夾縫中的報業人事制度創新

　　新的《勞動合同法》即將與2008年1月1日起正式實施。新聞單位不僅要遵守法律并受法律約束，還有宣傳好法律的責任，理應成為知法、懂法、守法的模范；同時，新聞業作為一個知識密集型行業，其競爭實際上是以新聞人才為基礎的媒體綜合實力的比拼。本期《報業觀察》欄目特邀暨南大學新聞與傳播學院院長范以錦和浙江日報報業集團，來探討報業機構的勞動用工狀況、人才戰略與報社的事業發展問題。
　　——編者
　　
　　目前，報業人事制度呈現多種形式，這既促進了報業的發展，也帶來人事管理方面的新情況、新問題。我們既要承載和解決歷史遺留的一些問題，又要著眼現實和未來抓好人力資源的開發利用，深化人事和用工制度，使人力資源為報業的發展起到巨大的支撐作用。
　　
　　報業人事制度的“夾縫”現象是由中國報業所處的環境、地位