職場女性升“高”三大坎

張　濤

曉靜，女，35 歲，本科畢業后任職13年，曾多次跳槽，跨越多個行業，工作經驗豐富，但在每個公司的時間都不長?，F在的她任某公司部門主管。她辦事有魄力、工作認真、兢兢業業、業績顯著，但自幾年前從職員升為主管后，職位上再也沒有得到提升。當年她進公司時過五關斬六將，很被看好，但現在領導們對曉靜的態度似乎大有改變：用，但不委以重任。曉靜不知道問題究竟出在哪里。

一般而言，女性升職從低層到中層，并不困難，曉靜也不例外，但是從中層到高層，曉靜的問題主要有三：

她和企業價值觀不同，難以升高職。升職的很大訣竅是價值觀和上司一致。初涉職場的人都需要經歷一個艱難的“洗腦”過程，認同現實觀念，融入所在企業文化氛圍。而對于滿懷理想、個性的女性來講，這是最大的職業發展障礙之一。曉靜幾次跳槽都是因為與公司的價值觀不同而選擇了離開，她總認為自己是對的，上司是錯的，所以她需要好好思量自己的觀念，哪些是合理的，哪些是需要調整的。

她的情緒化的表現，讓上司不敢授權，難以升高職。大多數女性善于溝通，富于表現力，但在一些關鍵問題上情緒容易波動，顯示出職業上的不成熟。提拔一個高層管理人員，企業考慮最多的是回避風險，所以，女性一些天然的但不職業的特征會制約其晉升。曉靜性格開朗、活潑、直言快語，雖然干活努力，指責企業的話也說了不少，她喜歡由著性子，但是也因此難以被授權。

她追求完美、不能聚焦的特點，難以升高職。女人總是期望事業家庭兩不誤，既能夠在事業上拼搏，又能夠享受休閑時光。但是，當一個人準備升高職時，意味著更大的責任、更大的挑戰、更多的競爭對手，更多時候需要放棄休閑、放棄家庭，才能夠承擔重任。而大多數女性都沒有堅定的態度，她們精力分散，思想和行動脫節。曉靜盡管希望晉升，但是她也怕辛苦，隨著年齡的增長，她尤其覺得自己高升之后應該好好歇一歇，不用做那些繁雜的事務了。這種心態和企業的需求是不同的，所以企業也不會給她提供升職的機會。

對于大多數女性而言，升高職的確要付出比男性更多的努力，不僅要應對外界的不公平競爭，還要面對家庭的責任，更要承受內心的沖突。如果要升高職，有兩個重要方法：理性，把握規則。

對職業、對權力、對上司的理解要更加理性一些，認識規則并遵守規則，少一些感性的標準，多一些現實的原則。要注意讓性格成熟一些，不僅要展示自我，釋放自己的能量，還要明白從公司大環境和所領導的下屬的角度考慮問題，把握當時的“游戲”規則，并以此來調整自己的行動策略。

（摘自《職業》）