人事主管應該好好上課

周　偉　陳統奎

口述：周偉(上海交通大學法學院教授，中國“乙肝第一案”代理律師)

整理：陳統奎(記者)

偉易達是一家香港企業，香港的法律規定得非常清楚，一般情況下乙肝病毒攜帶者不傳染任何人，不得存在就業歧視。作為一個有責任的企業，對殘疾人、艾滋病患者，更不用說乙肝病毒攜帶者，都有義務去錄取，在全世界都是這樣。

中國法律講得很清楚，公民享有平等的就業權利。去年，中國加入國際勞動公約，公約也規定得很清楚，禁止歧視，與工作無關的因素不能成為雇主拒絕錄用的理由。在中國臺灣地區和香港地區，乙肝病毒攜帶者可以當炊事員。世界衛生組織的調查報告顯示，乙肝病毒攜帶者制作的食物和飲料并不傳染。炊事員都能做，不能做一個普通員工嗎?握手、接吻、擁抱、坐在一起，這些根本就不會傳染。企業的人事主管應該好好上課。

在中國大陸地區，乙肝病毒攜帶者存在就業困難，是一個現實的社會問題。當這個社會問題具體出現在一家企業上，當事人起訴企業是理所當然的。乙肝病毒攜帶者試圖通過訴訟消除就業歧視是一種積極的行動。

在美國，去年有一個容貌歧視案子，引發群體訴訟，企業被判賠了4000萬美元。就業歧視在一些地方是不得了的丑聞，會被平等就業委員會列為不具社會責任，企業都很害怕被記錄在案。

據我了解，一些境外的大公司，特別是世界500強，對防范就業歧視是很認真的，否則股東不會答應，那是損害公司形象的行為。而且，國際勞工組織每年都會調查，榜上有名并不是一件光彩的事。

在中國，十分之一的人是乙肝病毒攜帶者，火車、飛機、賓館……他們無處不在，根本沒必要產生歧視。這是一種沒理由的恐怖。這起維權官司是構建和諧社會的一個具體行動。政府的態度很明確：構建和諧社會必須保護就業平等權。