利潤率的不同，c/v越高的部門其利潤率反而越低，反之越高#65377;由于資本追逐利潤的規律，要求等量資本占有等量利潤#65377;在自由競爭之下，商品價格圍繞價值波動，但是受到供求關系的影響，價格與價值經常發生一定背離，凡產量相對少的或價值低而收益高的部門，即社會勞動分布少的部門，產品價格會升高;反之，產量多而社會勞動分布多的部門，產品價格會下降#65377;價格低的部門必然會將其資本轉向價格相對較高的部門，這樣反復轉移的結果，經過價格的調整變化，實現了利潤的平均化，即等量資本取得了等量利潤，產品價格圍繞生產價格來波動#65377;西方發達國家在長期的資本運行中，歷經無數次的資本轉移#65380;破產和倒閉，在痛苦的掙扎中盲目地向利潤平均化靠近，在幾次大的并購浪潮中逐步由盲目走向理智，將并購重組與反壟斷結合起來#65377;西方國家的反壟斷活動，挽救了19世紀以來由自由競爭轉向壟斷所引起的不公平#65380;低效和衰落#65377;由于成熟的市場經濟國家經過長期的市場發育，市場的自由度比較大#65380;行業準入門檻較低#65380;資本市場較為發達，再加上對壟斷行業和壟斷經營的有效限制，使資本在部門間的自由轉移比較靈活，平均利潤率能夠較好地體現出來#65377;

利潤率平均化是市場經濟條件下的一個普遍規律#65377;在我國發展社會主義市場經濟的過程中，正視利潤率平均化的作用，并且力促這一規律的實現，有著十分重大的意義#65377;利潤率平均化推動了社會公平，對當前我國貧富差距問題的解決有著積極的意義#65377;

二#65380;當前我國貧富差距的狀況

當前，我們居民之間收入差距不斷擴大，這關系到社會的穩定#65380;和諧和長遠發展#65377;造成貧富差距不斷拉大的原因比較復雜#65377;但行業間利潤率差距較大是不同行業間人們收入繼續擴大的重要原因#65377;由于歷史的#65380;體制的種種原因，有的行業利潤率偏高甚至存在暴利，而另外一些行業卻利潤微薄甚至屢屢虧損#65377;這一現象不但影響到社會的公平發展，甚至影響到和諧社會的建設#65377;由于利潤率的差距導致這些行業員工收入的差距不斷擴大#65377;下表所列是我國幾個行業的利潤率差距狀況:

從以上列舉的數據可以看出，我國行業間利潤率以及收入的巨大差距#65377;

(一)造成利潤率差距和貧富差距巨大的內在原因

一是壟斷對資本轉移的阻礙#65377;過去，強有力的國家投資造就了一批大型國有企業，在某些行業，它們具有一定的壟斷性質和無與倫比的資源優勢，從業人員靠國家的投資而享有投資回報，國家付出了巨大的代理成本#65377;其中既有企業規模經濟的發展所形成的經濟壟斷，也有對公用事業需求等方面的自然資源的占有而形成的自然壟斷，還有在行政干預下形成的行政壟斷#65377;如一些專營#65380;專利的壟斷，地區#65380;部門的壟斷以及各種自然壟斷尤為突出#65377;政企不分加劇了行政性的壟斷，以行政權力對行業和部門進行干預和保護，人為地進行歧視性限制性審批#65380;收費#65380;設置差異性標準和地方保護措施等，這一狀況必然加劇行業間#65380;企業間的不公平現象，進一步導致利潤率的巨大差距#65377;企業間在這樣一種不平等狀態下開展競爭，有的企業明顯具有行業優勢，而另外一些企業卻處于資源匱乏#65380;設備老化#65380;投入不足#65380;產品陳舊狀態#65377;面對同一的市場，在不同的起跑線上，許多企業在劣勢之下不得不降低員工收入#65380;下崗，以至于關停并轉#65377;石油化工#65380;電力#65380;交通#65380;通訊#65380;銀行等由少數幾家企業所把持的自然壟斷行業占盡資源的先機，甚至擁有定價權#65380;工資上漲權，具有廣闊的市場和豐厚的利潤，其業內人員自然享有高額的收入#65377;而另外一些行業和部門，如機械#65380;紡織#65380;農林等企業，缺乏先天優勢，設備老化，勞動生產率低下，資本積累和轉移困難，必然處于低工資#65380;低利潤率甚至虧損的狀態#65377;

二是勞動力轉移的限制#65377;長期以來，在我國戶籍制度和計劃分配工作的體制下，勞動力長期甚至一生被固定在一個崗位上，單個勞動力轉移尚且困難，更莫論大批勞動力的流動和轉移#65377;人是生產力中最活躍的要素，它的流動可以帶動技術#65380;信息#65380;管理甚至資本的轉移#65377;由于人力資源的凝固，地方主義盛行，利潤率的變動和平均化自然就受到了嚴重限制#65377;然后是資本市場和信用制度的相對滯后#65377;長期以來，由于金融業的國家壟斷，金融業處于不發達狀態，商業信用#65380;個人信用被壓制，銀行信用制度的統存統貸，企業通過信用的支持進行資本轉移幾乎沒有可能#65377;而且，在銀行擇優扶持之下，更加劇了行業間利潤率的懸殊#65377;所有制的歧視，導致民營中小企業面臨市場準入不公平#65377;與國有大型企業相比，民營中小企業在面對要素市場#65380;產品市場#65380;政府管制#65380;企業自身管理方面舉步維艱，其中市場準入尤為突出#65377;市場進入的成本較高，高進入門檻限制了民營中小企業的經營范圍，政府審批行為在程度和規定上的復雜性和相對不透明性增加了民營企業資本經營的困難度和風險度#65377;

