因不勝任工作被解雇，單位是否應支付補償金？

我剛應聘到某培訓公司從事培訓工作，由于性格比較內向，缺乏公關能力和市場推廣經驗，所以業績一直達不到公司的要求。公司確認我不能勝任該崗位后，給我調換了崗位。一段時間后，按照有關考核標準，公司確認我在新的崗位仍不能勝任工作。于是公司以我不能勝任工作，經過調整工作崗位后，仍不能勝任為由，作出了解除勞動合同的決定。我辦完離職手續后，要求公司發給經濟補償金，可對方的回答是：“解除合同完全是你的過錯造成的，公司無任何責任、義務給你什么經濟補償。”請問，公司的說法對嗎？讀者 夏黎麗

夏黎麗同志：

該公司的說法是不能成立的，他們應當給你發放經濟補償金。

雖然按照《勞動法》第26條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。但是，勞動者不能勝任工作，屬個人能力問題，主觀上沒有過錯，與《勞動法》第25條規定的“嚴重違反勞動紀律”具有根本的區別：因嚴重違反勞動紀律導致解除勞動合同的，勞動者不能得到經濟補償金；因“不能勝任工作”導致被解雇的，單位應當支付補償金。原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第7條規定：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月?！?/p>

根據上述規定，你有權獲得解除勞動合同的經濟補償金。你可以通過申請調解、仲裁或提起訴訟等手段來維護自己的合法權益。

安徽警官職業學院律師 潘家永 (責編/寧克華)