勞動局拒收投訴信說明什么

據(jù)報道，深圳市某公司的三名職業(yè)病患者因廠方拖欠住院期間的工資，向深圳某區(qū)勞動局信訪辦投訴公司?？旒某龊?，很快被退了回來，原因是辦公室主任拒收。其實，有關(guān)職業(yè)病的事件屢見不鮮，最終得到妥善處理的如鳳毛麟角，外來工流血流淚不說，個別的命喪他鄉(xiāng)。三名職業(yè)病患者包括所有打工者都不明白，勞動部門的大門究竟是向誰敞開的，該為誰辦事?

姑且不說職業(yè)病怎樣危害著外來工的身心健康，但相關(guān)法律法規(guī)條款，以及保護(hù)力度、處罰力度等往往還不足以讓職工放心。從工傷認(rèn)定等所有程序走完，可能要花長達(dá)兩三年的時間，而患者可能錯過了最佳治療時間甚至死亡。這種法律的漏洞使不少職業(yè)病患者死不瞑目。可悲的是，除了職能部門的被動面對，一些地方政府片面強(qiáng)調(diào)投資環(huán)境和吸引外資，對外資企業(yè)存在的職業(yè)危害熟視無睹，直到衛(wèi)生、勞動等部門進(jìn)行處罰時，還會以“影響投資環(huán)境”進(jìn)行干預(yù)諸如此類，法規(guī)的缺失與執(zhí)行的消極，使外來工面臨更加不利的困境，公平、公正的社會主流秩序必將遭到破壞。

長期以來，黑心老板拖欠工資、增加勞動強(qiáng)度、漠視工人健康等行為固然可惡可恨，但勞動者在反映、投訴這些問題時，執(zhí)能、執(zhí)法者被動面對或漠不關(guān)心，存在拖延積壓、暗箱操作等情況，說明日常管理、監(jiān)督功能缺失的背后，更缺少服務(wù)和職責(zé)意識，任其發(fā)展下去是非常可怕的。

在勞資雙方地位很不對稱的情況下，生存環(huán)境相當(dāng)惡劣的打工者，討要血汗錢和維護(hù)合法權(quán)益不受侵犯，需要健全的法制撐腰如果地方政府、基層管理者在執(zhí)行過程中人為地打了折扣，甚至成了資方幫兇，那么這類問題永遠(yuǎn)懸而未決。社會文明進(jìn)步的今天，關(guān)心、關(guān)注外來工，只有多管齊下、治標(biāo)治本，才能真正實現(xiàn)和諧社會的目標(biāo)。

編輯／焦一鳴

E－mail：jiaoren88@163．om