做好新年職場規(guī)劃等

年末歲首的時(shí)候，是總結(jié)過去一年和規(guī)劃新的一年的時(shí)候。總結(jié)自己一年的得失，再考慮一下新的一年里的發(fā)展計(jì)劃。職場關(guān)系到一個(gè)人的發(fā)展和前途問題，如果在職場中把握不好自己的定位和目標(biāo)。就很容易陷入一種隨遇而安的狀態(tài)。

找到合理的職場定位

曾經(jīng)有一位職業(yè)經(jīng)理人，他在IBM工作了十幾年。一些外企在職業(yè)發(fā)展上是很講究員工的背景和出身的，在工作了若干年后，他直截了當(dāng)?shù)貑栕约旱纳纤荆骸拔疫€有沒有升遷的機(jī)會(huì)?”回答是否定的。于是他便開始通過獵頭公司尋找真正屬于自己的位置，經(jīng)過一番努力，他為自己爭取到了某外企總經(jīng)理的位置。如此看來，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)員工來說，升遷往往會(huì)受到競爭和人際關(guān)系等各方面因素的影響，升遷的機(jī)會(huì)關(guān)鍵在于自己把握與尋找。

評(píng)價(jià)公司的幾項(xiàng)指標(biāo)

有些管理比較規(guī)范的公司，往往會(huì)用若干條指標(biāo)來綜合評(píng)估員工的表現(xiàn)。但選擇是雙向的，你同樣也可以用指標(biāo)來評(píng)價(jià)公司的表現(xiàn)，這樣也有利于你對(duì)自己從業(yè)的公司有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。總的說來，可以用前途、福利、薪水三個(gè)大指標(biāo)來衡量公司。前途就是看公司是否能為員工鋪平升遷的道路。有些公司的領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，會(huì)將自己的親屬安插到重要職位，以關(guān)系為重點(diǎn)而并不十分看中個(gè)人的能力。所以在這樣的公司，個(gè)人的發(fā)展往往會(huì)受到限制。福利主要包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、假期等，都是與日常生活息息相關(guān)的。福利好的公司通常更能吸引優(yōu)秀員工的加入，因?yàn)樵谶@樣的公司工作能讓人充分感受到集體的溫暖。再說薪水，它直接關(guān)系到員工生活水平的高低。目前有些公司薪水并不低，但那是建立在長期的加班基礎(chǔ)上的，權(quán)衡一下并不劃算。

決策在于自己

人生本身就是一個(gè)充滿著選擇和被選擇的過程，選擇工作對(duì)于個(gè)人來說是一個(gè)重大的決策，所以選擇工作時(shí)一定要特別慎重。在年底的時(shí)候，很多人都開始盤算著自己的下一步該怎么走。當(dāng)你打算更換工作時(shí)，不妨將新的公司與原來的公司在前途、福利、薪水三個(gè)方面做一下比較。列張表格綜合評(píng)價(jià)一下，看看自己最看重哪一方面，然后做出一個(gè)正確的決定。如果決定跳槽到新公司，那么進(jìn)去之前不妨先低調(diào)一點(diǎn)，畢竟原有的基礎(chǔ)都已經(jīng)不復(fù)存在了。如果決定在原有公司干下去，那么就好好反思一下自己一年來的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，來年在業(yè)務(wù)能力和人脈上多花點(diǎn)功夫，有目的性地去做一些事情，效果會(huì)更好一些。

人生需要規(guī)劃，有了規(guī)劃的人生才有競爭力!

高管保養(yǎng)身體不及保養(yǎng)汽車

公司的高層管理人員很大一部分屬于中產(chǎn)階級(jí)，他們的生活質(zhì)量是眾人所羨慕的。但是，他們活的健康嗎?上海景康健康管理中心和上海市統(tǒng)計(jì)部門在2005年的時(shí)候，曾對(duì)上海市近百家知名企業(yè)1000位中高層管理人員做過一項(xiàng)健康調(diào)查，結(jié)果卻讓人頗感意外。調(diào)查人群中，經(jīng)常出現(xiàn)各類病癥的人達(dá)到了84．74％；每年較為認(rèn)真的做全面體檢的僅有5％，有約40％的人沒有定期體檢的習(xí)慣。

據(jù)了解。被調(diào)查者平均年齡僅為34歲，但經(jīng)常出現(xiàn)頭痛的比例為26．66％、頸部不適的為30．62％、腰部不適16．55％、胃腸不適的占20．61％。此外，景康健康管理中心對(duì)700多位企業(yè)精英的體檢結(jié)果也顯示，高管心血管患病率為10．01％；腹部超聲波檢查膽囊疾病和脂肪肝患病率超過55％；胃鏡檢查出的患病者竟高達(dá)50．7％，而腸鏡檢查異常率也有將近12％。

盡管一半以上的職業(yè)經(jīng)理人自認(rèn)為對(duì)健康狀態(tài)還比較關(guān)注，但他們?cè)谧陨斫】低顿Y方面的體檢費(fèi)用卻與之不成正比。“不少月收入在1萬元以上的經(jīng)理人。都是有車族，他們每年花費(fèi)在汽車方面的保養(yǎng)費(fèi)用在2000～3000元，但在自身健康投資方面的費(fèi)用卻非常少。”景康健康管理中心的一位負(fù)責(zé)人透露，在被調(diào)查者中，月收入在5000～9999元者，每年體檢費(fèi)用平均為470元左右；而月收入在10000～29999元者，每年體檢費(fèi)用平均為715元左右。

調(diào)查顯示，73．21％的企業(yè)管理人員每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，而快節(jié)奏、高壓力的工作，也使得不少經(jīng)理人存在各種心理問題，74．23％的經(jīng)理人經(jīng)常感到有壓力、困惑。還不乏表現(xiàn)為易怒、抑郁和焦慮，但因?yàn)榈K于顏面等，只有7．23％的人希望得到疏導(dǎo)。

以上調(diào)查給這些經(jīng)理人一個(gè)啟示，難道自己的健康不比“愛車”重要嗎?

