淺論大學生就業觀念的“破”與“立”

大學畢業生是社會人力資源中最寶貴的一部分，其就業問題已引起了社會的極大關注，激烈的職場競爭所形成的就業難已成為大學畢業生的共識。如何在激烈的職場競爭中成為勝手呢？作為一名多年從事大學畢業生就業指導的工作人員，筆者認為對于大學畢業生來說，要在就業競爭中勝出，首先觀念上要與時俱進，就是要破除舊的就業觀念，建立適應時代發展的新的就業觀念。

1.破“天之驕子”，立“普通員工”，建立符合時代特征的身份觀念

我國高等教育已經進入了大眾化階段，大學畢業生就業的“買方市場”已經形成，畢業后成為“普通員工”，是大勢所趨。教育部周濟部長在亞洲教育北京論壇上表示，我國還將繼續推進高等教育大眾化，到2020年實現高等教育毛入學率達到40%的目標。大眾化教育提高了我國民眾受高等教育的比例，也提高了我國民眾的素質，但它給大學畢業生就業帶來了巨大壓力，大學畢業生與社會需求之間的關系已經由“供不應求”轉為相對“供大于求”，而且，這種用人單位的“買方市場”狀況在較長時期內難以得到緩解。高等教育“大眾化”后，大學畢業生的就業崗位就從“金字塔”的頂部向下轉移，大部分畢業生處在“非精英”層面。在教育大眾化和教育普及化的發達國家，大學生開出租車、做保姆、當清潔工是很正常的事情，甚至博士生、碩士生刷盤子、送牛奶、做搬運工也是很普遍的現象。高等教育大眾化后大學畢業生已經不再是什么稀缺資源，“普通員工”是大學畢業生這一重要人力資源發展的必然趨勢。

2.破“畢業分配”，立“雙向選擇、自主擇業”，建立符合時代發展規律的時務觀念和自主觀念

大學畢業生畢業分配制度已經取消，但大學畢業生中“畢業分配”的“鐵飯碗”意識仍然很濃。大學生就業制度隨著我國政治、經濟、文化的發展經歷了不斷發展和完善的過程。從建國初期到改革開放前，在我國特殊的社會環境和計劃經濟模式影響下，國家對大學生實行的是統分統配政策。上世紀90年代中后期國家取消高校畢業生分配制度，實行“市場導向、政治調控、學校推薦、學生和用人單位雙向選擇”的就業模式。就業制度的轉變要求大學畢業生就業觀念要隨之轉變，但大學畢業就有工作或畢業就直接進入工作崗位，成為人們根深蒂固的認識，并成為一種習慣性的思維定式。在高等教育大眾化的就業背景下，大學生就業形勢“吃緊”，不少職業崗位都出現了“飽和”現象，就業坐、等、靠、要的時代已經一去不復

返。要就業，不能沒有競爭的意識和主動參與的觀念，而是要靠“爭”，不“爭”就沒有工作，就等于失業。

3.破“終身就業”，立“動態就業”，建立符合市場規則的開放觀念

終身就業，這是計劃經濟時代的產物，在社會主義市場經濟條件下不可能做到，即使是在計劃經濟體制下也不可能完全做到。隨著社會對人才要求的更新和提高，人才資源總是在不斷地交換和流動中得到優化配置、有效利用。科學技術的突飛猛進和知識的快速更替，用人制度的改革和人才市場的建立，使失業和就業成為今后大學畢業生一生中經常遇到的事情。因此，畢業生應該意識到，第一份工作對于許多人來說，更多的是一種鍛煉、一種實踐經歷、一種融入社會的渠道。青年擇業指導專家汪大正說，隨著市場經濟發展，個人就業的自主性與封閉性同步增加，教育形式的多樣性與終身學習的長期性趨勢越來越明顯，計劃經濟的就業終身制逐步被市場經濟的終身就業制所取代，過去可能在一個單位工作一輩子，現在一生中可能有幾次的就業機會。隨著社會的發展，人的一生“一次就業”會被“多次就業”所取代。

