基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)家評價(jià)問題的思考

[摘要]可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求傳統(tǒng)的企業(yè)家評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)做出調(diào)整。與可持續(xù)發(fā)展的必然要件、可持續(xù)發(fā)展觀念的樹立、自然資源的支撐、科學(xué)技術(shù)水平的保障等相適應(yīng)，企業(yè)家評價(jià)指標(biāo)體系在注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)新指標(biāo)，著重考察企業(yè)長期發(fā)展的能力，如能源利用系數(shù)、RD投入比率等指標(biāo)，增加環(huán)保效益比率、綠色GDP貢獻(xiàn)、社會責(zé)任比率等指標(biāo)

[關(guān)鍵詞]區(qū)域經(jīng)濟(jì)；可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)家評價(jià)

[中圖分類號]F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1671-8372(2007)01-0033-03

企業(yè)是微觀經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，影響著我國可持續(xù)發(fā)展的基本國策。而企業(yè)家是企業(yè)的靈魂人物，是一種特殊的人力資本，是企業(yè)最寶貴，也是最稀缺的資源。因此，按照可持續(xù)發(fā)展的要求，制定完善和合理的指標(biāo)體系，科學(xué)規(guī)范地評價(jià)企業(yè)家的業(yè)績，引導(dǎo)和激勵企業(yè)家按照可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)不斷創(chuàng)新，推動經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，具有十分重要的實(shí)踐價(jià)值和理論意義。

一、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為的矛盾

可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)全球性的熱門話題，首次提出于1987年世界環(huán)境與發(fā)展委員會(WCED)的報(bào)告《我們共同的未來》(Our Common Future)。可持續(xù)發(fā)展并不是可持續(xù)的概念和發(fā)展的概念的簡單加和，而是充分考慮到可持續(xù)性在時(shí)間、空間尺度上對發(fā)展的界定，也就是在滿足當(dāng)代人的需求又不危及后代人滿足其需求的前提下，通過人類自身的實(shí)踐使各組成系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展，保持均衡的動態(tài)過程。可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)其五大子系統(tǒng)人口、經(jīng)濟(jì)、社會、資源和環(huán)境的有序、穩(wěn)定和持續(xù)的發(fā)展。五大系統(tǒng)相互聯(lián)系、相互制約。其中經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，資源子系統(tǒng)、環(huán)境子系統(tǒng)和社會子系統(tǒng)是根本保證，而人口子系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展是根本目標(biāo)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況決定著其他各方面的發(fā)展水平，如果經(jīng)濟(jì)水平比較高，人們可以接受良好的教育，進(jìn)而提高科學(xué)技術(shù)水平，高科技應(yīng)用的結(jié)果就是減少資源的耗費(fèi)，減輕對環(huán)境的破壞，最終促進(jìn)整個(gè)社會的和諧發(fā)展。另外，經(jīng)濟(jì)狀況也是解決目前的環(huán)境問題、治理污染的主要資金來源。

企業(yè)，特別是工業(yè)企業(yè)，作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的微觀主體，其發(fā)展也就決定著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是長久以來，作為宏觀區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展一直缺少作為其微觀基礎(chǔ)的企業(yè)的支持。因?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)要素是：自然資源的良性循環(huán)^[1]，即實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)和生態(tài)可持續(xù)的統(tǒng)一發(fā)展；但現(xiàn)實(shí)的情況是，當(dāng)涉及到企業(yè)利益時(shí)，從自身利益最大化的角度出發(fā)，企業(yè)會毫不猶豫地追尋內(nèi)部經(jīng)濟(jì)最大化，而損害了宏觀區(qū)域經(jīng)濟(jì)的外部性。如傳統(tǒng)企業(yè)的生產(chǎn)方式主要以煤、石油、天然氣及其他各種礦產(chǎn)作為能源和原材料，追求的是粗放型的增長方式，這不僅以高能耗為代價(jià)，而且會造成嚴(yán)重的環(huán)境污染，如工業(yè)排放的“三廢”^[2]。經(jīng)濟(jì)的增長使人類在擁有極大豐富的物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，同時(shí)也產(chǎn)生了如資源過度消耗、環(huán)境污染、生態(tài)環(huán)境惡化等惡果，不要說經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長，甚至人類自身的生存也受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。顯然這種企業(yè)行為與可持續(xù)發(fā)展的要求相背離，需要通過外部政策的調(diào)控，妥善化解這種現(xiàn)實(shí)的矛盾。通過調(diào)整評價(jià)企業(yè)家的業(yè)績指標(biāo)體系，引導(dǎo)企業(yè)家及其企業(yè)的行為就是一種可行的嘗試。