游戲創(chuàng)意人才奇貨可居

既然是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的主要成員，游戲必定有它的“過人之處”。2006年網(wǎng)絡(luò)游戲直接產(chǎn)值將達(dá)80億，對(duì)周邊產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)將超過1000億，中國將成為全球最大的網(wǎng)絡(luò)游戲市場。游戲在具備了新媒體和好內(nèi)容之后成了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者。

然而擺在我們面前的卻是快速發(fā)展的游戲產(chǎn)業(yè)與日益突出的人才匱乏之間的矛盾。專家指出，游戲產(chǎn)業(yè)缺人才，什么人才都缺，策劃、研發(fā)、美術(shù)、運(yùn)營，這是一個(gè)全國性的問題。

網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的人才需求呈金字塔形，底層是運(yùn)營、支持、服務(wù)等人才；中段是游戲設(shè)計(jì)與開發(fā)人才；塔尖是主程序員、美術(shù)總監(jiān)、策劃總監(jiān)等。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國游戲產(chǎn)業(yè)需求量最大的是“中段人才”，未來3-5年內(nèi)需要20萬游戲設(shè)計(jì)與開發(fā)人才。除此：之外，游戲派生出的包裝宣傳推廣、新聞報(bào)道、攻略指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)游戲管理員和職業(yè)游戲玩家等專門人才也都處于匱乏狀態(tài)。其中最緊缺的5類游戲人才分別是：游戲程序員：游戲美術(shù)工程師；游戲策劃；游戲技術(shù)維護(hù)工程師；游戲市場拓展員。

北京方正育樂公司負(fù)責(zé)人表示，目前國內(nèi)游戲人才供不應(yīng)求的局面至少需要5-8年才可能得到緩解。這也是令北京匯眾益智科技公司比較頭疼的問題。該公司負(fù)責(zé)人說，幾乎全國所有的游戲公司都在喊缺人才，到游戲?qū)W院來預(yù)定、來委培，可是我們的學(xué)生畢竟是有限的，培養(yǎng)也需要8-10個(gè)月的周期，所以一時(shí)還不能滿足游戲公司的需求。

國家相關(guān)部門高度重視的“中國民族游戲人才培養(yǎng)工程萬人計(jì)劃”正式啟動(dòng)。由中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)游戲軟件分會(huì)發(fā)起。北京匯眾益智科技有限公司(游戲?qū)W院)負(fù)責(zé)執(zhí)行，計(jì)劃依托各界力量，在3年內(nèi)培養(yǎng)1萬名游戲人才，其中2000名手機(jī)游戲人才、2000名網(wǎng)絡(luò)游戲人才、1000名動(dòng)漫游戲人才和5000名游戲美術(shù)人才。

社工：一個(gè)正在興起的新職業(yè)

社會(huì)工作作為一門職業(yè)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。在國際上的發(fā)展已近百年，在我國香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的職業(yè)社會(huì)工作也有五六十年歷史，已經(jīng)形成了與醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師專業(yè)一樣的獨(dú)特職業(yè)市場。

從社會(huì)工作者的工作領(lǐng)域來看，社會(huì)工作崗位大致可分為四類：一是各級(jí)各類公共服務(wù)和社會(huì)管理部門，如民政、工青婦等；二是公益服務(wù)類的事業(yè)單位，如各類社會(huì)福利服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)救助機(jī)構(gòu)、優(yōu)撫安置機(jī)構(gòu)等提供社會(huì)服務(wù)的機(jī)構(gòu)要大量設(shè)置社工崗位；三是社區(qū)，包括街道和居委會(huì)兩個(gè)層次；四是大量民辦的公益性、慈善性社會(huì)團(tuán)體、民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、助殘機(jī)構(gòu)、青少年服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

在上海市，社會(huì)工作職業(yè)化已取得了歷史性突破。早在2003年3月的時(shí)候，上海市民政局、人事局聯(lián)合制定了《上海市社會(huì)工作者職業(yè)資格認(rèn)證暫行辦法》，把社會(huì)工作者列入專業(yè)人才。自上海舉辦社會(huì)工作師(助理)資格認(rèn)證考試以來，目前，報(bào)考人數(shù)累計(jì)達(dá)14296名，有2783人取得職業(yè)資格，其中注冊(cè)的社會(huì)工作師(助理)有1597人，成為我國內(nèi)地第一個(gè)擁有注冊(cè)專業(yè)社會(huì)工作者的城市。

2006年7月，人事部、民政部聯(lián)合頒發(fā)了《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《社會(huì)工作者職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，將其納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度進(jìn)行統(tǒng)一管理。社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)分為助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師三個(gè)級(jí)別。高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)水平評(píng)價(jià)具體辦法將另行制定。助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平評(píng)價(jià)實(shí)行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一組織的考試制度，原則上每年舉行一次。

2007年下半年，助理社工師和社工師的考試即將開展，專業(yè)社工會(huì)在我國的社會(huì)管理、服務(wù)等領(lǐng)域發(fā)揮重要的作用。