4.破“追求高薪”，立“職業前途”，建立符合社會發展實際的利益觀念

一味追求高薪，就會坐失就業良機，失去發展機遇。不管是公司企業還是機關事業單位，薪資水平與能力、業績一起增長是一個永不改變的規律。沒有為企業為單位立下汗馬功勞，就一心想著拿高薪，那是空想。雖然薪水是剛剛走向社會的畢業生物質生活的保障，在畢業生心中的分量無疑是舉足輕重的，但不求實際地追求高薪，將失去很多的就業機會和發展機遇。抓住就業機會和發展機遇就意味著有了發展平臺，建立了發展空間。作為員工，有了展翅高飛的平臺和施展才華的空間，也就有了追求高薪的“本錢”。

5.破“政府、國有”，立“企業，私營”，建立符合人才流向的等級觀念

機關事業單位和大型國有、外資企業人才飽和，競爭激烈，小企業、個體私營企業是大學生就業的大市場。在很多大學畢業生的心里，公務員地位高、權力大，都想往這些行業擠。但是各級機關單位人員大量精簡、分流，各企業建立現代企業制度，進行體制轉軌和結構調整，減員增效，本來是大學生就業的最大市場，隨著機構精簡和國企改革，這些部門的就業“市場”已經飽和、過剩。外資企業也已經過了前些年人才短缺的階段。而我國目前的中小企業已經超過了800萬家，占全國企業總數的99%，工業新增產值的76%以上是由中小企業創造的。據國家統計局2005年第2季度統計，我國城鎮單位從業人員11030.3萬人，其中在國有、集體單位從業的人員是7505.4萬人，在其他單位（主要是個體私營戶）從業人員是3524.4萬人。可以預測，隨著非公有制經濟的進一步發展，以后增加的就業職位主要由下崗職工、低文化層次人員占據，如大學畢業生樂此而為，其發揮才智的空間將非常廣闊。

6.破“沿海、城市”，立“西部、基層”，建立符合國家需要的地域觀念

沿海地區及城市傳統產業的人才需求已趨飽和，西部地區和基層單位有充足的就業需求和巨大的發展空間。沿海省份和各大中心城市初期的崛起一般是由傳統產業作為引擎啟動和引發的，經過近20年的發展壯大，這些區域傳統產業的發展已趨成熟和飽和，不再成為繼續拉動這些區域經濟的動力來源，其中的從業人員也基本穩定和飽和。高新技術產業成了這些區域經濟發展的新引擎，但高新技術產業對人才的吸納能力從數量上來看相對于傳統產業較弱，尤其是對人才的吸納能力不足，所需的基本上是高學歷高職稱高資歷拿來即用的成熟型人才。以深圳為例，深圳上世紀80年代主要引進干部打基礎，90年代主要引進大學畢業生發展傳統產業，這幾年主要引進碩士、博士、海歸人才及高資歷人才支持高新技術產業。一般來說，經濟發展較快的沿海省份和各大中心城市人才需求也相應較大，但大批各類專業人才和畢業生涌向這些地方，高新技術產業相對較弱的人才吸納能力使這些地方擇業競爭比以往更加激烈。我國是個傳統產業的大國，隨著產業結構升級和調整，傳統產業已經開始向內陸向西部向鄉鎮轉移，就業的強勁需求也由東向西由大城市向鄉鎮演進；隨著西部大開發戰略的實施、農工貿一體化的進程和我國小城鎮建設的加快，西部及基層鄉鎮經濟也會出現較快的起飛、繁榮，這些地區的生活、工作條件都會得到改善，對人才的吸引能力會進一步得到提高；西部及基層現有的四千萬個小型微型企業與大量沒有在工商部門登記注冊的非正規勞動組織本身急需大量人才；國家西部大開發戰略已使具有戰略眼光的企業家和國外投資者將目光和投資重點轉向我國西部，所需人才缺口很大。

高校畢業生是國家寶貴的人才資源。積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，有利于青年人才的健康成長和改善基層人才隊伍的結構，有利于促進城鄉和區域經濟的協調發展，有利于構建社會主義和諧社會和鞏固黨的執政地位。實踐證明，有志青年只有把個人追求同國家與社會的需要緊密結合起來，才能更好地實現人生價值。

編輯：霍瑞珍