二、企業(yè)家評價(jià)指標(biāo)體系存在的不足和調(diào)整方向

建立企業(yè)家評價(jià)體系的目的，就是通過定量與定性相結(jié)合的方法，對企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力、企業(yè)家業(yè)績以及企業(yè)家貢獻(xiàn)等幾大方面進(jìn)行全方位的衡量，做出科學(xué)、客觀、公正、規(guī)范的綜合評判，以進(jìn)一步對企業(yè)家進(jìn)行選拔、考核、引導(dǎo)和激勵。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來、科技的進(jìn)步，我們所處的環(huán)境已經(jīng)與以往大不相同，人們的思想觀念也有了巨大的變更。科學(xué)的發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展的理念要求傳統(tǒng)的評價(jià)指標(biāo)體系中的某些內(nèi)容僵化的指標(biāo)急需更新，有些不完備的項(xiàng)目，需要增加新的內(nèi)容，企業(yè)家評價(jià)的指標(biāo)體系需要適應(yīng)社會發(fā)展的需要，增加相關(guān)可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)或調(diào)整相關(guān)指標(biāo)的權(quán)重。

第一，企業(yè)家評價(jià)指標(biāo)體系中應(yīng)增加體現(xiàn)保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)。傳統(tǒng)企業(yè)家評價(jià)指標(biāo)體系側(cè)重于對企業(yè)家業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，因而重點(diǎn)采用財(cái)務(wù)指標(biāo)來反映企業(yè)的盈利能力，如銷售增長率、資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)保值增值率、人均利潤增長率、全員勞動生產(chǎn)率、資本金利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率等^[3]。雖然也兼有非財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性指標(biāo)的設(shè)置，如技術(shù)創(chuàng)新投入率等，但是其權(quán)重設(shè)置過低，沒有給予相應(yīng)的重視。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的活力所在，企業(yè)的創(chuàng)新離不開科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的觀念，加大科技和人力資源培養(yǎng)的投入，在企業(yè)家評價(jià)中有效衡量該投入的指標(biāo)可以是RD投入比率、教育培訓(xùn)投入比率等。

第二，企業(yè)家評價(jià)體系中應(yīng)包含體現(xiàn)清潔生產(chǎn)和實(shí)施綠色管理的指標(biāo)。相對于人們無止境的需要而言，自然資源的有限性，尤其是不可再生資源的稀缺，客觀上制約了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，這就要求人們不能無止境地向大自然索取，索取的速度不能超過資源及其替代品的再生速度。因此，要保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，就必須要求企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高資源利用率，實(shí)現(xiàn)“自然資源——產(chǎn)品——廢料——再生原料”的良性循環(huán)^[4]，走一條生態(tài)、環(huán)境、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的生態(tài)創(chuàng)新之路。具體來說就是倡導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)清潔生產(chǎn)和實(shí)施綠色管理。清潔生產(chǎn)實(shí)質(zhì)就是“綠色化”或“生態(tài)化”的工業(yè)生產(chǎn)模式^[5]，即通過綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)、綠色生產(chǎn)過程控制，最終實(shí)現(xiàn)減少能源、資源消耗，產(chǎn)生極少廢物或污染的目的。相應(yīng)地，對企業(yè)家的評價(jià)指標(biāo)中可以著重考察技術(shù)裝備更新水平、能源利用系數(shù)、環(huán)保效益比率、綠色GDP貢獻(xiàn)等。

第三，企業(yè)家評價(jià)指標(biāo)體系中應(yīng)增加體現(xiàn)企業(yè)社會貢獻(xiàn)的指標(biāo)。常見的企業(yè)家評價(jià)體系比較注重企業(yè)家業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)，其弊端是明顯的。首先，財(cái)務(wù)指標(biāo)的真實(shí)性缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督。現(xiàn)實(shí)中有些公司，尤其是一些上市公司，不惜弄虛作假，造出業(yè)績良好的財(cái)務(wù)報(bào)表來騙取廣大股東的信任。其次，財(cái)務(wù)指標(biāo)的事后性無法起到事前預(yù)防的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能會為了自身的眼前利益，只重產(chǎn)值、產(chǎn)速，采用竭澤而漁的生產(chǎn)方式，而不顧企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和給周邊環(huán)境帶來的不可逆轉(zhuǎn)的影響。再次，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)自身的弱點(diǎn)已不能完全說明企業(yè)的業(yè)績。一方面，對企業(yè)業(yè)績的評價(jià)中，非財(cái)務(wù)指標(biāo)的作用越來越重要，需要采取措施對現(xiàn)有的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，如可以借助1992年科布蘭和諾頓提出的平衡記分卡的方法；而另一方面，為了能夠說明企業(yè)實(shí)際經(jīng)營水平和潛在經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力，需要設(shè)置新的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如增加1991年斯圖爾特公司提出的經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)指標(biāo)。因此，在企業(yè)家評價(jià)過程中要充分考慮企業(yè)的社會責(zé)任，關(guān)注企業(yè)利益相關(guān)者的生存、發(fā)展和穩(wěn)定問題，在評價(jià)指標(biāo)中加入顧客滿意度、社會貢獻(xiàn)率、社會責(zé)任比率等項(xiàng)目。

