應對人才短缺瓶頸

公司正面臨訓練有素的技術工人日益短缺的局面。然而，許多公司忽視了除薪酬以外留住員工的因素。以下為您介紹如何留住公司的人才。

導致員工跳槽的原因是什么呢?我已經跟蹤關于這個問題的年度調查大約20年了。一年又一年的調查顯示，工資根本不在導致員工跳槽的前三大原因之列。

人力資源咨詢公司華信惠悅顧問公司(Watson Wyatt Worldwide)和市場研究公司哈里斯互動公司(Harns Interactive)最近合作的一項調查結果顯示：美國公司中71％頂尖管理人員將工資因素作為他們是否辭去現有工作的前三大理由之一。然而不久前對262家大公司的調查顯示，只有45％的雇主表示薪水是員工離職的三個最大原因之一。

那么如何解釋這種員工和雇主之間觀點的不同呢？可能是因為人們對雇主(尤其是較大公司的)變得越來越不了解。事實上，在過去20年的大多數時間里，員工始終表示高薪并不是使工作具有吸引力的最重要的原因。問題是這類原因在過去并沒有受到雇主們應有的重視。

在過去的10年中，美國公司傳遞給它們員工的信息非常明確：除了支付工資外別指望我們為你們做任何事。如果發現公司不具備競爭力，雇主可能就會辭退你。如果發現美國的勞動力成本過高，雇主將會把你的工作外包給印度。

希望在職業的階梯上一步一步向上爬嗎？我們移走了所有中層職位，因此我們希望你會成為一個跳高高手。順便說一下，除了做好你的工作之外，請留意比你職位高的人因為被辭退而空出來的職位。……