有感于李金華揭示部門利益

　　
　　李金華近日在接受央視經濟半小時采訪時說，我舉一個很簡單的例子，現在很多部門千方百計通過下屬單位搞創收，給職工發補貼，因為大家都在發，不發不行……
　　李金華所舉的這個例子，是想說明審計出來的財經違紀違規問題，有的是由于歷史的制度體制原因形成的，其責任不在某個人身上。而這個例子又恰恰指出了屢審屢犯的重要原因，那就是部門利益。
　　部門利益主要表現在部門的辦公條件和各種福利待遇上。辦公條件包括：辦公用房、公務用車、生活接待、參觀考察等方面；福利待遇則包括獎金、補貼、住房、節假日安排、公費旅游等。這些東西無一例外都需要錢，而且，要讓本單位辦公條件優越、福利待遇優厚，還必須要有巨額的資金做后盾。國家財政只保證基本的辦公開支和正常的工資待遇，其他額外的部門利益，財政是不予支持的，主要靠部門自己解決。其解決的途徑多是利用部門權力違規違紀占用。因而，部門利益絕大多數處在灰色地帶。
　　部門利益直接影響著部門工作人員的工作和生活，如果沒有巨大的部門利益存在，不僅辦公條件得不到改善，福利待遇也要降低，部門工作人員在社會上還總覺低人一等。如今，那些部門利益稀薄、連獎金都發不起的單位，其工作人員在強勢部門面前先自覺得矮了三分。
　　辦公條件、福利待遇與本部門干部職工切身利益息息相關，尤其是與本部門的領導干部的利害關系更大，因為領導干部在占有辦公資源和享受福利待遇方面有絕對優勢。所以，在對待部門利益上，干部職工的心是相同的，而領導干部則更勝一籌。因為，如果沒有錢，領導干部要簽個單也簽不了，換高檔車的想法也只能空想，更遑論出國考察旅游？這也是為什么部門利益越來越兇猛的重要原因。
　　為了撈取部門利益，有的部門已經到了違法亂紀的地步，審計沒有阻遏他們追逐部門利益的步伐。即使迫于形勢作檢討了，難道他們會因為作了檢討，便忍痛割愛，舍棄豐厚的部門利益嗎？只要部門利益沒有被廢止，聚斂部門利益的腳步也就不會停下來。
　　某媒體曾刊文稱，中央政府機構中的部門利益問題日益突出，有些部門過多從本部門利益出發，過于強調、維護與謀取本部門利益，影響了決策的戰略性、全局性和前瞻性，增添了國家經濟及政治風險。這一說法應當是可信的。
　　是到了必須正視部門利益的時候了。最根本的方法是，取消部門利益。部門權力是用于為國家、為人民服務的，那么，由它所產生的一切利益應歸屬于國家和人民，至于部門的辦公條件和福利待遇，應當由國家統一予以保障。在統一保障制度下，誰再敢違規違紀搞部門利益，就追究誰的責任。
　　部門利益被取消了，審計也將逐漸走出屢審屢犯的循環怪圈，畢竟，人們一般不會愿意冒著違法違紀的風險，做與自己沒有利益關系的事。一旦部門無利可圖，其權力也才會逐漸回歸到正途上。（作者系媒體評論員）