《派遣女王》教你生存之道

史書華

職場文化無國界。以職場為主題的連續劇，現在都成了高收視率的保證。日劇《派遣女王》除了談論日本派遣人力的趨勢外，更大量探討公司與員工間的親密關系，以及那些微不足道、卻又占據心頭的職場煩惱，引起眾多上班族的共鳴。

“我的字典里沒有‘不可能和‘加班!”

筱原涼子所飾演的大前春子在日本電視劇《派遣女王》(又譯《派遣員的品格》、《外派職員》、《超級特派員》)中的開場片段大膽宣示，讓屏幕前的上班族不禁嘆口氣：在現實中，我們能有這樣的氣魄嗎?

日劇《派遣女王》講述日本在經濟泡沫化后，長期宰制日本職場的年功序列制(按年資長短確定薪資額)開始崩潰，所延伸出的職場新生態——派遣人員的增加。大前春子的角色就是這樣背景下而產生的“超級派遣員”，以派遣工作為主要工作目標的她，奉行不加班原則，在一家公司做滿3個月后即離職，清楚劃分自己的工作與生活。

這部戲劇能引起廣泛上班族的共鳴，除了講述派遣人員和正職人員之間的沖突，劇中所分享的職場智慧、甚至是工作態度，讓觀眾在觀看時，總隨著劇情不斷自問工作的意義。與其說是演給派遣人員看，卻也是刺激正職員工應該保有危機意識，才能在劇烈變動的競爭中，保住生存位置。

●經典對白

“加班，是能力不夠的正職人員為了賺公司錢想出來的詭計。”

大前春子的話才剛結束，戲中的正職人員們忍不住沖上前去理論，盡管大前春子早已甩著招牌90度轉身動作，帶股狠勁地掉頭走人。每個上班族都有加班的經驗，大前春子快人快語，直接點出對加班的質疑，背后代表她對工作效率、貢獻能力的重視。

派遣人員有工作期限、工作穩定匱乏的顧慮，使得大前春子積極考取各種證件(甚至擁有核廢料處理技能)，才能活得自在，“只要有生存技能，就能隨心所欲的生活下去”。

反映到身為正職人員的你，有沒有想過如果你的工作也像派遣人員一樣的不穩定，你會如何改變工作態度?對時間效率會不會更加警醒?而身為派遣或聘用員工的你，在不穩定中，是否也有像大前春子一般的求生存的技能?

●經典談判

“要么就買，不買就走人!”

盡管大前春子帶著28張技能證照進入一家公司，再不帶感情地離去，但當公司遇到困難，她總是第一個出手搭救。

一次，部門主管東海林武和俄羅斯商進行買賣談判，身為賣方的他，好言好語地談論著他們因為成本考慮而無法降低賣價，但對方強硬的殺價態度，讓談判桌上的氣氛一度緊張。

不過，大前春子抓住俄羅斯商“躁進挑釁”型的談判技巧，便站起身、使用對方的談判語言，“要么就買，不買就走人!”而換來的結果是，俄羅斯商跌坐在椅子上，并點頭答應：“我們買!”

談判時多半玩的是心理戰，若無法改變對方的想法，就抓住對方的“語言”，進一步改變自己的局面。

●經典身段

“對不起，是我錯了!”

大前春子總在辦公室中做著各式奇怪體操，像為了適應辦公室方盒般的生存空間所精心設計的僵硬律動。直到她下班后回到酒吧，束起長發，伴著節奏明快的音樂在舞臺上跳起佛朗明哥舞，才有機會嗅出她的焦躁和不安。

盡管大前春子工作上看似保持零感情，但在現實狀況中，面對辦公室獨特文化，又自有她“上道”的一面。

在劇中最讓人發笑的一段，就是她與部門主管東海林武進行的“訂書機大戰”。這是一次攸關正職人員與派遣人員的能力比拼，當大前春子有能力用最快速度釘完所有文件時，她卻故意放慢速度，將光彩讓給東海林武，并說著：“對不起，是我錯了!”

戲中描繪的正職人員，普遍存有高人一等的心態，大前春子體認到，自己要身為派遣人員，想要活下去、又不威脅正職人員的生存空間，在競賽中為對方留情面，只是一種圓場方式。

在職場無可避免的競爭關系中，就事論事固然重要，但在事成之前，“做人”的身段往往也是影響成敗相當重要的隱性因素。

人對“出風頭”都有表現欲望，但記得別把功勞都往自身上攬，留點情面給別人，才有可能換來下次的大成功。

●經典態度

“一起工作，就是一起生活!”

當工作占據我們大半時間，工作就是生活，工作就是一種面對人生的態度。

總會在上司身邊油嘴滑舌的東海林武，其實和大前春子很像，兩人都熱愛工作，只是表達方式一個熱、一個冷。

在看到大前春子拒絕與同事有過多公事外的往來、而選擇派遣工作時，東海林武忍不住對大前春子說出：“一起工作就是一起生活!”

《派遣女王》用夸張的橋段來凸顯派遣人員和正職人員間的沖突，但在真實職場上，其實還有更多的角色對立。每天和同事相處占了8小時，能完成手中任務，往往也是團隊合作的成果。像那句英國17世紀的詩人John Donne所說的，“No man is an island”，生活如此，工作更是如此。

日劇描寫的職場空間離我們總有距離，但那方格之間的生存氣氛卻和我們那么相近。也許戲劇中用夸大手法去描寫職場中的挫折、價值間的沖突，但趁秋冬交替時節觀看，也可沉靜自己過于煩躁的工作壓力。

(責任編輯／王克峰)