高中生做跳槽顧問月賺七千

“跳槽”，可以說是一個非常普遍的現象，據有關部門統計，每天都有幾萬人在“跳來跳去”，為自己尋求一個理想中的工作。可是，這種盲目的“跳槽”，帶給自己的并不都是快樂。

四川籍的打工仔尤笑田幾經“跳槽”后，他發現在“跳槽”族中蘊藏著很大的商機。他運用掌握的知識，專為那些“跳槽”的人出謀劃策，竟然每月都能賺到7000元！

他是怎樣獨創出這一謀生之路的呢？

幾經“跳槽”他發現了“跳槽”的商機

尤笑田1974年10月出生于四川省雅江縣，1994年高中畢業，1999年6月，尤笑田只身來到西安打工。在老鄉的幫助下，尤笑田幾乎是毫不費力地在龍崗一家針織廠當上了織機手。這是一個技術工種，每個人要看兩臺圓型的織布機，每天三班倒，每班8個小時。經過兩個月的實習，尤笑田就可以獨立操作了，每個月都能拿到近千元的工資。

也許是他的這份工作來得太容易了，也許是尤笑田本身就是一個“不安份”的人。在最初的半年里他還能安心地工作，半年后他的“跳槽”之心便“蠢蠢欲動”了。

2000年8月的一天，尤笑田找到了第二份工作--在一家服裝廠當保安。每月固定工資是800元。這是他花了500元介紹費后才得到的工作。

在西安，保安是一個很神氣很吃得開的職業，也是老板最為信任的人之一。尤笑田很是開心，常常穿著筆挺的保安服在老鄉面前炫耀。

然而，幾個月后，尤笑田再也風光不起來了，原因是他已不知不覺地成了老板對付員工的工具，在員工眼里他成了“看門狗”。

他的自尊心受到了極大的傷害。

2001年1月，尤笑田又在一家模具廠當上了模具工。他和工友們日夜加班，幾經努力，工廠的效益上去了，老板的“捷達”已經換成了“奔馳”，而他的工資卻沒有“水漲船高”，仍停留在600元的水平上。一個不以人為本的企業是拴不住人心的，所以，尤笑田又開始了“跳槽”……

就這樣，從尤笑田1999年6月來西安到2001年8月，2年多的時間里，尤笑田共“跳槽”7次，平均每3個月“跳槽”一次。“跳”來“跳”去，最后竟沒了工作，尤笑田便整天泡在各職業介紹所里。他驚奇地發現，每天來這里選擇“跳槽”的人非常多。他們的普遍心態和自己當初“跳槽”是一樣的：自己已經有了工作，不用擔心衣食無著，如果能找到比原來更好的工作就“跳槽”，反正就那幾十元錢的介紹費，“丟”就丟了，運氣好找到理想的工作，那點錢算啥？

但豈不知每家公司、工廠在招聘簡章上都說得天花亂墜，看上去都比原來的工作好，而“跳槽”后情況就不一樣了。

如果能有人指點他們、幫助他們分析是否應該“跳槽”，怎樣“跳槽”；個人的素質和所選擇的職業是否適合，預測重新選擇的工作能否比原來的工作好；“跳槽”應該怎樣和原工作單位做好辭職時間的“切割”手續。真有這樣一個人出現，一定能受到“跳槽”者的尊重，而且一定能夠賺到錢。

尤笑田在“跳槽”族中發現了商機，他興奮得一夜沒有合眼。他把所有的積蓄全部拿出來清點，發現如果自己租一個便宜一點的房子，省吃儉用，滿可以支撐3個月。

苦練“跳槽”功，火眼金睛辨真偽

“跳槽顧問”既不同于“獵頭”，又不同于“職業顧問”，是介于兩者之間的，專為那些有了工作，而對自己目前的工作不滿意、或想尋求更高的挑戰與報酬促使自己重新擇職的人服務的。是一種專業性強、信息量廣、分析和判斷能力集于一身的綜合性的特殊職業。而只有高中文化的尤笑田能做得來嗎？朋友們都勸他慎重，但他的執著令熟悉他的人都為他捏了一把汗。

尤笑田給自己定下的目標是在一個月的時間內了解“跳槽”族的層面，掌握不同行業擇人的標準，熟悉勞務市場的運作規律。

他先花200元錢設計印刷了500份“跳槽”擇職調查表，每天在職業介紹所門前為那些“跳槽”者免費填表。

通過調查尤笑田發現：在藍領的“跳槽”族中，男性占絕對優勢，他們“跳槽”的動機主要是為了找一份薪水高的職業，而女性的動機則是想“跳”入白領階層；在白領的“跳槽”族中，“白領麗人”的“跳槽”率竟高于白領男性。而引發“白領麗人”頻頻“跳槽”的動機主要有兩條：一是想換一種方式生活，尋求流動跳躍的感覺。二是追求工作的軟環境，為自己晉升、高薪、培訓，甚至擇偶都創造一定的發展空間。

對整體勞務動態了解后，尤笑田著手進行下一步行動。他印制了8盒名片，雇請了5個鐘點工，在各職業介紹所門前向那些“跳槽”者散發。

有一天，尤笑田接到了一個咨詢電話。他預測了一下路程有10多里遠，坐車的交通費往返要6元錢。他摸了摸干癟的口袋，實在舍不得再花1分錢，便決定步行。當他頂著烈日一路小跑趕到約定地點時，已是大汗淋漓。那個“跳槽”者為他的敬業和吃苦精神深深地感動了。一個多小時交談后，他拿出20元錢硬塞給尤笑田，并將他送上車。