第四，也是最重要的，我們認(rèn)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展最根本的基礎(chǔ)還是企業(yè)家創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是企業(yè)家評價(jià)體系中最重要的指標(biāo)之一。愛迪斯認(rèn)為，企業(yè)老化是因?yàn)槠髽I(yè)靈活性的下降和可控性的增加，導(dǎo)致企業(yè)逐漸與自己的環(huán)境失去了接觸。靈活性和控制力是企業(yè)家創(chuàng)新精神和權(quán)威性職能的體現(xiàn)。企業(yè)家創(chuàng)新精神受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的心理年齡、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的功能性、感知到的相對市場份額以及企業(yè)結(jié)構(gòu)的功能性等因素的影響。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)威性受到破壞時(shí)，企業(yè)的存在也受到影響：熊彼特認(rèn)為，創(chuàng)新包括創(chuàng)造和引進(jìn)新的生產(chǎn)方法、引進(jìn)新產(chǎn)品、發(fā)明一種新工業(yè)組織形式、開辟一個(gè)新原材料供應(yīng)以及開發(fā)一個(gè)新市場等。企業(yè)家不斷追逐超額利潤的動機(jī)促使他不斷去尋找新的獲利機(jī)會。企業(yè)家的創(chuàng)新活動是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動力。目前關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略主要有創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、文化可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、制度可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、核心競爭力可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、要素可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等。筆者認(rèn)為，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該包括產(chǎn)品的可持續(xù)發(fā)展、技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展、人才的可持續(xù)發(fā)展三個(gè)層面，他們以及企業(yè)本身的永續(xù)發(fā)展，都有賴于企業(yè)家創(chuàng)新才能的發(fā)揮。

小結(jié)

企業(yè)家是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和積極推廣者，正確處理好企業(yè)眼前利益與長遠(yuǎn)利益、企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益的關(guān)系，樹立可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略觀念是企業(yè)家必須具備的素質(zhì)。因?yàn)槠髽I(yè)追求利益的根本目的與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不僅不是矛盾的，而且是相互促進(jìn)、相互支撐的。對企業(yè)家的評價(jià)不能脫離可持續(xù)發(fā)展的要求，因此有必要對傳統(tǒng)的企業(yè)家評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行修正，在注重傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的同時(shí)，強(qiáng)化創(chuàng)新指標(biāo)，著重考察企業(yè)長期發(fā)展能力如能源利用系數(shù)、RD投入比率等指標(biāo)，增加環(huán)保效益比率、綠色GDP貢獻(xiàn)、社會責(zé)任比率等指標(biāo)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]陸國慶，高飛．區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)[J]．生產(chǎn)力研究，2003(1):143-144．

[2]苗澤華．論工業(yè)企業(yè)生態(tài)規(guī)劃與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展[J]．中國人口·資源與環(huán)境2003，13(5):107-110．

[3]程林，張德明．經(jīng)營者經(jīng)營績效評價(jià)指標(biāo)體系探討[J]．工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2001(4):49-50．

[4]章尺木，駱玲．論區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J]．生態(tài)經(jīng)濟(jì)，2005(12):61-64．

[5]肖焰恒，陳艷．生態(tài)工業(yè)理論及其模式實(shí)現(xiàn)途徑探討[J]．中國人口·資源與環(huán)境，2001，11(3):100-103．

[責(zé)任編輯 王艷芳]

[基金項(xiàng)目]山東社科基金重點(diǎn)資助項(xiàng)目(05BJJ27)，山東省優(yōu)秀中青年科學(xué)家基金項(xiàng)目(2005BS10005)

[收稿日期]2006-11-27

[作者簡介]劉新民(1965-)，男，山東蒙陰人，山東科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，博士。