(二)行業間的利潤率差距導致居民貧富差距進一步拉大

由于部門間利潤率的差別，導致不同部門各類人員收入的差距拉大#65377;從下表可以看出不同利潤率行業中職工的收入差距:

盡管社會不公平的原因很多，但由于部門間利潤率差距引起的收入差距，在很大程度上損害了社會公平競爭和對資源的公平占有，導致了生活水平的懸殊#65377;在收入差距的形成原因中，除了工資之外，工資外收入#65380;壟斷性收入#65380;非法非正常收入等，都是造成收入差距的主要根源#65377;但是盡量實現各行業利潤率的平均化，對縮小收入差距具有積極而長遠的意義#65377;

三#65380;促進利潤率走向平均化，逐步縮小貧富差距

1.進一步深化市場經濟體制改革，促進資本市場的發育#65377;實現利潤率平均化，是社會進步的表現，既是生產力發展的必然歸宿，又是社會多方通力配合的結果#65377;它需要各類社會資源的流動和協調，體制#65380;資本#65380;市場#65380;勞動力等多方面的因素共同發揮作用#65377;既要有宏觀調控，又要有充分的自由競爭，經過長期的轉移和運作而實現#65377;培育資本市場，打破所有制#65380;地區#65380;部屬的限制，讓各類資本蓬蓬勃勃涌現，動員全社會的力量，造就國有的#65380;集體的#65380;股份的#65380;外資的#65380;個體的各類資本，補充稀缺部門的需要，使資本的觸角伸向它所指向的地方，充實資本短缺而利潤豐厚的部門和地區，使資本相對過剩的部門和地區可以迅速向外轉移#65377;目前，蓬勃開展的企業兼并重組是資本轉移#65380;實現規模經濟的一大舉措，通過資本運作，使企業做大做強，使一些弱小企業進入高利潤行列#65377;

2.營造公平的競爭環境#65377;市場經濟是以自由競爭為基本特征的，而壟斷則是以一個或幾個市場主體在有效市場范圍內獨占市場的生產和銷售并取得壟斷利潤為特點，它包括經濟性壟斷和行政性壟斷#65377;由于他們掌握了資源和市場，取得了價格的制定權，排斥其他競爭者的進入，因此，他們可以用脫離生產成本的#65380;消費者肯于購買的獨占價格出售，從而造成對社會資源的浪費和不經濟現象，在少數人占有壟斷利潤的同時，最終對社會福利造成損害#65377;壟斷是以設置市場壁壘為條件的，阻礙了其他企業的進入和退出#65377;任何形式的壟斷都會破壞市場經濟固有的秩序，所帶來的危害是十分巨大的，除了造成社會利潤率的巨大差距外，還會導致效率的降低和社會福利的下降和對消費者利益的侵犯#65377;為了保持和追求高額的利潤甚至壟斷利潤，有些部門往往通過壟斷價格來實現增加利潤的目的#65377;石油#65380;化工#65380;水電#65380;鐵道等部門就經常利用提價來增進收入，對消費者造成了額外負擔，侵害了消費者權益#65377;壟斷導致不公平#65380;導致對技術創新的阻滯，影響了社會資源的優化配置，阻礙了社會資本的自由流動和平均利潤率的形成#65377;

反壟斷要從市場結構考察#65380;從企業行為考察和從行為結果考察，當發現有壟斷跡象時，就要由一定的機構加以干預#65377;以立法為基礎，組建專門的執法機構并建立公眾監督機制，向壟斷開戰#65377;我國已經有的《反不正當競爭法》#65380;《價格法》等，雖然有一定的反壟斷作用，但缺乏專門的反壟斷性質和明確的反壟斷指向，同時缺乏具有權威的#65380;單一的#65380;相對獨立的執法機構#65377;在構建市場經濟環境中，《反壟斷法》的制定出臺，落實執行，有效實施就成為重大的建設性工程#65377;

3.轉變企業經營機制和政府職能，實現政企分開#65377;在行政體制改革和國有企業體制改革下，減少審批環節，打破政企不分和區域性經濟壁壘，防止行政干預的越位和缺位，對于自然壟斷企業也要通過分拆#65380;引入等形式啟動競爭機制，規制壟斷行為#65377;

4.疏通人力資源自由流動的渠道#65377;改革開放以來，勞動力和人才資源開始打破了割據和固定的狀態，出現了“孔雀東南飛”和“民工潮”的現象，這是人力資源重新組合的表現#65377;但是，當前人力資源流動仍有種種阻礙#65377;人力資源配置是資本配置中的重要一環，為此，就要打破種種限制，在部門間#65380;地區間能進能出，才能適應資本發展和轉移對人力資源的需要#65377;在勞動力方面，有的地方對農民工存在歧視，勞動待遇低下，勞動環境惡劣，技能培訓不到位，勞動保護缺失，生活條件不平等#65377;由此導致了“民工荒”，影響了勞動力的正常流動和配置;在人才方面，經理市場不完善，企業高管人員仍然存在著指派現象和宗親現象，影響了人才的充分利用#65377;為此，就要徹底改革戶籍制度，制定#65380;執行最低工資標準，加強勞動者權益保護，提高勞動者的地位和待遇，提高他們的積極性和責任感;建立高級人才市場，造就適合多種部門和行業需求的人才，保證人才的自由流動和適當配置#65377;