這是尤笑田自當上“跳槽顧問”2個月來“掘”到的第一桶金，盡管這20元錢微不足道，可他還是很激動，這證明了“跳槽顧問”這一行存在的價值。

2002年3月，尤笑田的生意開始好轉起來，每天都能接待十幾個“跳槽”者，他的收費標準根據“跳槽”者的層次和難易程度而定。藍領階層收費10元錢，白領階層收費20元；如果“跳槽”者已有了目標，仍在猶豫不決需要他前去實地調查摸底時，收費是100-300元，但這項特殊的“調查”是有一定風險的，常常會遭到一些有“背景”的公司的圍攻。

有一次，尤笑田接待了一位湖南籍的“跳槽”者，她在一家酒店做客房部領班已經有2年了。她的工資雖然只有1500元，但工作相對穩定，人際關系也不錯。前幾天她在招聘廣告上看到另一家酒店招聘同職員工的薪金是每月4000元。她驚得直咋舌。她裝病請了一天假打的來到這家酒店咨詢。面對十分熱情的人事部主管，她恨不得立即“跳”過來上班，但當她得知酒店要收1500元押金和400元服裝費的時候，她猶豫了。于是，她想到了“跳槽顧問”尤笑田。

四川籍的外來工遍布西安各個角落。尤笑田很快通過老鄉打聽到在這家酒店里當服務員的一個四川老鄉。在和她的交談中得知這家酒店常年招工，每個月都有10多個人被招進來、又有10多個人辭職離開。她把自己與酒店簽定的合同拿給尤笑田看。尤笑田發現合同上共有9條規定，前8條都是對酒店自身的約束，看起來非常嚴格。但最后很不起眼地寫了簡單的幾句話：酒店無故辭退員工時退還押金，員工自動離職或因違反酒店規定而被辭退者不退還押金，第一月為試用培訓期，工資為800元。

問題就出在這第9條上，看起來是合情合理的，但仔細琢磨就會發現問題，試想一個酒店要想逼一個員工自動離職總有辦法，更何況“欲加之罪何患無辭”啊！

尤笑田將他所了解到的情況如實地告訴了那位“跳槽”者。她十分感動地拿出300元錢給尤笑田說：“如果我不來找你，也許就丟了原來的好工作。謝謝你。”

望著這位“跳槽”者離去的背影，尤笑田感慨萬千，他覺得自己這個“跳槽顧問”工作雖然辛苦，但很有價值和意義。

認真負責為“跳槽”

者謀劃光明一“跳”

當你的“跳槽”之心“蠢蠢欲動”時，你要先問自己幾個問題：你的老板是否“體恤下情”并愿意傾聽員工的呼聲？你的薪金是否“水漲船高”而隨著公司發展節節攀升？你的人際關系是否“輕松和睦”并感到前途光明？如果你的回答是“不”，我就告訴你：“跳槽”吧！

這是尤笑田寫在他辦公室墻上的一個條幅，每天都有很多人注視它。

隨著時間的推移，尤笑田這一“跳槽顧問”在打工族中已經有了一定的名氣，各職業介紹所也紛紛將目光轉向了他。經過多方面的考慮，尤笑田于2003年5月注冊成立了自己的職業咨詢公司，名正言順地當起了“跳槽顧問”，每月都拿近萬元的工資。

“跳槽”這兩個字說起來簡單，其實這里面的學問大著呢！隨著工作層次的不斷提升，尤笑田的專業知識面也在不斷擴展和延伸。

2004年8月，一位在西安市某軟件公司工作的“跳槽”者來到了尤笑田的辦公室。他“跳槽”的原因是公司里人際關系沒有處理好，每次走進公司都有一種壓抑的感覺，尤笑田反復分析后，認為他這是一種心理障礙，勸他不要“跳槽”。可他去意已決，說他找尤笑田只是想咨詢一下“跳槽”時與原單位的“切割”手續怎樣辦理。

尤笑田問那位“跳槽”者：“你和原公司除了簽訂勞動合同外，還有沒有簽訂過其他協議？”回答說沒有。尤笑田將那份合同又要過來逐條地研究了一遍。他吃驚地發現合同中有“競業限制”4個字。這4個字的含義他也不十分懂，于是他婉轉地對“跳槽”者說：“你給我留下聯絡方式，等我的電話，在我沒給你打電話前不要辭職。”

尤笑田急忙跑到勞動部門、特區企業技術管理部門進行咨詢，他了解到“跳槽員工必須遵守原先承諾的保密條款”。而且在《西安市企業技術秘密保護條例》中第14條明文規定：……競業限制是指企業與員工約定從離開該企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職……

按照這一規定，這位“跳槽”者是不能到其它軟件開發公司任職的，而“獵頭”為他找的工作恰恰是一家外資軟件開發公司。如果他真的“跳槽”，原公司完全有權利將他推上法庭。

他急忙打電話把那位“跳槽”者約來，將了解到的情況告訴他，并將《西安市企業技術秘密保護條例》送給他看。看過后，他激動地握著尤笑田的手說：“謝謝你及時地提醒了我，否則我將鑄成大錯。”

尤笑田在選擇“跳槽”擇業時的心得是：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。

在良莠不齊、魚龍混雜的職介市場，“跳槽顧問”的出現，無疑是給那些“跳槽”者打了一針“興奮劑”，找尤笑田的人越來越多。在他的電腦里儲存了近5萬人的“跳槽”資料，引起了社會各界的普遍關注。

如今，尤笑田有了房也有了車。逢年過節，那些曾受過他指導的“跳槽”者都來給他拜年，他的“跳槽顧問”隊伍也由原來的一人變成了5人，而且在西安各區都設有辦公地點。

2004年，我國推出了第一批職業指導師資格考試。目前全國獲得高級指導師資格的只有75人。尤笑田的心愿是通過考試獲得這一資格。

有志者事竟成，尤笑田的心愿一定能夠達到！