不要輕易“炒”老板

　　一年前，經朋友介紹，我到一家新開張的自選商場當上了經理。
　　雖說店小，我這個經理當得卻并不輕松，里里外外好多事都要我親手打理。大的方面，如營銷計劃的制定、月度業績表的填寫以及季度末向總公司所作的述職報告，這些是我職責范圍內的；小的方面，貨物的搬卸擺放、電話購物的受理發送以及環境衛生的清潔打掃等，這些本不需要經理動手的活計我也得照樣干。要是碰上哪位員工頭疼腦熱請了假，我還得頂班站崗。一忙起來，根本顧不上休息。
　　我這樣的經理，還算可以吧?但我的月薪卻只有1200元，無論是家人還是朋友都覺得少了點。一開始，我并沒當回事，可架不住耳邊總有人吹風，時間一長，我自己也覺得頗受委屈，覺得老板確實苛刻了點。于是，趁著一次到總公司開會的機會，我找到了我們的老板，拐彎抹角地向他表達了我希望加薪的要求。老板明白我的意思后，非常開通地說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮的。放心吧！”
　　我耐著性子等待他慎重考慮的結果，然而等了兩個月仍然是杳無音訊。
　　我心里開始漸漸失衡，這時，便有朋友鼓動我說：“你這么能干，干嗎不把老板炒了，另謀高就?
　　”我想想也是，第二天便打了辭職報告呈給老板。
　　我的老板40歲開外，是一位微胖的中年男人，樣子很和藹。他接過我的辭職報告看了一遍后，既不提上次“慎重考慮”的結果，也沒有流露出失望的表情，而是很平淡地對我說：“人往高處走，水往低處流。我對你的辭職表示理解，也一定會慎重考慮，不會為難你。但我想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎?”我忙問什么事。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經理。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來讓我見一面就可以了。”我還以為多大的事呢，這還不簡單。于是，我想也沒想便說：“沒問題?！?br/>　　回到店里，我馬上擬好了招聘廣告張貼出去。
　　短短的十天里，應聘者竟多達四五十人，我從中選擇了五位約他們前來面試。
　　這五位面試者當中，有一位本科生，兩位大專生，均畢業于正規大學，目前尚未找到工作。另外兩位是通過自學考試取得了大專文憑，其中一位原來在一家私營企業做會計，另一位曾經當過一家國有企業的副廠長，只不過已經下崗了。這幾個人的文化水平相對較高，工作熱情也很高，面試結果我都很滿意，但在問到他們對月薪的要求時，他們竟然都很保守，考慮再三后才小心翼翼地開了報價——要價最高的是那位本科生，理想月薪是1000元，而要價最低的居然是那位下崗的副廠長，只要800元！
　　我問他們何以如此小心翼翼?他們都表示，如今競爭激烈，找份工作不容易，要求太高的話，誰肯聘用??！
　　這話給我的震動很大。
　　想想自己僅中專畢業，除了有幾年工作經驗外真是沒啥過人之處，我終于明白該怎么做了。
　　這天，我到總公司去見我們的老板。還沒等我開口，老板便問道：“招聘工作進行得怎么樣啦?”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適?！薄班?”大老板似乎并不覺得突然，“你不是已經決定不干了嗎?”我問他：“要是我收回我的辭職報告呢?”“你是個聰明人！”說著，老板站起來走到我身邊，拍了拍我的肩膀，語重心長地說，“不瞞你說，公司剛開業不久，如今仍在負債經營，一時還難以給員工漲工資。如果你有了更好的去處，我不攔你。但如果還沒有，我希望你能留下來幫我。你和員工的辛苦我都看在眼里，好好干，等以后打開了局面，公司是絕對不會虧待大家的。”我慚愧地連連點頭：“我明白，我明白。”“不過，你還是得從應聘者中選一個來見我——公司又有一家小型商場要開張了，還真需要一個經理?！崩习遄詈笮χ谖摇?br/>　　有了這次經歷后，我再也不動“跳槽”的心思了，而是更加賣力地工作。因為我已經明白，一個人如果總是站在這山望著那山高，那他就永遠也不會站穩一個山頭。
　?。斶_偉薦自《做人與處世》）