周 偉 陳統奎

口述:周偉(上海交通大學法學院教授,中國“乙肝第一案”代理律師)
整理:陳統奎(記者)
偉易達是一家香港企業,香港的法律規定得非常清楚,一般情況下乙肝病毒攜帶者不傳染任何人,不得存在就業歧視。作為一個有責任的企業,對殘疾人、艾滋病患者,更不用說乙肝病毒攜帶者,都有義務去錄取,在全世界都是這樣。
中國法律講得很清楚,公民享有平等的就業權利。去年,中國加入國際勞動公約,公約也規定得很清楚,禁止歧視,與工作無關的因素不能成為雇主拒絕錄用的理由。在中國臺灣地區和香港地區,乙肝病毒攜帶者可以當炊事員。世界衛生組織的調查報告顯示,乙肝病毒攜帶者制作的食物和飲料并不傳染。炊事員都能做,不能做一個普通員工嗎?握手、接吻、擁抱、坐在一起,這些根本就不會傳染。企業的人事主管應該好好上課。
在中國大陸地區,乙肝病毒攜帶者存在就業困難,是一個現實的社會問題。當這個社會問題具體出現在一家企業上,當事人起訴企業是理所當然的。乙肝病毒攜帶者試圖通過訴訟消除就業歧視是一種積極的行動。
在美國,去年有一個容貌歧視案子,引發群體訴訟,企業被判賠了4000萬美元。就業歧視在一些地方是不得了的丑聞,會被平等就業委員會列為不具社會責任,企業都很害怕被記錄在案。
據我了解,一些境外的大公司,特別是世界500強,對防范就業歧視是很認真的,否則股東不會答應,那是損害公司形象的行為。而且,國際勞工組織每年都會調查,榜上有名并不是一件光彩的事。
在中國,十分之一的人是乙肝病毒攜帶者,火車、飛機、賓館……他們無處不在,根本沒必要產生歧視。這是一種沒理由的恐怖。這起維權官司是構建和諧社會的一個具體行動。政府的態度很明確:構建和諧社會必須保護就業平等權。